大学生のためのインターンシップのヒント
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多くの場合、1年生が夏のインターンシップを見つけるのは困難ですが、現在の知識とスキルに役立つものを見つけるのは不可能ではありません。充実したことをすることは、学生が2年生の後に素晴らしいインターンシップを取得する準備をするのに役立ちます。 1年生は、同じ大学に通う上級生よりも知識が少なくスキルが限られている候補者として雇用主からよく見られます。 1年生は上級生よりも学業への準備や経験が少ないことは明らかですが、雇用主はこれらの違いが年齢や学年よりも候補者の個々の属性に依存する可能性が高いこともわかります。
リスクを取る
1年生のとき、インターンシップや仕事を着陸させるために必要な課題に直面することにより、いくつかのリスクを冒すことが重要です。家族、友人、以前の教師、雇用主に手を差し伸べることは、論理的な第一歩です。 １年生の時、どんなインターンシップが欲しいかわからないかもしれません。
情報面接を実施することで、特定のキャリアや、雇用主が才能のある新しい専門家を採用する際に何を求めるかをよりよく理解できるようになります。
履歴書とカバーレターを磨く
大学のキャリアカウンセラーと履歴書やカバーレターを作成すると、雇用主に気付かせるような専門的な文書を作成するのに役立ちます。 １年生のときは履歴書に何もつけられない気がするかもしれませんが、カウンセラーに相談すると思った以上に言い表せないことがあります。履歴書はあなたのスキルと以前の成果の概要を雇用主に提供する過去と現在の経験を強調しています。これには、高校や大学のコースワーク、インターンシップ、ジョブ、コミュニティサービス、カリキュラム体験、非営利団体でのボランティアとしての活動が含まれます。あなたのキャリアカウンセラーは、あなたの履歴書とカバーレターを手伝って、あなたの最も関連性のある経験が目立つようにすることができます。
ツールとしてのソーシャルメディアの使用
すべての大学生が利点として持っている1つのことは、彼らの利益のためにソーシャルメディアを利用する能力です。多くの上級従業員の多くは慣れておらず、会社の利益のためにそれを使用する方法を知らないため、多くの企業はソーシャルメディアキャンペーンで学生を支援するよう求めています。ソーシャルメディアは、夏のインターンシップや仕事を探すときに、自分の名前を広めるための優れた方法にもなります。
ブログまたはウェブサイトの作成
今日、多くの学生が自分のブログとウェブサイトを持っています。これは、自分の名前を公開することで、興味やスキルを強調する優れた方法です。ブログはあなたのライティングスキルに取り組む良い方法であり、インターンシップやエントリーレベルの仕事のために大学生を探している雇用主にあなたのスキルを紹介する良い方法です。写真やジャーナリズムなどの一部の専門家にとって、オンラインポートフォリオがあることは、雇用主が最初の面接の前でさえ候補者についてより多くを学ぶ良い機会を本当に与えます。
キャリア探索
多くの場合、1年生はまだ専攻が定かではありませんが、1年生は、特定の専攻が将来のキャリアオプションとどのように関連するかを調査および調査する機会を与えます。この調査を実施する際、学生は、他の人が自分が追求しようとしている分野で経験を積むためにどのような種類のインターンシップを行うかを決定することもできます。
インターンシップの重要性
今日の就職市場でインターンシップを行うことは、単なる良い考えではありません。特定の企業での雇用を検討するためには必須です。コミュニティサービス、ボランティア活動、またはより具体的な何かをしている場合でも、これらの経験をすることで、仕事で成功する動機とイニシアチブがあることを雇用主に示しています。
知っている人に尋ねる
教授や他の学生と話し合って、彼らが知っているインターンシップについて調べることもできます。同僚は、自分のパーソナルネットワークの1つを通じて、彼らが完了または聞いたインターンシップに関する情報を提供できる場合があります。教員は常に学生と協力しており、夏のインターンシップの良い経験と悪い経験の両方について学生からの意見をよく聞きます。一部の教員は、現場でのインターンシップに関する情報を含む学部のWebサイトを維持しています。または、クラス内または1対1の予約で学生と共有するリストを保持している場合もあります。
将来を見据えて
大学での最初の1年の次の夏に以前の夏の仕事を続けることもできますが（それも問題ありません）、いつどのような仕事をしたいかを決めるために、さまざまな経験を試す時間を自分に与えることが重要です。大学卒業後のキャリアの選択。
