Netflixのキャリアと機会
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Netflix Inc.は、最初のインターネットブームで生まれた企業にふさわしい、自己スタイルの「異例の文化」と陽気なグローバルな展望を提供しています。ただし、「自由奔放」を「簡単」と間違えないでください。同社は、従業員が多くの監督なしで、自分のイニシアチブなしで高いレベルで実行できることを要求しています。
Netflixは1997年に設立され、DVDの郵送によるレンタルを開拓し、DVDを全米の加入者に発送しました。 2007年には、ストリーミングサービスが開始されました。今日、それは世界中でサブスクリプションビデオオンデマンド（SVOD）を支配しており、人々がホームビューのためにコンテンツにアクセスする方法に大きな影響を与えています。
数字で見るNetflix
1997年に設立されたNetflixは、DVDのコンセプトを開拓し、後にBlu-rayを郵送でレンタルしました。 10年後、それはそれらの10億を加入者に届けました。同じ年の2007年に、同社のオンラインストリーミングサービスが開始されました。 2018年現在、Netflixのストリーミングコンテンツには、映画、テレビ番組、および同社が2012年に制作を開始したオリジナルシリーズが含まれています。長編映画も配信しています。
カリフォルニア州ロスガトスに本社を置き、ヨーロッパ、南アメリカ、アジアにオフィスを構えるNetflixは、世界中のSVODを支配しています。 2018年7月の時点で、190か国から1億3千万人の加入者を誇っています。 2017年の収益は合計117億ドル、従業員数は5,400人です。
会社の文化
Netflixのスコアは、企業文化において高くなっています。従業員は自由、柔軟性、発言力を持っています。 2009年、同社はNetflixカルチャーデッキをリリースし、その経営理念を説明しました。多くの技術業界のリーダーがこのプレゼンテーションを賞賛し、FacebookのCOOであるシェリルサンドバーグは、「谷から出てきた最も重要なドキュメントになる可能性がある」と述べました。
ただし、Netflixの管理スタイルは、そこでキャリアを築きたいと考えている人々に圧力をかける可能性があります。従業員は自分で健全な判断をしなければなりません。マイクロマネージメントされていません。無制限の自由は、彼らが強力なスキルを発揮し、その価値を証明しなければならないことを意味します。 Culture Deckの作者Patty McCordによると、Netflixは「優れた」従業員のみを保持しています。 2012年にNetflixを去った元Netflixのチーフタレントオフィサーは、この型にはまらない人を解雇することについて率直に言っていました。ただし、熟練したスタッフがNetflixのニーズを満たせなくなった場合、同社は寛大な退職金パッケージを提供しています。
一般的に、従業員は自分のペースで作業する自由と、ワークロードを維持するための判断を高く評価しています。同社のGlassdoorの評価は3.7（5点満点）で、71％の従業員が友人に会社を勧めると言っており、CEOのリードヘイスティングスは90％の承認を得ています。 NetflixはGlassdoorの2009年Best Places to Workで3位にランクされました。最近では、2017年と2018年にLinkedInのトップ企業に選ばれました。 フォーチュン 2018年にも世界で最も賞賛される企業の1つに選ばれました。
職種
Netflixの求人ページまたはLinkedInアカウントを使用して、特定のポジションを検索できます。技術職が主流です。常に多数の開口部があります。
- クラウドおよびプラットフォームエンジニア
- UI（ユーザーインターフェイス）エンジニア
- ソフトウェアエンジニア
- コンテンツプラットフォームエンジニア
- データサイエンティスト
- データエンジニアとアナリスト
- データベース管理者
- システム管理者
- シニアQAエンジニア
- データベースアーキテクト
Netflixの報酬とメリット
Netflixは高給を提供しています。 「私たちは従業員に個人市場で最高の報酬を支払っています」とそのウェブサイトは主張しています。 Glassdoorが2015年に発表したアメリカの最も高額な企業に関する報告によると、ベース給与の中央値は2番目に高くなっています。 Glassdoorは、ソフトウェアエンジニアの平均給与を103,000ドル以上に設定しています。上級Web UIエンジニアの平均給与は181,000ドルで、上級ソフトウェアエンジニアの給与は平均で200,000ドルを超えています。
同社は強力な福利厚生パッケージも提供しています。従業員のメリットは次のとおりです。
- 無料ランチ
- 最長12か月の産休
- 無制限の休暇日、妥当な範囲内
- 営業時間（カリフォルニア事務所）
- 健康、視力、歯科保険
- 従業員株式購入プラン
- 携帯電話割引
Netflixで仕事を着陸させる方法
申請プロセス。 Netflixはそのウェブサイトを通じて求人応募に対応し、採用担当者はLinkedInの潜在的な候補者に連絡を取ることがよくあります。電話インタビューは、経験とキャリアの目的に関する一般的な質問で応募者を選別します。 2回目の電話インタビューが続く場合があり、有望な場合は、1回以上のオンサイトパネルインタビューが行われます。
インタビュー。 Netflixは、会社の文化に適合することがわかっている人を採用しています。したがって、Netflixのカルチャーでのカルチャーを注意深くお読みください。それに対するあなたの印象は、環境があなたにとって正しいかどうかを明らかにします。また、彼らの製品に精通している必要がありますので、まだ加入者でない場合は、サインアップしてください。最初の月は無料です。サービスがあなたに与える影響と、それを改善する方法を考えてください。
主要なスキルと経験をNetflixの要件に合わせて、職務の説明を注意深く読みます。インタビューパネルのメンバーを調査し、関係を構築するためにそれを使用します。 Netflixは、「完全に形成された大人」のみを採用していると述べており、これはインタビューでよく耳にします。彼らは、従業員が責任を持って自由を利用し、結果を生み出すことを期待しています。面接の質問は、会社の適合性と分析および技術スキルについて応募者を綿密に調査します。
