望ましい候補者への拒否レターの作成

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• ニュースをやさしく壊す方法
• 拒否レターのサンプル（テキストバージョン）

候補者が仕事に選ばれなかったことを候補者に知らせるために、組織で使用できる候補者拒否通知が必要ですか？適切な言葉で拒否の手紙を送ることは、候補者に専門的かつ親切に別の候補者が選ばれたことを伝えます。

ニュースをやさしく壊す方法

これは、再度申請することをお勧めする申請者のためのサンプルレターです。この手紙を使用して、選択した雇用主としての地位を示します。こちらがサンプルです。

拒否レターのサンプル（テキストバージョン）

日付
ジョン・スミス氏
候補者の住所
市、州、郵便番号

ジョーンへ、

ジョンソンカンパニーにお越しいただき、従業員選定チームへのインタビューにお時間をいただきありがとうございます。私たちはあなたとの出会いや会話を楽しんでいました。

現在、あなたはそのポジションに選ばれていません。将来、ジョンソンカンパニーで適格なポジションに応募することをお勧めします。私たちはあなたの資格を持つ個人がすぐに就職することを期待していますが、私たちは将来あなたの応募を奨励することを強調したいと思います。

今後ともよろしくお願いいたします。

手書きの署名

従業員の名前
従業員の役職（例：人事部長、Mary James）

選出されなかった候補者に拒否の手紙を送るのをためらう場合は、これを覚えておいてください。拒否レターは、候補者とあなたとの関係を築く最後の機会であり、候補者はあなたの会社を好意的に考えるようになります。あなたはあなたの文化に合うと思われる有能な候補者と橋を燃やすことを望んでいません。

拒否の手紙を送らないと、候補者にためらいや不安が生じます。雇用主としてのあなたの評判は、この候補者とあなたの手元での彼または彼女の扱いに関するこの候補者の意見の影響を受ける人々によって影響を受けます。

将来的に候補者を採用することに興味があると思われる場合は、専門家による優遇拒否の通知を受け取ったことで、彼らが適切に扱われ、正直に検討されていることを確認してください。