法律事務所の肩書きとキャリアラダーのガイド

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パートナーの管理
法律事務所パートナー
仲間
「弁護士」の弁護士
サマーアソシエイツ
あなたの道を上る

すべての弁護士の4分の3が法律事務所で働いています。弁護士の1人以上が法律の実務に従事している企業体です。法律事務所の肩書き、法律事務所の弁護士の役割、および利用される役割の数は、会社の規模と複雑さによって異なります。

法律事務所はまた、弁護士の幹部やスタッフ（パラリーガルや秘書など）を雇用して、法律やビジネスの機能をサポートしています。

パートナーの管理

マネージングパートナーは、法律事務所の階層の最上位に位置しています。会社の上級レベルまたは創設弁護士であり、日々の業務を管理しています。彼女は他の上級パートナーで構成される執行委員会の委員長を務めることが多く、会社の戦略的ビジョンの確立と指導を支援しています。

マネージングパートナーは通常、常勤の法律実務を維持することに加えて、管理責任を負います。

法律事務所パートナー

法律事務所のパートナーは、株主とも呼ばれ、法律事務所の共同所有者および運営者である弁護士です。法律事務所のパートナーシップの種類と構造はさまざまです。一般的なパートナーシップ、有限責任会社（LLC）、専門家協会、有限責任パートナーシップ（LLP）が最も一般的です。

ほとんどの法律事務所は、株式と非株式の2層のパートナーシップ構造を採用しています。株式パートナーは会社の所有権を持ち、利益を共有します。株式以外のパートナーには、通常、一定の年間給与が支払われます。彼らは法律事務所の問題において特定の限られた議決権を与えられているかもしれません。

非株式パートナーは、常にではありませんが、多くの場合、1〜3年で完全な株式ステータスに昇格します。彼らは、会社に資本貢献をして株式パートナーになり、その役割に効果的に「バイイン」することが頻繁に要求されます。

仲間

アソシエイトは通常、パートナーになる可能性のある若い弁護士です。大企業は、メリットと経験レベルに応じて、従業員をジュニアとシニアの従業員に分けています。

典型的な弁護士は、パートナーシップのランクまたは「パートナーを作る」に昇格する前に6〜9年間アソシエイトとして働いています。アソシエイトがパートナーになる時期と条件は、通常、アソシエイトの法的洞察力、クライアントの基盤、およびアソシエイトが企業文化にどれだけうまく適合しているかなど、要因の組み合わせによって異なります。

「弁護士」の弁護士

「弁護士」の弁護士は、厳密には会社の従業員ではありません。彼らは通常、独立した請負業者ベースで働いています。

この職務に携わる弁護士は通常、非常に経験豊富で、独自のビジネスの本を持っている上級弁護士です。彼らは法曹界で強い評判を持っています。一部の弁護士は、以前は会社のパートナーであった準退職弁護士です。その他は、会社のクライアントベースまたは知識ベースを増強するために雇われます。

ほとんどの弁護士弁護士は非常勤で働き、自分たちの事件を管理し、従業員やスタッフを監督しています。

サマーアソシエイツ

サマーアソシエイトは、サマークラークまたはロークラークとも呼ばれ、夏季に会社でインターンを行う法律学生です。大企業は、若くて才能のある弁護士を採用するためのツールとして機能する確立された夏季アソシエイトプログラムを持っていることが多いですが、インターンシップは小規模企業では無給になる可能性があります。これらのポジションは、多くの場合、非常に競争力があり、給料が良いです。

成功した夏のアソシエイトは、卒業時に会社で働くための恒久的な雇用のオファーを受ける可能性があります。