米軍の移民

著者: Peter Berry
作成日: 12 J 2021
更新日: 7 5月 2024
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過去15年間で、移民であった10万人を超える軍のメンバーが現在米国市民です。米軍に勤務する移民には深い歴史的ルーツがあります。非市民は革命戦争以来米軍と戦ってきました。 One Americaによれば、全国的には、毎年約8,000人の非市民が軍に参加しています。兵役による帰化は、採用を増やすと同時に移民に市民になる機会を与えるための正当な方法です。

市民およびグリーンカードを使用した移民のための軍事サービスは、自発的なプロセスです。サービスの各ブランチには、登録のための異なる要件がありますが、すべてのブランチにあるいくつかの標準要件があります。これらの要件の中には、米国市民である個人のみが任務官になるか、米軍の特別なセキュリティクリアランス(情報、原子力、特殊作戦)を必要とすることがあるということが含まれます。米国市民と見なされるのは、プエルトリコ、北マリアナ諸島、ミクロネシア連邦、グアム、米領バージン諸島、米領サモア、およびマーシャル諸島共和国の市民も含まれます。非市民は軍に参加する資格がありますが、委託することはできません。


非市民は、軍に参加する資格がある特定の要件を満たさなければなりません。には、外国人登録の領収書カード(I-94またはI-551グリーンカード/ INSフォーム1-551のスタンプが押されている)と、米国の自宅としての記録が確立されている正当な住居が必要です。非市民が米国に対する敵意の評判がある国から来た場合、彼らは権利放棄を必要とするかもしれません。連邦政府は、不法移民に代わって請願することはできません。そのため、彼らは法的地位を取得し、軍隊に参加することができます。移民が米軍に入隊するには、まずUSCISの移民プロセス(以前はINS-移民帰化サービスとして知られていました)を経てから、入隊プロセスを開始する必要があります。もう1つの要件は、軍への参加を希望する移民のグリーンカードまたはビザ、あるいはその両方が、入隊の全期間にわたって有効でなければならないことです。文書化されていない移民は、米軍に入隊することはできません。ほとんどの軍事基地には、市民権を申請するための行政プロセスについて話し合い、支援するUSCISの代表者がいます。


夢法(外国人未成年者のための開発、救済、教育)は、夢法を利用するために夢想家が大学に行くか軍に参加することができるという特定の兵役規定で議会で行き詰まった法案でした。移民は軍から立派に解任された場合、延期措置の対象となりますが、文書化されていない移民は参加する資格がありません。つまり、ポリシーは、彼らがすでに務めた場合にのみ適用されます。

単一期間の登録(帰化するまで)

軍に入隊し、非市民である個人は、1つの勤務期間に制限されます。非市民が米国市民になる場合、彼らは再登録することが許可されています。米国に入国した移民のために。軍の場合、彼らが軍で現役になったら、非市民から米国市民に移行するプロセスを促進できます。軍隊と米国市民権および移民局は協力して、サービスメンバーの市民権申請プロセスを合理化しました。 2002年7月、ブッシュ大統領は軍の非市民メンバーを米国の迅速な市民権の対象とする大統領命令を出しました。 2004年の米国市民権法の改正により、USCISは在外軍事基地に駐留する外国生まれの米軍メンバーに対して帰化面接と式典を実施することができました。 2008年4月のUSCISのデータによれば、イラク、アフガニスタン、コソボ、ケニアなどの国で、またUSSに乗っている太平洋で活動中の海外軍事帰化式では、5,050人を超える外国生まれの軍人が市民になりましたキティホーク。 2001年9月以来、USCISは10万人以上の外国生まれの軍隊のメンバーを帰化させ、111人の軍人に死後の市民権を付与しました。


国防総省の2012年2月のデータによると、24,000人以上の移民(非市民および帰化市民)が米軍の現役で働いていました。これは、全現役職員の約3%に相当します。全国的には、毎年約8,000人の非市民が軍に参加しています。米国で外国生まれの軍人の出身国の上位2か国はフィリピンとメキシコであり、国軍に所属する国の11%近くがヒスパニック系出身です。 2016年現在、50万人を超える外国生まれの退役軍人が米国に居住しています。外国人退役軍人は、退役軍人の総人口の約3%を占めています。

軍は外国生まれの軍隊からの恩恵を大いに受ける。非市民の新入社員は、市民の新入社員よりも人種的、民族的、言語的、文化的な多様性を提供します。この多様性は、軍隊のますますグローバルなアジェンダを考えると、特に価値があります。さらに、統計によると:少なくとも3か月間奉仕してきたアジア/太平洋諸島系およびヒスパニック系の非市民は、白人よりもサービスを辞める可能性がほぼ10%低くなっています。少なくとも36か月間奉仕してきた非市民は、白人市民よりも9〜20%辞任する可能性が低くなります。

出典:Migration Information Source、One America with Justice for All、Immigration Forum