解雇された後に避けるべき5つの間違い
コンテンツ
解雇されましたか？多分あなたのポジションは唯一のポジションカットだったのかもしれないし、多分あなたは部門全体で解雇されたのかもしれません。解雇による感情は、あなたの状況に関係なく、ほとんど同じです。
しかし、感情ではなく合理的な思考に基づいて次のステップを踏むことが重要です。キャリア回復への道を歩むために、解雇された後にこれらの5つの過ちを犯すことを避けてください。
あなたを解雇した雇用主を悪口を言う
あなたは古い会社のために一生懸命働き、しばしば家族と個人的な時間を犠牲にしました。解雇されることは、そのすべての正直な努力の拒否または拒否のように感じることができます。
あなたの傷ついた感情があなたの雇用主についてひどく話すようにさせてはいけません。あなたが話す誰もが潜在的なネットワークの連絡先であることを忘れないでください。あなたはあなたの隣人または仲間の相乗りの親があなたにどんな機会を開くかもしれないかわかりません、そしてあなたが彼らがあなたがゆるい大砲であるか不満を抱いている従業員であると彼らが思うかどうかはわかりません。
解雇とあなたの過去の雇用主について尋ねられたとき、敬意を払うように努めるか、ただ静かにしてください。古いことわざを覚えておいてください。もしあなたが何か良いことを言えないなら、何も言わないでください。
レイオフを家族から隠す
あなたの仕事を失うことはトラウマです。私たちの多くにとって、私たちのアイデンティティは私たちの仕事に結びついています。私たちは自分の立場がなければ自分が誰であるかを知っているとは感じないかもしれません。
解雇について話すのは難しいかもしれませんが、配偶者や親しい家族と話し合うことが重要です。それを隠そうとしないでください。あなたがあなたの足に戻るには、彼らの愛とサポートが必要です。
ただし、急いで子供に状況を説明しないでください。感情が生々しくなくなるまで、少し時間をかけても大丈夫です。
就職活動に飛び込む
信じられないかもしれませんが、一部の人々は、レイオフの発表から自分のコンピューターに直接アクセスして、履歴書を投稿したり、LinkedInプロフィールを更新したりします。
就職活動にすぐに飛び込むのではなく、あなたのキャリアパスを考え直してください。静かな時間を使ってすべての成果をリストし、あなたにとって最も意味のあるものを強調します。どんな仕事を楽しんだ？どのプロジェクトがあなたに刺激を与え、刺激しましたか？
あなたは少し違う役割や仕事で幸せになるかもしれません。あなたは確かにあなたの履歴書とカバーレターを置くための具体的な成果を思い付くでしょう。
次のステップと目標を熟考すると、ネットワーキングにおいてより的を絞った効果的なものになります。
ネガティブに住む
あなたが雇用主を悪口すべきではないのと同じように、あなた自身について否定的に話をしないでください！考えずに、多くの働く女性は、特に社会的な会話において、自分のキャリアへの貢献や見込みを軽視しています。
あなたの知人は、彼らもまた弱者であることを思い出させるので、解雇についての不快なヒアリングになります。彼らにあなたがしたい前向きなキャリアステップについて話すことによってあなたを助ける機会を与えてください。
たとえば、あなたがあなたの子供のサッカーの試合にいて、仲間の親があなたに何をしているのか尋ねた場合、あなたのレイオフとあなたが取るべき次のステップについてのキャリアステータスの更新があることを確認してください。例えば：
- 「最近の合併により、私の雇用主は私のものを含む多くの重複した職位を排除しました。私はキャリアをマーケティングから戦略的コミュニケーションに移す機会を得ています。私は10年以上の経験を持つマーケティングおよびコミュニケーションマネージャーです民間企業や非営利団体のために働いています。」
- 「ABCの最近の組織再編成により、私を含む120人の人員削減につながりました。私は、企業のリーダーシップと緊密に連携し、新しいシステムを実装する15年の経験を持つ人事担当幹部です。私の目標は、私が継続できるポジションを見つけることです秩序ある収益性の高い労働力の変化を促進する役割を果たします。」
- 「XYZ社は、経済状況の悪化により、私を含めて数十人の従業員を解雇しました。現在、エンジニアリングと製造のバックグラウンドを活用する機会を模索しており、売り上げを伸ばした実績があります。」
分離またはWebバインドになる
あなたはインターネット上に多くの素晴らしい情報があることを知っています、そして確かに、あなたは毎日簡単にあなたの履歴書をオンラインで提出するのに費やすことができます。
しかし、コンピューターの後ろにいてサーフィンをすることは、今のところあなたを連れて行くだけです。新しい仕事に就くには、直接会って家を出なければなりません。オープンポジションの大部分は、公開されることすらありません。
25人の採用担当マネージャーと話すと、おそらく求人を受け取ることになります。これらの会話は就職の面接である必要はありません。あなたが尊敬する組織との情報面接を並べると、次に求人が利用可能になったときに、採用マネージャーがあなたを思い浮かべます。
また、最高の仕事に精通している元同僚とコーヒーやランチをすることから得られるサポートと肯定的なフィードバックも必要です。 1日2回のネットワーキングコールと1週間に2〜3回の対面会議などの目標を設定します。一緒に仕事をしたことのある人と話すと、彼らはあなたが最近何を成し遂げたか、そして次にどこに行きたいかを知るでしょう。
そのため、あなたが電話を手に取るか、電子メールを送信するかに関係なく、あなたの次の素晴らしい仕事にあなたを導くだろう人々に連絡してください。
