インターンシップを行うべき5つの理由

コンテンツ

• 卒業前または卒業後すぐに就職体験をする
• 就職する前に、職業または業界について学ぶ
• 履歴書を強化するために使用してください
• ネットワークの構築を開始
• 求人をゲット
• あなたはあなたのインターンシップの仕事に対して報酬を得ますか？
• インターンシップを行うべきではない理由
• インターンシップを見つける方法
• インターンシップを評価する方法

大学卒業後、最初の専門職に応募する場合、将来の雇用主はあなたの職歴について知りたがるでしょう。履歴書に少なくとも1つのインターンシップを記載した応募者は、採用していない応募者よりも採用される可能性が高くなります。

卒業前または卒業後すぐに就職体験をする

あなたの専攻や一般的な職場に関連する貴重なスキルを学ぶためのより良い方法はありません。あなたのインターンシップが将来のキャリアに直接関係しているかどうかに関係なく、それはあなたに将来の雇用主が貴重であると思う職場のスキルを開発する機会を与えます。

就職する前に、職業または業界について学ぶ

インターンシップは、職業の内面を示し、準備する時間とお金を費やす前に、検討しているキャリアがあなたにとって正しい（または間違っている）かどうかを見つけるのに役立ちます。また、将来的に働きたいと思われる業界を垣間見ることもできます。

履歴書を強化するために使用してください

インターンシップはあなたの履歴書上の単なるラインではありません。これは、体験中に学んだすべての成果とスキルを強調する機会です。より多くの人々がインターンシップを行うにつれ、雇用主はそれらが求職者の履歴書にリストされるのを期待するようになっています。

ネットワークの構築を開始

最近の卒業生にとって最もやりがいのあることの1つはネットワークです。自分の分野や業界の誰もまだ知らない場合、どのように関係を築きますか？インターンシップでは、上層部、インターン、同僚を含む人々との出会いが可能です。あなたが去ったとき、あなたは誰とでも連絡を取り合い、彼らをあなたのキャリアについて最新に保つことができます。これらの接続がいつ実を結ぶかはわかりません。

求人をゲット

優れた学習経験と職場のスキルとネットワークを構築する機会以上のものを期待してそれに入る必要はありませんが、雇用主は時々フルタイムのポジションのために元インターンを雇います。これは真剣に仕事をして素晴らしい印象を与えるもう一つの理由です。もちろん、それだけではありません。将来の雇用につながるかどうかに関係なく、あなたの業績は優れているはずです。

あなたはあなたのインターンシップの仕事に対して報酬を得ますか？

有給と無給のインターンシップがあります。営利目的の事業体は、インターンを従業員と見なす必要があるため、米国労働省の賃金および時間部門が定める特定の基準を満たさない限り、最低賃金と残業代を少なくとも支払う必要があります。

要約すると、インターンに料金を支払わないための基準は次のとおりです。彼らは学校で学ぶのと同様のトレーニングを受けなければなりません。彼らは経験から利益を得なければなりません。彼らは正社員に取って代わるべきではない。インターンシップが終了すると、彼らは仕事を得る資格がありません。雇用主は利益を得てはなりません。両当事者は、インターンが金銭的補償を受け取らないことを理解する必要があります（米国労働省。「ファクトシート＃71：公正労働基準法に基づくインターンシッププログラム」、2018年1月更新）。

インターンシップを行うべきではない理由

大学教育は非常に高価であり、毎年授業料が高くなります。無給のインターンシップや他の仕事よりも給与が低いインターンシップを行うと、学校で自分の方法で支払うか、生活費に貢献している学生に多大な経済的負担をもたらす可能性があります。安定した仕事をする必要がある場合は、両方を行う時間がない限り、インターンシップのためにそれをあきらめないでください。経験は独自の方法で有益になります。

現在あなたがその分野で仕事をしている場合、それはあなたがインターンシップから得ることができるものよりも優れた仕事経験を提供するかもしれません。時間に余裕がある場合は、別の組織でインターンシップを取得してください。他のエンティティが同じタイプの作業をどのように処理するかを学ぶことは非常に役立ちます。

インターンシップを見つける方法

• 大学のキャリアセンターに相談してください。 大学のキャリアセンターでは、インターンシップを探すのに役立つ場合があります。多くの人が雇用主との関係を確立しており、利用可能な機会について彼らに警告します。キャリアカウンセラーや他の専門家も、履歴書や面接のスキルをサポートします。
• キャリアフェアに行く： あなたの大学はキャリアフェアを主催するかもしれません。お見逃しなく！あなたは潜在的な雇用主に会い、履歴書を提出し、おそらくその場で面接さえすることができます。
• LinkedInに登録：インターンを採用している企業で働いている学校の卒業生とつながりましょう。
• インターンシップと求人サイトを使用する： Internships.com、Indeed、SimplyHiredなどのサイトを使用して、インターンシップを検索します。
• Peruse Company Webサイト： 興味のある企業のウェブサイトでキャリアや雇用のセクションをチェックしてください。
• 専門家団体に確認する： ウェブサイトや関連する専門組織や業界団体のニュースレターに記載されている求人情報を見つけることがよくあります。

インターンシップを評価する方法

新進の専門家を育成するために多くのインターンシップが存在しますが、雇用主に安価な（または無料の）労働力を提供するためだけに役立つインターンシップもあります。彼らがそうすることを禁止する法律がありますが、それはすべての雇用主がそれに従うことを意味するわけではありません。ここでは、インターンシップが適切な体験を提供するかどうかを判断するのに役立ついくつかの手順を示します。

面接に入る前に、雇用主を調査して、組織とそれが何をしているかについてすべてを学びます。設定が適切かどうかを判断するのに役立つだけでなく、知識が豊富な面接担当者にもなります。

面接官に尋ねる質問のリストを準備します。 典型的な日に何をするか調べてください。ほとんどの場合、価値のある仕事をしますか、それとも、コーヒーを取り出してコピーを作成することに専念しますか？

元インターンの体験談を聞くことで、あなたの前に行った人たちの体験について学びましょう。大学のインターンシップコーディネーターは、さまざまなプログラムに関するフィードバックの記録を持っている場合や、話をしてくれる元インターンの名前を提供する場合があります。