軍の医療分離と退職に関する事実
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軍のメンバーが必要な職務を遂行するのに適さなくなった医学的状態（メンタルヘルス状態を含む）を持っている場合、彼らは医学的理由で軍から分離（または退職）する場合があります。
継続的な義務に対する医療適性を決定するプロセスには、2つの委員会が関与します。 1つはMedical Evaluation Board（MEB）と呼ばれ、もう1つはPhysical Evaluation Board（PEB）と呼ばれます。
タイトル10 U.S.C.、第61章では、肉体的障害のために軍の職務を遂行するのに不適当であると長官が認めた場合、軍部の長官に退職または分離の権限を与えています。
DoD指令1332.18： 身体障害のための分離または退職、DoD命令1332.38：身体障害評価、およびDoD命令1332.39：障害を評価するための退役軍人管理スケジュールの適用法令を実施するためのポリシーと手順を説明します。ほとんどのMEB / PEBアクションは、軍のメンバーが自発的に医療のために医療施設（MTF）に立ち会うときに発生しますが、司令官はいつでも、軍のメンバーに強制的な健康診断のためにMTFを紹介することができます。メンバーは病状のために彼/彼女の軍事任務を行うことができません。この検査はMEBの実施を引き起こす可能性があり、メンバーの医学的状態が医学的保持基準を下回ることが判明した場合、PEBに転送されます。
MEB / PEBの実施方法
軍事的義務と両立しない身体的または精神的健康の問題、または12か月以上にわたって世界中での展開から失格となる身体的または精神的健康問題は、医療評価委員会（MEB）を引き起こします。医療委員会は、個人やコマンドではなく、医療施設（基本医療施設）によって開始されます。
医療委員会は、臨床事例ファイルを確認し、継続的な兵役のために公開された医療基準を使用して、個人を職務に戻すか、または分離する必要があるかを決定する現役医師（軍人の世話に関与しない）で構成されます。
MEBが、メンバーが継続的な兵役に適合しない医学的状態にあると判断した場合、MEBはそのケースを身体評価委員会（PEB）に紹介します。 PEBは、次のいずれかを推奨する可能性のある正式な義務および障害の決定です。
- メンバーを任務に戻す（割り当ての制限あり、またはなし、および/または医療再訓練）
- メンバーを一時的な無効/廃止リスト（TDRL）に配置します
- メンバーを現役から分離する、または
- メンバーを医学的に退職する
PEBが適合性を判断するために使用する基準は、病状によりメンバーが自分の職務、等級、ランク、または評価を合理的に実行できないかどうかです。
DoD命令1332.38に従い、すべての地理的場所で、考えられるあらゆる状況下で、職務、等級、ランク、または評価を行うことができないことが、不適合の発見の唯一の根拠にはなりません。ただし、展開可能性は、適合性を判断する際の考慮事項として使用できます。
これらの勧告は中央の医療委員会に転送され、これらの公聴会で弁護士を置くことを許可されているメンバーから控訴することができます。
配置
処分が義務、分離、恒久的退職、または一時的退職に適しているかどうかを決定する4つの要因：メンバーがMOS / AFSC /レーティング（ジョブ）で実行できるかどうか。評価の割合;無効化状態の安定性;既存の状態の場合は、アクティブサービスの年数（現役日数）。
- 職務適合： メンバーは、彼の等級および軍事的職務を合理的に遂行できる場合に、適格であると判断されます。メンバーが現在の仕事の任務を遂行するのに医学的に不適当である場合、PEBは、彼/彼女が医学的に実行する資格がある仕事への医学の再訓練を勧めることができます。
- 障害評価の割合： 身体的不適合の決定がなされると、PEBは退役軍人省の障害評価スケジュールを使用して障害を評価することを法律で義務付けられています。 DoD命令1332.39は、軍隊に適用されないレーティングスケジュールのこれらの規定を変更し、特定の条件のレーティングガイダンスを明確にします。評価の範囲は0から100パーセントで、10ずつ増加します。
- 利点のない分離： 奉仕の前に不適格な障害が存在し、兵役によって恒久的に悪化しなかった場合、およびメンバーが8年未満の現役（現役勤務）未満である場合、給付なしの分離が発生します。または、メンバーが休暇なしで欠席している間、または不正行為または故意の過失行為中に障害が発生した。メンバーが8年以上の現役勤務をしている場合、その状態が以前から存在しているか、または遺伝性であっても、メンバーは医学的に退職する（資格がある場合）か、退職金で医学的に分離される可能性があります。
- 退職金による分離： 会員が不適格であり、勤続年数が20年未満で、障害評価が30％未満の場合、障害者手当による離職が発生します。障害者退職金は、勤続年数ごとに2か月の基本給が12年を超えないことと同じです（最大24か月の基本給）。 VAが障害が「サービスに関連している」と判断した場合、メンバーは退役軍人局（VA）から毎月の障害補償を申請する資格があります。
- 永続的な障害者退職： 永続的な障害者の退職は、メンバーが不適格であると判断された場合、障害が永続的で安定しており、最低30％と評価された場合、またはメンバーが20年の兵役を持っている場合に発生します（予備コンポーネントのメンバーの場合、これは少なくとも7200の退職ポイントを意味します）。 。
- 一時的な障害者の退職： 一時的な障害者の退職は、メンバーが不適格であることが判明した場合に発生し、障害者は格付けの目的で安定していないことを除いて、永続的な障害者の退職をする資格があります。 「評価目的で安定」とは、別の障害評価を保証するために、今後5年以内に状態が変化するかどうかを指します。ただし、安定性には潜在的な障害は含まれていません。一時的障害者退職リスト（TDRL）に掲載された場合、法律により、メンバーは最低18か月以内に定期的な医療再検査を受け、その後PEB評価を受ける必要があります。メンバーはTDRLに保持されるか、最終決定が行われます。法律ではTDRLの最長保有期間を5年間と規定していますが、期間全体にわたって保持される資格はありません。
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退職金の計算
TDRLでの恒久的な退職または配置の場合、報酬は次の2つの計算のうち高い方に基づいて計算されます。または2.5 x勤続年数x退職後の給与。 TDRLの兵士は、退職した給与の50％以上を受け取ります。
退職した給与ベースの計算は、メンバーがいつサービスに参加したか、およびリザーブメンバーの場合は退職したときの法律によって異なります。 1980年9月8日より前に入会したメンバーの場合、退職給与は、受け取った基本給の最高額です。 1980年9月7日以降に入国した人にとっては、36か月の高額な基本給の平均です。
10 USC 1201または10 USC 1202（+30日の注文義務）の下で退職した予備会員の場合、直近の36か月の現役日数と関連する基本給を使用して平均を決定します。メンバーが10 USC 1204または1205の下で退職した場合、平均は、メンバーが過去36か月間現役であったかのように計算されます。
軍事障害評価対VA障害評価
国防総省と退役軍人省（VA）の両方が格付け障害の退役軍人省のスケジュールを使用していますが、格付けスケジュールに記載されているすべての一般的なポリシー規定が軍隊に適用されるわけではありません。その結果、障害の評価は2つの間で異なる場合があります。
軍隊は、物理的に不適当であると決定された条件のみを評価し、軍歴の喪失を補償します。 VAは、サービスに関連するすべての障害を評価し、民間の雇用可能性の損失を補うことができます。別の違いは、評価の用語です。
軍の格付けは、最終処分後も永続的です。 VA定格は、状態の進行状況に応じて、時間とともに変動する場合があります。さらに、軍の障害補償は、長年の勤務と基本給に影響されます。一方、VA補償は、受け取った評価のパーセンテージに基づいた一律の金額です。
