雇用とは？
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雇用とは、雇用主と従業員の間の有給労働契約です。この用語は、雇用主のために仕事をするために給与または手数料で雇われた人に適用されます。従業員は雇用契約の特定の項目について交渉できますが、契約条件は主に雇用主によって決定されます。この契約は、雇用主または従業員によって終了される場合もあります。
雇用の定義
雇用とは、雇用主と従業員との間の合意であり、従業員は特定のサービスを提供します。雇用契約により、次のことが保証されます。
- 仕事は、在宅勤務者の家からとることができる雇用主の指定された職場で行われます。
- この作業は、雇用主の組織の目標と使命を達成することを目的としています。
- 実施された仕事と引き換えに、従業員は報酬を受け取ります。
個々の従業員の雇用契約は、口頭でのやり取り、書面による電子メール、または求人レターにすることができます。雇用の申し出は、面接で暗示されるか、正式な公式の雇用契約に記載されます。
時間と雇用の補償
雇用契約は、時間の約束や報酬プランが異なる場合があるため、異なります。
たとえば、雇用には次のものがあります。
- 勤務時間ごとに一定の金額が支払われる1時間ごとのアルバイト
- 個人が特定のポジションで必要なタスクを実行するために雇用主から給与と福利厚生を受け取るフルタイムの雇用
- 短期間の場合、または同じ雇用主で30〜40年続く場合があります。
- 法律で定められているように、柔軟な従業員の勤務スケジュールに基づいて、または週に40時間、昼食に1時間、午後に2回の20分の休憩をとることを義務付けています。
雇用主が従業員に支払うことに同意し、期限どおりに支払うことに同意し、従業員が雇用主のために働き続けることを望んでいる限り、雇用関係は継続します。
雇用は雇用主または従業員の特権で終了します。特に、自由に働く権利のある州では、雇用主は雇用を終了するか、従業員は何らかの理由で辞任することがあります。
雇用契約交渉
従業員には交渉の機会があるかもしれませんが、雇用条件は主に雇用主によって設定されます。従業員は、より高い報酬や追加の休暇など、契約の特定の条件について交渉できますが、場所、労働時間、労働環境、さらには企業文化さえも雇用主によって設定されます。
柔軟な勤務スケジュールなどのオプションが必要な場合は、契約交渉の最適な時期は、求人を受け入れる前です。
職場と職場環境
会社の目標を達成するためのポジションを作成するのは雇用主の責任です。したがって、雇用主は、作業場所、リソース、責任、時間、賃金など、従業員の仕事のすべての側面を決定します。さらに、従業員が仕事で経験するインプット、自律性、および自主性の度合いは、経営者の経営と雇用の哲学の副産物です。
職場の文化は、一元化されたコマンドチェーンを持つ権威主義的なものから、従業員が入力して意思決定を行う従業員中心の環境までさまざまです。長期にわたる仕事を確保したい人は、自律性、エンパワーメント、満足感を与える環境を見つける必要があります。
従業員が民間部門の雇用主と意見の相違がある場合、従業員にはいくつかの選択肢があります。彼らは問題を上司に持ってきたり、人事に行ったり、上層部に話しかけたり、通知したりできます。ただし、これらのオプションのいずれかを選択する前に慎重に検討してください。専門的で非人間的な方法で、意見の相違を解決して肯定的な結果を確実にする方法を検討します。
特に不愉快な状況では、従業員は、従業員側の雇用法弁護士または州労働省（DOL）または同等のものに助けを求めることがあります。しかし、不満を持った従業員の見解が訴訟で勝訴する保証はありません。
公共部門では、労働組合が交渉した契約により、従業員が希望する変更について交渉する機会が増える場合があります。
雇用における政府の役割
米国では、雇用主と従業員の間の雇用関係の多くは、雇用主のニーズ、収益性、および経営哲学によって管理されています。雇用関係は、市場での従業員の可用性（つまり、従業員の数が少ない、従業員の交渉力が高い）と、選択した雇用主に関する従業員の期待によっても左右されます。
しかし、ますます、連邦と州の法律が制定されており、権力の乱用を回避する方法として、雇用関係を指揮し、雇用主の自律性を低下させています。雇用主は、現在の連邦および州政府の規制について常に情報を入手することが重要です。
連邦レベルと州レベルの両方のDOLなどの政府機関も従業員が利用できます。これらの組織は、ジョブ統計の追跡を任されており、雇用主との紛争で従業員を支援できます。
