アーリーキャリアの従業員向けの求人レターのサンプル
コンテンツ
求人レターは、ポジションに選択した候補者に提供されます。ほとんどの場合、候補者と組織は採用条件について口頭で交渉し、求人通知は口頭での合意を確認します。
一般に、候補者は、書簡の草案作成の前に、指定された条件に基づいてポジションを受け入れることを示しています。ただし、内定の受け入れは暫定的なものと見なしてください。ただし、オファーレターと機密保持契約（使用する場合）に署名するまでは。
求人レターのコンテンツの例：早期キャリア
次の求人レターは、初期のキャリアプロフェッショナル向けにカスタマイズされています。通常、最初または早いキャリアの従業員は標準的な求人を受け入れ、求人レターは複雑ではありません。これらの候補者は喜んでオファーを提供し、提供されたすべての利点を高く評価し、異なるまたは追加の雇用条件について交渉することはほとんどありません。
このサンプルよりも複雑または広範囲な求人については、弁護士に相談することをお勧めします。
早期採用求人レターのサンプル
日付
名前
住所
住所
親愛な __________________________________：
（あなたの会社名）に代わって、以下の雇用のオファーをあなたに提供できることを嬉しく思います。このオファーは、必須の薬物スクリーニングの合格、大学の成績証明書の受領、およびその他の不測の事態が発生した場合に発生します。
題名： ________________________________________________________
報告関係： ポジションは以下に報告します：
_____________________________________________________________
ジョブの説明が添付されています。
基本給： 隔週の$ _________の分割払いで支払われます。これは、年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社のポリシーで必要とされる税金およびその他の源泉徴収の対象となります。
非競争契約： 弊社の標準の非競争契約は、開始日の前に署名する必要があります。 （初期の従業員の場合、企業によっては、企業秘密、会社の戦略情報、顧客リストなどへのアクセスが制限されている場合があることを前提として、機密保持契約を使用しています。）
利点： 現在の標準的な会社の健康、生命、障害、および歯科保険は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しなど、その他の福利厚生の資格は、通常、会社の方針に従って行われます。福利厚生プランの支払いに対する従業員の負担は毎年決定されます。
休暇と個人的な緊急休暇： 休暇は、給与期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間ベースで2週間に相当します。個人的な日は、一般に会社の方針に従って発生します。
開始日：_________________________________________________
車/電話/旅行手当： 通常の合理的な経費は、会社の方針に従って毎月、適切な経費申請フォームに記入されたときに払い戻されます。
（会社名）との雇用は自由意志であり、どちらの当事者も理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでも関係を終了することができます。
このオファーレターは、（参照されたドキュメントの最終形式とともに）あなたと（会社名）の間の完全な合意を表し、このオファーで具体的に述べられていない口頭または書面による合意、約束、または表明はないことを認めます、 （会社名）は拘束力があります。
上記の概要に同意される場合は、以下に署名してください。このオファーは有効です（通常、5営業日）。
署名：
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（会社名：お名前）
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日付
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（候補者の名前）
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日付
免責事項：提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的支援、または州、連邦、または国際政府のリソースからの支援を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
その他の求人レターのサンプル
- 求人案内のサンプル（標準的なアーリーからミッドキャリア）
- 中途採用求人通知のサンプル
- エグゼクティブサンプル求人レター
- 販売サンプル求人レター
- 一般的または標準的なサンプル求人レター
日付
名前
住所
住所
親愛な __________________________________：
（あなたの会社名）に代わって、以下の雇用のオファーをあなたに提供できることを嬉しく思います。このオファーは、必須の薬物スクリーニングの合格、大学の成績証明書の受領、およびその他の不測の事態が発生した場合に発生します。
題名： ________________________________________________________
報告関係： ポジションは以下に報告します：
_____________________________________________________________
仕事内容 取り付けられています。
基本給： 隔週の$ _________の分割払いで支払われます。これは、年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社のポリシーで必要とされる税金およびその他の源泉徴収の対象となります。
非競争契約： 開始前に、当社の標準の非競争契約に署名する必要があります。 （初期のキャリアの従業員では、一部の企業は 秘密保持契約 例として、営業秘密、会社の戦略情報、顧客リストへのアクセスが制限される場合があることを前提としています。）
利点： 現在の標準的な会社の健康、生命、障害、および歯科保険は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しなど、その他の福利厚生の資格は、通常、会社の方針に従って行われます。福利厚生プランの支払いに対する従業員の拠出額は毎年決定されます。
休暇と個人的な緊急休暇： 休暇は、給与期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間ベースで2週間に相当します。個人的な日は、一般に会社の方針に従って発生します。
開始日： _________________________________________________
車/電話/旅行手当： 通常の合理的な経費は、会社の方針に従って毎月、適切な経費申請フォームに記入されたときに払い戻されます。
（会社名）との雇用は自由意志であり、どちらの当事者も理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでも関係を終了することができます。
このオファーレターは、（参照されたドキュメントの最終形式とともに）あなたと（会社名）の間の完全な合意を表し、このオファーで具体的に述べられていない口頭または書面による合意、約束、または表明はないことを認めます、 （会社名）は拘束力があります。
上記の概要に同意される場合は、以下に署名してください。このオファーは有効です（通常、5営業日）。
署名：
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（会社名：お名前）
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日付
__________________________________________________________
（候補者の名前）
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日付
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