マネージャーを困らせるこれらの10の確実な方法を回避する

コンテンツ

• 思い出させる必要がある
• 優先することができない
• 言い訳をする
• チームプレイヤーではない
• マネージャーの悪いこと
• マネージャーの上司の前でマネージャーに挑戦する
• あからさまに吸い上げる
• 上司に知らせない
• 常識の欠如
• サルを渡す

上司と良好な関係を築いていない場合、成功するのは困難な戦いです。結果は成功の最も重要な尺度ですが、マネージャーを悩ませるような小さなことを常にしていると、多くの場合、素晴らしい結果が覆い隠される可能性があります。

私はマネージャーとしてのキャリアを通じて、才能があり、勤勉で好感の持てる従業員を輩出してくれて幸運でした。しかし、私持ってる 他のマネージャーからの話を聞いて…マネージャーと良好な状態を保つために避けるべき10のことを次に示します。

思い出させる必要がある

はい、私たちは皆、時々亀裂をすり抜けさせます。一部の従業員は、最初に尋ねられたときに他の人が対応できるように思われるときに一貫してフォローアップする必要がある従業員であるというのが私の経験です。

マネージャーとして、私が質問したり、情報を要求したり、何かすることを要求したりすると、それが起こると思います。できない場合、またはさらに時間が必要な場合は、リクエストを無視しないでください。コミットメントを守ることは、プロであることの一部です。

優先することができない

まったく新しい従業員を除いて、経験豊富な専門家は、一度に多くのボールを操作する方法と、どのボールを多かれ少なかれ注目に値するかを知っている必要があります。従業員がマネージャーのところに行き、自分の仕事の優先順位付けについて助けを求めたとき、その従業員は無知で無力であることに遭遇します。

言い訳をする

間違いがあった場合は、それに責任を持って修正してください。不完全な言い訳、指さし、非難、ドラマなどはありません。

チームプレイヤーではない

同僚が埋葬されたら、助けを申し出ます。マネージャーからの質問を待ってはいけません。同僚に迷惑をかけている場合、上司は最終的にそれについて聞くでしょう。同僚が上司に話しかける必要のある従業員にならないでください。同僚に問題がある場合は、上司に渡す前に、まず同僚と一緒に解決してください。

マネージャーの悪いこと

はい、私達は時々私達のマネージャーについて不満を言う必要があります。無理をしないでください。あなたが言ったことは何でも上司に差し戻すことができると思います。その上、常に上司をたたくとき、それはあなたについて何を言いますか？あなたがジャークのために働くことに我慢するのに十分愚かだと？

マネージャーの上司の前でマネージャーに挑戦する

上司に同意できない場合や懸念がある場合は、上司に非公開で提示してください。上司を当惑させたり、傷つけたりしないでください。

あからさまに吸い上げる

全員を同じように高い敬意をもって扱うことは良い考えです。あなたがそのルールに従えば、上司は他の誰よりも敬意を払う必要はありません。贈り物にも同じことが言えます。上司への贅沢な休日や誕生日プレゼントはご遠慮ください。

上司に知らせない

確かに、誰もがマイクロマネージドになることを好みませんし、誰もがステータスレポートを嫌いますが、マネージャーはいくつか 何に取り組んでいるのかというアイデア。彼らはまた驚かれることを嫌います。そのため、No。3に戻ります。悪いニュースがある場合は、マネージャーから最初にそれを聞いてください。

常識の欠如

上司に聞きたくないフレーズは次のとおりです。マジ？！つまり、あなたは何を考えていましたか？！」

サルを渡す

定番のことわざハーバードビジネスレビュー 記事「管理時間：誰が猿を手に入れたのですか？」ここでは、マネージャーの従業員が問題（サル）をマネージャーに渡して解決します。つまり、上位の委任です。

これらの10の迷惑な行動を回避することで、マネージャーとの良好な関係を築くチャンスが高まり、優れた仕事がそれ自体で輝くようになります。