大統領は何をしますか？
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大統領の役割は、通常、企業、組織、機関、機関、組合、大学、または政府の支部のリーダーまたはヘッドを指します。社長は通常、組織の指揮系統の中で最高の従業員です。この役職は、組織内の部または部門のリーダーを指定するためにも使用できます。例としては、大企業の子会社となった買収企業があります。
（一部の組織では、社長は最高指導者であるCEOに報告します。他の組織では、組織の責任者が社長およびCEOの肩書きを引き継ぎます。）社長/ CEOも事業を所有し、事業を設立した可能性があります。なので、ビジネスへの彼または彼女のコミットメントは深いです。
組織はさまざまな役職を使用して、この職務に従事する個人を指定します。一部の組織には、最高経営責任者（CEO）の肩書きも持つ社長がいます。他の組織では、社長は最高指導者であるCEOに直属します。社長兼CEOが事業を所有または設立した可能性もあります。
CEOが存在する組織では、大統領が2番目の指揮をとります。どの組織でも、肩書きは同じ職務を持つ同じ人物、つまり組織の責任者またはリーダーを指しています。
そのため、社長の責任は、CEOの責任を厳密に反映しています。
大統領の義務と責任
組織で使用されている肩書きに関係なく、社長は組織の最高責任者であり、組織のニーズに応じて特定の責任があります。したがって、大統領の職責は組織ごとに異なります。組織のあらゆるレベルの管理と同様に、社長の役割は、マネージャーの基本的な職責から始まります。
社長の役割は組織内で重要な責任、説明責任、および権限を負うため、社長には組織を主導する上でこれらの追加の責任があります。
大統領の全体的な責任
社長には、組織のニーズに応じて特定の責任があります。それらは会社によって多少異なる場合があります。
- リーダーシップを発揮する：社長は他のすべての従業員に指示を与えることが求められます。社長の役割は、マネージャーの基本的な職責から始まります。
- 組織の使命を作成、伝達、および実装する：すべての従業員が個々の役割を理解できるレベルで指示が伝達されるようにします。
- 他の上級リーダーの仕事を主導、指導、指示、評価する: これには、組織の規模に応じて、上級副社長、副社長、取締役が含まれます。
- 上級幹部と定期的に会う： 上級チームの参加を得て、組織が必要とする決定が十分に検討され、タイムリーであることを確認してください。このチームを使用して、すべての従業員が期待される役割と貢献に対する責任を理解するまで、組織全体にアイデアと方向性を広めます。
- ビジネスの方向性を導く戦略的計画を策定して実装する：あらゆる組織レベルの従業員の意見を使用して、戦略的計画を策定します。
- 組織の形成、スタッフ、ガイド、主導、管理：組織が社長の責任とビジネスの戦略的計画を達成するのに十分であることを確認してください。
- 組織の完全な運営を監督する：戦略計画で確立された方向性に従ってこれを達成します。
- 組織の成功を評価する：戦略的に重要な一連の指標を使用して、組織が経験している現在の成功またはそれの欠如を判断します。作業環境の測定不可能な側面を使用して、ビジネスの成功の他の側面を測定する。
- 外部と内部の両方の競争環境の認識を維持する：拡大の機会に注意してください：顧客、市場、新しい業界の発展と標準など。
- 市民団体および専門職協会の責任と活動で組織を代表する：これは、地域社会や州、さらには国レベルで発生する可能性があります。大統領は理事会メンバーまたは上級顧問として頻繁に参加します。
CEOのいる組織では、組織のニーズによって決定されるように、社長の責任はこれらよりも小さいです。社長が子会社または買収した部門の責任者である場合、社長の責任は、より小さな部門のCEOと同じです。
大統領の給与
これらの給与の数値は、さまざまな業界のさまざまなトップレベルの幹部に及びますが、大統領は非常によく報酬を受け取る傾向があります。
- 年収の中央値： 2018年5月に$ 189,600）
- 年間給与上位10％： $208,000
- 年間給与の下位10％： $$ 68,360以下
2018年5月の主要業界の最高経営責任者の年間平均賃金は次のとおりです。
製造：$ 208,000以上
専門的、科学的、および技術的なサービス：$ 208,000以上
ヘルスケアおよび社会的支援：173,770ドル
政府：$ 110,830
大統領は通常、給与に加えて業績ボーナス、ストックオプション、および費用手当を含む可能性がある非常に魅力的な報酬パッケージを受け取ります。
教育、トレーニング、認定
このポジションには専門知識、経験、教育が必要です。
- 教育： 少なくとも、経営管理の学士号または関連する専攻が必要であり、修士号が一般的に好まれます。多くの大学や学校では、大統領が博士号を取得している必要があります。
- 経験： 社長になることは、個人が会社のはしごを上って行くことに起因する可能性があります。多くの大統領は、1階の会社から始まります。必要なスキルが現在のスタッフに存在しない場合、企業は組織の外部から雇用します。企業が外部の候補者を採用する場合、組織または業務全体における経験と成功の文書化された履歴が不可欠です。
大統領のスキルと能力
社長は組織の責任者であるため、この肩書きを持つ人は、責任を適切に処理するために必要なスキルと性格特性を持っている必要があります。必要なスキルと能力の中には次のものがあります。
- コミュニケーション： 口頭でも書面でも、この役割を担う専門家の成功の鍵は言葉です。彼らはポイントと推奨事項を明確かつ簡潔に作成する必要があります。彼らは従業員に彼らの期待を明確に説明する強いコミュニケーションを借りています。上級管理職にしっかりしたフィードバックを提供することも、この役割で成功するための鍵です。
- 問題解決： 社長の役割を持つ人は、問題を解決し、継続的な改善を追求する上で組織を効果的に導くことができるはずです。問題に注意が必要な時期を知ることが重要です。
- リーダーシップ： 社長は、組織の責任者として、ビジョンを明確に示して共有する能力、楽観的な見方を伝える能力、インプットを得て、目的志向の目標を共有する能力などのリーダーシップの資質を示す必要があります。さらに、大統領信頼を醸成し、信頼を築き、従業員を気遣うことを示すことで従業員を関与させる必要があります。
- 人材のスキルと関係の構築： 従業員は社長にさまざまな保証を求めます。彼らは、従業員のモチベーション、エンゲージメント、コミットメントを刺激する効果的な関係を構築することを望んでいます。社長は、関係が組織の業績を左右する基礎であることを理解する必要があります。
仕事の見通し
大統領候補者は仕事のための激しい競争に直面することが期待されています。この高い地位に関連する高い給与、地位、および名声は、多くの資格のある候補者を魅了します。高度な学位を持ち、長く多様な業界管理の経験を持っている候補者は、ポジションを確保するのに適しています。
米国労働統計局は、この地位の機会は2018年から2028年に6％増加し、すべての職業の平均とほぼ同じ速さで成長すると予測しています。
作業環境
このキャリアは、一般的にはオフィスでの仕事ですが、他のビジネス拠点への出張や、会議や会議のために携わることもあります。 CEOが存在する組織では、社長が2番目に指揮を執っています。それが世界に違いをもたらします。
仕事のスケジュール
大統領の勤務スケジュールが9時から5時の仕事であることはめったにありません。大統領は、一貫して夜と週末に頻繁に勤務します。
類似の求人情報の比較
トップの管理職は、事実上すべての業界で見られます。より一般的なものは次のとおりです。
- セールスマネージャー： $124,220
- 工業生産マネージャー： $103,380
- 財務マネージャー： $127,990
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