海軍友愛政策
コンテンツ
- 友愛政策
- 政策の背景
- グレードまたはポジションの誤用
- 認め、尊重するジュニア
- 兄弟愛はジェンダーニュートラルです
- 禁止されている関係
- 罰せられる犯罪
- 過度に精通した関係の定義
- ジュニアおよびシニアグレードまたはランク
- 直接の指揮系統外の友愛
- 結婚と友愛
- シニアグレードメンバーの責任
海軍の友愛に関するポリシーはOPNAV命令5370.2Bに含まれています。 海軍友愛政策.
友愛政策
過度に馴染みがあり、ランクやグレードの違いを尊重しない役員と入隊したメンバーとの個人的な関係は禁止されており、海軍の長期にわたる慣習や伝統に違反しています。
士官間または異なるランクやグレードの参加メンバー間で過度に馴染みのある同様の関係も、秩序と規律を害する可能性があり、海軍に信用を与える性質のものであり、禁止されています。
コマンドは、そのような不適切な動作を修正するために、必要に応じて管理上および懲戒処分を行うことが期待されています。ここにリストされているポリシーは合法的な一般的な命令です。これらのポリシーに違反すると、関係するメンバーは統一軍法典（UCMJ）に基づく懲戒処分の対象となります。
「兄弟愛」は、容認できる上級従属関係の慣習的な境界に違反する個人的関係を識別するために伝統的に使用される用語です。これは最も一般的に役員が参加する関係に適用されていますが、友愛には、不適切な関係と役員メンバー間および参加メンバー間の社会的相互作用も含まれます。
政策の背景
海軍は歴史的に、そのメンバー間の許容できる個人的な関係の境界を定義するために慣習と伝統に依存してきました。士官と入隊したメンバー間の適切な社会的相互作用は、ユニットの士気とエスプリ・デ・コープを強化するため、常に奨励されてきました。
同時に、将校と入隊したメンバーの間の過度に馴染みのある個人的な関係は、海軍の軍事任務を遂行するための海軍の能力に不可欠な権限の尊重を損なうため、伝統的に海軍の慣習に反していました。 200年以上の航海の経験は、シニアが常にジュニアと完全に専門的な関係を維持しなければならないことを示しています。
グレードまたはポジションの誤用
この慣習は、優先度、優遇措置、個人的な利益をもたらす（または見栄えを与える）、またはその他の方法で善意を損なうと合理的に期待される可能性のある行動をとるような方法で、上級グレードまたはポジションの使用を防止する必要性を認識しています秩序、規律、権威、または高いユニット士気。
認め、尊重するジュニア
同様に、慣習では、ジュニアスタッフがシニアのグレード、ランク、または地位に固有の権限を認識し、尊重する必要があります。この権限の認識は、伝統的に適切な上級従属関係を定義してきた軍事儀礼と慣習の遵守と執行によって証明されています。
兄弟愛はジェンダーニュートラルです
歴史的に、そしてここで使われているように、兄弟愛はジェンダーに中立な概念です。その焦点は、関与するメンバーの性別ではなく、過度に馴染みのある上級従属関係に固有の権威に対する尊敬の低下から生じる、秩序と規律を損なうことにあります。
この意味で、兄弟愛は独自の軍事概念ですが、個人の利益のための上級者の地位の濫用と実際のまたは認識された優遇措置は、民間組織でも発生するリーダーシップと管理の問題です。
軍事生活の文脈では、学年や階級の先輩の権威と指導者の地位に対する尊敬の潜在的な侵食は、秩序と規律に非常に悪い影響を及ぼし、部隊の有効性を深刻に損なう可能性があります。したがって、兄弟愛の禁止は、正当で使命に不可欠な目的を果たします。
禁止されている関係
過度に精通しており、成績やランクの違いを尊重しない、役員と入隊したメンバーとの個人的な関係は禁止されています。そのような関係は、秩序と規律を害するものであり、海軍の長期にわたる伝統に違反しています。
同じコマンドに割り当てられた、あまり知られていない、等級やランクの違いを尊重しない、主任警官（E-7からE-9）とジュニアスタッフ（ElからE-6）の間の個人的な関係は禁止されています。同様に、海軍の訓練コマンド内のスタッフ/インストラクターと学生担当者の間、および採用、新卒/応募者の間で、学年、ランク、またはスタッフ/学生関係の違いを尊重しない過度に馴染みのある個人的な関係は禁止されています。そのような関係は、秩序と規律を害するものであり、海軍の長期にわたる伝統に違反しています。
秩序や海軍のサービスに信用を傷つける性質を損なう場合は、役員メンバー間や、過度に精通していて、グレードやランクの違いを尊重しない入隊メンバー間の個人的な関係は禁止されています。良好な秩序への偏見と海軍サービスへの懲戒または信用の欠如は、以下の状況から生じる可能性がありますが、これに限定されません。
- 先輩の客観性を問う
- 実際または明らかな優遇措置をもたらす
- シニアの権限を弱体化させる
- 指揮系統を侵害する
罰せられる犯罪
上記で定義されているような兄弟愛は禁止されており、UCMJの下では犯罪として処罰されます。周囲の状況が問題の行為が不適切であるかどうかを決定することが多いため、善良な秩序や規律に害を及ぼす可能性のある行為、またはサービスを信用しない行為をすべて述べることは不可能です。
適切な社会的相互作用と適切な個人的関係は、部隊の士気とエスプリデコアの重要な部分です。部隊の士気と友情を築くことを目的とした、司令官および司令部のスポーツチームへの参加と、他の司令部主催のイベントは健全で、明らかに適切です。
過度に精通した関係の定義
サービスに関係なく、出会い、共同生活の宿泊施設、親密または性的関係、商業的勧誘、民間のビジネスパートナーシップ、ギャンブルおよび役員と入隊したメンバーとの間のお金の借用は過度に慣れ親しんでおり、禁止されています。同様に、役員のメンバー間および異なるランクまたはグレードの参加メンバー間のそのような行為は過度に馴染みがあり、その行為が秩序や規律に害を及ぼす場合、または奉仕を信用しない場合は、兄弟愛を構成します。
ジュニアおよびシニアグレードまたはランク
適切な秩序と規律への偏見と海軍軍隊への不信は、学年や階級における先輩と後輩の間の親しみの程度が、先輩の客観性が問われるほどである場合に発生する可能性があります。高齢者によるこの客観性の喪失は、ジュニアの実際のまたは明らかな優遇措置、およびシニアまたはジュニアメンバーの個人的な利益のためのシニアの立場の使用をもたらす可能性があります。高齢者による実際のまたは明らかな客観性の喪失は、高齢者がもはや公正さを行使できず、メリットに基づいて判断を下すことができない、または進んで意欲を失う結果となる可能性があります。
直接の指揮系統外の友愛
過度に親しみのある関係が、直接の指揮系統の外にいる個人と存在する場合があります。長年の慣習と伝統により、主席小将（E-7からE-9）は、割り当てられたコマンド内で別個の異なるリーダーです。チーフ・ペティ・オフィサーは、直接の指揮系統内だけでなく、部隊全体にリーダーシップを発揮します。このポリシーに記載されている禁止事項は、この独特のリーダーシップの責任に基づいています。
直接の上位と下位の監督関係の存在は、ジュニアとシニアの間の関係が兄弟関係を構成するための前提条件ではありませんが、個人が同じ指揮系統にあるという事実は、シニアとジュニアの役員の間の過度に精通した関係の可能性を高めます、または上層部と下層部の入隊メンバーの間では、秩序を害し、海軍兵士に対する懲戒または信用を失います。
結婚と友愛
友愛を構成する行為は、違反した当事者間のその後の結婚によって免除または緩和されません。結婚している、または他のサービスメンバーと関連している（父親/息子など）サービスメンバーは、勤務中または公の制服を着ている間、公式の関係に出席するために必要な敬意と礼儀を守らなければなりません。海/海岸のローテーションポリシーおよびサービスのニーズと互換性があるため、互いに結婚しているサービスメンバーは同じ指揮系統に割り当てられません。
シニアグレードメンバーの責任
指揮系統全体の高齢者は、
- 彼らの行動と部下の行動が軍事の指揮系統と秩序と規律を支持するように、彼らの個人的な関係に特に注意してください。個人的な関係が兄弟愛を構成するかどうかを決定する際に状況が重要であるため、高齢者はユニットの結束と士気を構築する適切な関係に関するガイダンスを提供する必要があります。
- コマンドのすべてのメンバーが、ここに記載されているポリシーを認識していることを確認してください。
- カウンセリング、指導状の発行、フィットネスレポートまたはパフォーマンス評価に関するコメント、再割り当て、および/または必要に応じて適切な懲戒処分を行うなど、適切な措置を講じることにより、違反行為に対処します。
不適切な関係を防止する責任は主に高齢者にある必要があります。上級党は不適切な関係の発展を抑制し、排除することが期待されていますが、この方針は両方のメンバーに適用可能であり、両方とも彼ら自身の行動に対して責任があります。
