キャリアの価値を評価する方法
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新しい仕事やキャリアを考えるとき、あなたのキャリアの価値はあなたの選択を導く最も重要な要素の一つとして数えられます。これらの値は、潜在的な会社または雇用のポジションを決定するときに役立ちます。
あなたのキャリアの価値観は、あなたの仕事において何が重要であり、何があなたにとってそれを意味あるものにするかについてあなたが持っている信念を表しています。
あなたは仕事から何をしたいですか？
人々は仕事でさまざまなものを探します。名声を求める人もいれば、創造的なアウトレットを求める人もいます。それでも、柔軟な時間と独立性を求めている人もいます。欲望のリストには、高収入の獲得、人々との出会いや交流が含まれます。もちろん、キャリア分野での進歩の機会は、人々が特定のポジションを選ぶ理由の主要な推進力でもあります。
このリストからわかるように、値は人によって大きく異なります。ある人にとって重要なことは、別の人にとってはほとんど意味がないかもしれません。したがって、価値システムの独自の構成を理解することが不可欠です。
何を評価するかを理解すると、最高の仕事をする動機付けに対する答えが得られます。この知識を使用して、雇用の選択を導くことができます。
キャリア満足
一部のキャリア理論家は、オプションを評価する場合、仕事またはキャリアがどれほど私たちの価値を満たすかが最も重要な考慮事項であると信じています。
これらの理論家は、私たちの価値観と一致する作業はより有意義であり、役割を習得して成功を収めるために私たちのエネルギーを投資する可能性が高いと考えています。ほとんどのキャリア専門家は、キャリアを選択する際に、価値観と併せて性格特性、興味、能力を検討することを推奨しています。
あなたの価値観の特定
キャリアの価値を特定する1つの方法は、例のリストを見て、各項目の重要度を評価することです。リストを1〜10のスケールで評価します。次に、最高評価値のいくつかを調べ、キャリアと代替案を検討するときに最大の重みを持つ6〜10を選択します。
また、これらの説明的な用語を、誰、何、どこ、作業負荷などのカテゴリに分類することもできます。数値ランキングシステムの代わりに、「必須」、「いい」、「なし」、「必須」を使用して用語をランク付けすることを選択できます。
可能なキャリア値のリスト
仕事やキャリアで求め、必要とする価値観には、おそらく感情的かつ知的に人生を向上させる資質と機会が含まれます。仕事やキャリアの一部としてこれらの価値を達成することは、挑戦され、刺激を受け、満たされた気分になるかもしれません。
いくつかのキャリアや仕事の価値は、あなたが起きている時間の大部分を費やす環境と、あなたがあなたの仕事を行う条件で、より多くのことをしなければなりません。
これらの価値観はそれほど感情的な満足感をもたらさないかもしれませんが、メンターを雇ったり、仕事の安心感があるため、経済的なストレスを和らげたりするなど、仕事をナビゲートしやすくすることができます。
次のリストは、これらのタイプの値の例を示しています。
- 冒険
- 自治
- ストレスを避ける
- ものを作る
- 友情
- カジュアルな職場環境
- チャレンジ
- 世界を変える
- 他の人とのコラボレーション
- コンペ
- 新しいものを作る
- 創造性
- 多様性
- 従業員給付
- 美への露出
- 速いペース
- 楽しい
- 他人を助ける
- 高所得
- 人との高いレベルの相互作用
- 生産性に基づく収入
- 他者に影響を与える
- 知的に厳しい仕事
- 雇用保障
- ロケーション
- 道徳的/精神的な成就
- 進歩の機会
- リードする機会
- 新しいことを学ぶ機会
- 創造性のためのアウトレット
- 身体活動
- 快適な職場環境
- 力
- プレステージ
- 認識
- 危険負担
- ルーティンワーク
- 完了した作業の具体的な結果を確認する
- アイデアや情報を共有する
- 社会化
- 問題を解決する
- 専門家としての地位
- 構造
- 支援的管理
- チームメンバーシップ
- 時間の自由
- トラベル
- さまざまなタスク
- 仕事と生活のバランス
- 一人で働く
- 外で働く
また、このリストを使用して、さまざまな種類の仕事や職種のアイデアを生成し、求人の最中であるかどうかを調査し、履歴書の雇用目標セクションとカバーレターにいくつかを追加して履歴書を具体化することもできます。 。
