大規模な法律事務所で働くことの利点
コンテンツ
- 高給
- 資格のある同僚
- 洗練された、やりがいのある仕事
- 大規模で多様なクライアントベース
- 豊富な企業リソース
- プライムロケーションの豪華なオフィス
- よく発達したトレーニングプログラム
- 重要な昇進の機会
- プロボノの取り組み
- 名前の認識
法務業界は、民間企業と政府機関の両方の弁護士に幅広い雇用機会を提供しています。多くの弁護士は、自分が働きたい分野に的を絞った計画を立てていますが、他の弁護士はさまざまな種類の仕事を受け入れる可能性があります。いずれにせよ、大手の法律事務所のドアに足を踏み入れることで得られるいくつかの特徴と独自の利点があります。
大規模な法律事務所（メガファームまたは大規模法律事務所とも呼ばれます）は、雇用に関しては通常、最も競争力があります。そのため、これらの企業は最高の特典のいくつかを提供することでも知られています。
大規模な法律事務所で働くことによって得られる主な利点と利点のいくつかを読んでください。
高給
大手の法律事務所は、最も支払いが多いことで知られています。労働省によると、2018年の弁護士の年収の中央値は120,910ドルでした。 2019年、大手法律事務所は、初年度の従業員が約35,000ドルそのレベルを超えました。大手法律事務所には、ヘルスケアプラン、ウェルネスプラン、償還、ストックオプションなど、より包括的で実質的な報酬パッケージを提供するリソースもあることがよくあります。
資格のある同僚
大規模な法律事務所での競争力のある雇用とは、高度に達成され、成功し、資格を取得した同僚の集合的な労働力を意味します。大規模な法律事務所は、従業員への支払いに積極的に取り組んでいることを示しており、このフィルターは会社のすべてのレベルに適用され、業界で最も才能のある弁護士、パラリーガル、管理者、運用専門家を輩出しています。通常、大規模な法律事務所は、世界で最高の法律学校から採用を行い、その結果、名誉ある資格を持つ弁護士と従業員の完全な名簿が作成されます。
洗練された、やりがいのある仕事
大規模な法律事務所は、最もエリートな事件のいくつかを勝ち取ったことで知られています。これはしばしば、洗練された複雑な問題に関する注目度の高い表現をもたらします。これにより、大手法律事務所の弁護士に幅広い優れた経験を提供することができます。これはまた、法律事務所の弁護士およびパラリーガルに知的に挑戦的な環境を提供します。これらの企業は、強力で大規模なスタッフを管理して法廷で裁判にかけることを要求する注目度の高い集団訴訟を訴えています。
大規模で多様なクライアントベース
大規模な法律事務所のクライアントは、小規模な会社のクライアントよりも豊富で多様な傾向があります。大規模で多様化した顧客基盤により、顧客が別の場所で事業を行う場合に、会社が財政難に直面する可能性が低くなります。
多様性は、幅広い経験と知識に追加することもできます。さらに、巨大企業の多くは、複数の管轄区域で業務を行っており、世界中に複数の場所を持っているため、弁護士や法務担当者が国際的な顧客にもサービスを提供することができます。
豊富な企業リソース
大規模な法律事務所は通常、技術的および集団的ネットワークの両方の観点から、リソースの非常に堅牢なインフラストラクチャで構築されています。アドバンテージには、メンタリング、相互参照されたアドバイス、包括的なオンサイトコピーおよびメールセンター、詳細なリサーチアクセスが含まれます。
大規模な法律事務所の弁護士はまた、通常、管理者、秘書、校正者、プロジェクトマネージャー、パラリーガル、マーケティングスペシャリスト、ドキュメンテーション担当者などを含む包括的なサポートスタッフの恩恵を受けています。
プライムロケーションの豪華なオフィス
大規模な法律事務所は、多くの場合、世界の法律およびビジネスのハブの多くにある豪華なオフィスに投資することがよくあります。通常、建物は広々としており、簡単にアクセスでき、フルサービスのカフェテリア、社内ジム、レストラン、クライアントや新入社員のための精巧な会議室など、多くの追加設備が備わっています。
よく発達したトレーニングプログラム
大規模な法律事務所は、多くの場合、すべての従業員、特に弁護士を対象とした包括的なトレーニングとメンタリングプログラムに投資しています。これらのトレーニングプログラムの例には、精巧な夏季アソシエイトプログラム、新入社員研修、社内教育プログラム、継続教育のサポート、さまざまなイニシアチブのグループ、継続的な成長と学習の機会のためのさまざまなセッションが含まれます。
重要な昇進の機会
多くの大手法律事務所は、明確な組織階層に基づいており、明確な機会と進歩のマイルストーンがあります。これにより、成長の機会が増えるだけでなく、明確に定義された昇進のステップも可能になります。多くの弁護士は、いくつかのアソシエイトおよびパートナーレベルからの昇進を含む長期的なキャリアプランで大きな法律事務所に入り、最終的にはシニアパートナーになります。
プロボノの取り組み
大規模な法律事務所では、弁護士やパラリーガルがコミュニティや子供や高齢者などのサービスを受けられない人々を支援するために特定の時間を費やすことを奨励する無料および公共サービスプログラムを頻繁に確立しています。多くの弁護士会は会員になるために継続的なプロボノ参加を必要とするので、これは役に立ちます。
名前の認識
大手の法律事務所は法律業界で多くの注目を集めており、その会社名は一定のレベルの名声に関連付けられています。これは、洗練されたケースロード、認定されたケースチーム、優れたトレーニング、および公表されたソートリーダーシップを考えると、通常正当化できます。
多くの場合、大規模な法律事務所は、その有名ブランドや、多くの著名な顧客やそれらが関わる複雑な事件で高く評価されています。包括的に、弁護士が他の機会に進むことを決定した場合、名前の認識は履歴書で非常によく見える可能性があります。
