履歴書プロファイルを作成するためのヒント
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一部の採用担当マネージャーは、求職者が目標ではなく履歴書プロファイルから履歴書を始めることを推奨しています。しかし、違いは何ですか。なぜ一方が他方よりも優れているのでしょうか。
履歴書プロファイルは、特定の求人に関連する応募者のスキル、経験、および目標の簡単な要約です。一方、履歴書の目的は、応募者が求めているポジションのタイプを示すだけです。
基本的に、プロファイルはカバーレターの非常に凝縮されたバージョンです。履歴書全体を再説明することなく、それはあなたの資格を仕事の要件に一致させます。その目的は、あなたがその仕事に最適な人物であることを、採用マネージャーにすばやく確実に示すことです。
履歴書プロファイルは、キャリアサマリー、個人プロファイルステートメント、プロファイルステートメント、履歴書要約、または資格の要約とも呼ばれます。すべては、あなたの履歴書での仕事のためのあなたの主要な資格のプロファイリングに言及しています。
プロファイルを使用する利点
数十年前、オンラインの求人応募が一般的になる前は、履歴書の目的が「かたつむり」の履歴書を始めるための標準的な方法でした。
しかし、インターネットは雇用主が彼らの候補者プールを指数関数的に増やすことを可能にしました。これは雇用者にとっては良いことでしたが、多くの業界で求職者間の競争が激化しています。
履歴書プロファイルは、企業が受け取る何百もの履歴書の中から目立つ方法を応募者に提供します。ほとんどの雇用主は履歴書を見るのに数秒しか費やしておらず、この時間の多くは上半分を見るのに費やされています。したがって、雇用主があなたのプロフィール（見出しと連絡先情報のすぐ下にある）だけを読んでも、彼らはまだ持っていますあなたのユニークな資格の明確な考え。
さらに、プロファイルには履歴書キーワードが含まれている必要があります。これにより、多くの企業が求人の応募を選別するために使用する応募者追跡システムによって、応募がピックアップされます。
プロファイルの再開と目的の再開
履歴書に目的を記載することは、仕事に何を求めているかを知っていることを雇用主に納得させる方法ですが、プロフィールは雇用主に何を提供する必要があるかを説明し、立候補の販売に役立ちます。
別のオプションは、どちらも使用せず、履歴書を最新の職務経験から始めることです。しかし、これは、履歴書が応募者追跡システムによって高度にランク付けされる場合に重要なキーワードフレーズを組み込む重要な機会を犠牲にします。
また、採用担当マネージャーは、仕事のトップとセンターの資格の概要を強調表示するのではなく、「経験」セクションから必要なスキルセットがあるかどうかを確認する必要があります。
ほとんどの雇用主は、目標を再開するために履歴書プロファイルを好みますが、職務経験、スキル、ポジションのレベル、および応募する仕事の資格を考慮して、履歴書に最適なものを決めるのはあなた次第です。
たとえば、目標には「独立した学校での職位を求める経験豊富な英語教師」と記載されている場合がありますが、プロファイルには「独立した学校システムで10年の経験を持つ英語教師」と書かれています。州全体の試験で合格レベルを達成するための創造的な教育戦略の開発に成功しました。」目的とは異なり、プロファイルは「この申請者は雇用主に何を提供できるか」という質問に答えます。
一般的な経験則として、履歴書目的ではなく履歴書プロファイルを使用することは、実務経験を持つ専門家にとっておそらく最善の戦略です。これは、プロファイルの焦点が候補者自身の自己中心のキャリア目標ではなく、雇用主のニーズ（および求職者がこれらの要件を満たす方法）に焦点を当てているためです。
履歴書プロファイルを作成するためのヒント
プロフィールは簡潔にしてください。 履歴書プロファイルは、1から4（短い）文の間である必要があります。プロフィールは短い段落または箇条書きで書くことができます。あるいは、説明文から始めて、最も望ましい資格を説明する4つまたは5つの箇条書き項目を続けることもできます（「カスタマーサービス」、「マーケティング」、または「技術的な能力」など）。この組み合わせアプローチの例を次に示します。
履歴書のサンプルプロファイル
旅行契約を通じて田舎のコミュニティにサービスを提供した8年の経験を持つ、思いやりのある高エネルギーの手術室看護師。
- 看護：緊急および予定された外科的処置の術前、術中、術後段階の取り扱いに精通しています。
- 患者関係：英語とスペイン語の両方での優れた患者コミュニケーション能力、患者と家族の懸念に対処し、患者教育に明確さと感度を提供します。
- 認証：現在のBLS、PALS、およびACLS認定。
- 主な強み：困難なシフトの作業における実証済みの柔軟性と信頼性。必要に応じて、残業スケジューリングに利用できます。
求人情報に焦点を当てます。 プロファイルには、応募する特定の仕事に関連するスキルと資格のみを含めます。現在のキャリアの目標とは無関係の職歴がある場合、プロファイルは特に役立ちます。これにより、最も関連性の高い経験のみを強調表示できます。
未来に焦点を当てます。 プロファイルは、雇用主に何を提供する必要があるか、将来、会社のために何をするかを示すのに役立ちます。会社が従業員に求めているものについての洞察を得るために、求人リストを見てください。プロフィールで、会社の期待にどのように応えるかを説明します。
セールスディレクターの地位には、会社のセールス記録を改善できる人物が必要ですか？あなたのプロフィールには、「6桁と7桁の収益成長を生み出した戦略の開発に成功した、実績のあるセールスディレクター」と記載されている場合があります。採用担当マネージャーがあなたに何ができるか、彼らがあなたを雇った場合に何ができるかを示す方法として、あなたが何をしたかを説明してください。
場所は重要です。 履歴書プロフィールまたは目的は、雇用主が履歴書を最初に確認したときに確認できる場所に記載することが重要です。そのため、最初のページの上部、作業履歴の上に配置してください。
再開プロファイルの例
自分の履歴書のアイデアを得るためにサンプルを確認することは常に役に立ちます。以下は、さまざまな求人の履歴書プロファイルのサンプルです。
独自のプロファイルを作成するときは、雇用履歴とスキルを求人情報に記載されている資格に統合するようにしてください。そうすることで、採用マネージャーの最初の目で、その仕事に適した資格を得ることができます。
