派遣社員
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派遣社員は、雇用主がビジネスの需要を満たすのを支援し、雇用主が正社員を雇うコストを回避できるように雇われます。臨時従業員が成功した場合、雇用主は臨時従業員を雇うことが時々、雇用主の期待です。
良い労働倫理を示し、会社の文化に適合し、迅速に学び、定期的に支援を提供し、次に何をすべきかを伝えるためにマネージャーを必要としない派遣社員は、雇用のオファーを受けることができます。これは雇用主と臨時従業員の両方にとって勝利です。
ただし、ほとんどの場合、臨時従業員を雇うことは会社のビジネス上の目的に役立ち、その目的は正社員の費用を負担するのではなく、派遣社員を雇うことです。
場合によっては、臨時従業員が会社内でフルタイムの仕事に従事することなくアルバイトをしたいと思うかもしれません。フリーライターとしてのキャリアを追求している、あるいは起業を目的に自社製品を開発している派遣社員は、派遣社員として有望です。
なぜ派遣社員を雇うのか
事業目的には、季節的な顧客の需要、製造オーダーの一時的な急増、病気または出産休暇中の従業員、国勢調査労働者の仕事などの短期的で明確に定義された仕事が含まれます。
臨時従業員は、雇用主が正規労働者の雇用においてある程度の雇用保障のクッションを維持することを可能にします。雇用主は、臨時の従業員をビジネスや経済の不況の中で最初にすることができます。
派遣社員の採用
臨時従業員はパートタイムまたはフルタイムで働いています。彼らはめったに給付を受けたり、正社員に与えられた仕事の保障を受けたりすることはめったにない。一時的な割り当ては、雇用主のニーズに応じていつでも終了することができます。他の方法では、臨時従業員は通常の従業員のように扱われ、会社の会議やイベントに出席することがよくあります。
臨時従業員や季節限定の従業員を使用する場合は、90日間以上働いていたからといって強制的に雇う必要があると感じてはいけません。実際、30日間の臨時雇用者の成功を調べてください。
彼らが優秀な従業員になるかどうか確信が持てない場合は、別の臨時社員と入れ替えてください。臨時雇用者は毎日働くようになり、仕事をするので、上司は十分に落ち着く傾向があります。
監督者はこれを絶えず新しい臨時社員を訓練する必要がない機会と見なしており、これはありがたいことです。ただし、優秀なスタッフを確保する方法ではありません。私たちは上司に臨時スタッフの上位5％程度を雇う可能性があることを伝えます–最高のものだけです。
雇用主は、Affordable Care Act（ACA）の規則により、臨時従業員をスケジュールするときに困難さが増します。これは、臨時従業員をどのようにスケジュールするか、および臨時雇用主を通じて医療を受ける資格が得られるまでに何日働くことができるかについての要約です。
臨時従業員は会社が直接採用するか、臨時人材派遣会社から取得します。代理店が臨時従業員を提供する場合、雇用主はその従業員が徴収した報酬に加えて手数料を支払います。
代理店を通じて働く臨時従業員は、医療保険などの給付金を支払った可能性があります。これらの従業員は代理店の従業員のままですが、配置されている会社の従業員ではありません。
としても知られている：臨時雇用者、派遣労働者、契約社員、コンサルタント、季節労働者
