面接担当者に尋ねる電話インタビューの質問
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多くの雇用主は電話で就職の面接を行っています。面接の場合と同様に、面接の場合と同様に電話による面接の準備を計画します。よく尋ねられる質問を確認し、面接担当者に質問するための独自の質問のリストを作成します。
通常、郵送またはオンラインの求人応募を送信すると、雇用主から、面接の時間を予約するよう依頼するメールが届きます。
雇用主が電話インタビューを行う理由
採用担当者と採用担当マネージャーは、面接としてこれらの電話インタビューを実施して、求人に応募した多くの候補者のうち、面接に招待する必要があるものを決定します。
電話インタビューは、面接時間を節約し、応募者の候補者を仕事に最も適任の候補者に減らすために、雇用主による一般的に使用される2次面接も行われます。
彼らはまた、上級レベルまたはエグゼクティブの役割のために町外の候補者を検討している雇用者にとって典型的な最初のステップです。このような場合、最初の電話またはSkypeの面接は、採用委員会が面接のために就職する人に飛行機で行く費用の価値があるかどうかを判断するのに役立ちます。
面接の質問に答える準備をする
電話インタビューに招待されたときは、時間をかけて典型的な電話インタビューの質問を検討し、回答を準備することが重要です。面接担当者に尋ねる質問のリストを用意することも重要です。
面接では常に面接担当者があなたの質問をします。質問のない候補者は、競合他社ほどポジションに興味がないように見えるリスクを冒します。
面接で尋ねる質問は、答える質問と同じくらい重要です。情報に基づいた質問をすることは、仕事に対する熱意を示すだけでなく、そのポジションが、実際に応募プロセスを続行するために必要な時間、エネルギー、リソースに値するかどうかを判断することもできます。
就職活動は膨大な労力を要します。電話インタビューで会社の文化や職務があなたの才能や個性にふさわしくないことが判明した場合、プロセスを続ける価値はありません。
雇用申請書を提出する前に時間をかけて雇用主を徹底的に調査している場合は、彼らについてできる限り多くのことを学習するための宿題を終えたことを示す雇用主の組織に関する質問を設計することもできます。これは、他の候補者との差別化に役立つ個人的なイニシアチブを示しています。
ほんの数分で質問できます。そのため、仕事、会社での潜在的な役割、経歴、スキルに関連するいくつかの面接質問を準備します。
面接担当者に尋ねる電話インタビューの質問
- この役職の責任をどのように説明しますか？
- この会社に入社するために雇う人にどんな資質を求めていますか？
- 私が雇われた場合、私はあなたやあなたの部署とどのようにやり取りしますか？あなたの期待と成功のための手段は何ですか？
- 私の仕事がこれらの期待にどの程度応えているかについて、どのようにフィードバックを得るでしょうか？
- この仕事の中で最も難しい部分は何だと思いますか？
- この役職に就いた最後の人が去るのはなぜですか？
- このポジションは誰に報告するのですか？
- 企業文化をどのように説明しますか？
- 典型的な労働週は何ですか？残業はありますか？旅行はどうですか？
- 医療費や歯科費などの給付パッケージを提供していますか？
- あなたはあなたの雇用主にどんな種類の退職金パッケージを提供しますか？
- 会社での昇進の機会は何ですか？
- 従業員に継続的なトレーニングの機会を提供していますか？
- 仕事の資格について他に教えてもらえますか？
- 都合の良いときに面接を予定してもいいですか。
- 求人が延長された場合、いつから開始できますか？
- 参考文献のリストをご希望ですか？
- 面接プロセスの次のステップは何ですか？
- いつご連絡を差し上げますか？
- 他にあなたが答えられる質問はありますか？
採用マネージャーを感動させる方法
あなたの日常生活に電話のない人ですか？あなたは一人じゃない。他のメッセージングテクノロジーが活気を帯びているので、電話で話すのが習慣から抜け出すのは簡単です。それに加えて、電話インタビューは採用マネージャーとのコミュニケーションの1つの簡単なポイント、つまりボディランゲージを打ち消すという事実に加えて、多くの面接対象者にとって難しい状況に直面します。
採用マネージャーに良い印象を与える可能性を最大にするために、覚えておくべきいくつかの重要な電話面接のヒントがあります。
- 練習、練習、練習。 友人との模擬面接を行い、質問と資格を頭の中で固めます。
- 部屋を準備します。 キャッチホン、他の電話の呼び出し音、およびインタビュー中にオフになる可能性のあるタイマーやその他の電子機器をオフにします。
- 可能であれば、固定電話を使用してください。 携帯電話は、通話を切断したり、技術的な問題を経験したりする可能性が高くなります。
- 手元にあなたの材料を保管してください。 履歴書、カバーレター、および職務内容のスキルと一致するスキルのリストを用意し、見やすい場所に保管してください。
- 適切なエチケットを守ってください。 面接中は、タバコを吸ったり、食べたり、ガムを噛んだりしないでください。いつもよりもゆっくり話すことを意味する場合でも、笑顔で答えを明確にします。メモする。すべての重要な方法で、対面インタビューと同じように行動します。あなたのパフォーマンスは努力を反映します。
