嫌がらせの申し立てを行う方法

コンテンツ

• 職場の嫌がらせの定義
• 嫌がらせの申し立てを提出する
• 詳細な記録を残す
• できるだけ早く請求を提出する
• EEOCから始める
• EEOC調査
• 弁護士に連絡する時期
• 連邦政府の従業員または求職者向けのメモ
• 重要なポイント

あなたは職場の嫌がらせの被害者である可能性があると思いますか？連邦法は違法な嫌がらせからの保護を提供します。これには、職場での成功を妨げたり、敵対的な職場環境を作成したりする事件が含まれます。州法は、職場での嫌がらせからの保護も提供する場合があります。

ただし、すべての不快な行為や事件が法律の下での嫌がらせとみなされるわけではありません。何が基準を満たしていないかを知ることが重要です。連邦法の下では、法廷で訴訟を起こす前に、平等雇用機会委員会（EEOC）に告訴する必要がある可能性が高いため、法的な定義ではその行為が嫌がらせとしてカウントされることを確認する必要があります。

EEOCは、「軽度の不快感、煩わしさ、および孤立したインシデント（非常に深刻でない限り）は、違法なレベルにまでは上がらないと述べています。違法であるためには、その行為は、合理的な人々に対して威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出さなければなりません。」

職場での嫌がらせとして法的にカウントされない苦情は、不必要なストレス、法的費用、関係の損傷につながる可能性があるため、提出する前に調査を行ってください。

職場の嫌がらせの定義

EEOCは、嫌がらせを「人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報に基づく不快な行為」と定義しています。この動作は、次の場合に違法になります。

1. それに耐えることは雇用の前提条件です、または
2. 行為は非常に厳しく、敵対的、虐待的、または脅迫的な職場環境を作り出します。

嫌がらせ行為には、不快な冗談や写真、名声、人種差別、脅迫、脅迫などが含まれます。嫌がらせ者はあなたの上司になることもできますが、同僚や別の部門の従業員にすることもできます。それは非従業員である場合もあります。

興味深いことに、被害者は必ずしも嫌がらせを受けている人物である必要はありません。嫌がらせ行為の影響を受ける人なら誰でもかまいません。

被害者は「経済的傷害」を被る必要もありません。仕事と給料を守っても、ハラスメントの被害者になる可能性があります。

EEOCは従業員に対し、「その行為が歓迎されないことを直接嫌がらせ者に通知する」ことを奨励し、従業員に中止するよう要請することを奨励します。また、エスカレーションを防ぐために経営陣に通知することをお勧めします。

雇用主は、彼らがその行動について知っていた（または知っていたはずである）上司、スタッフメンバー、または請負業者が犯した嫌がらせに対して責任を負い、それを止めるための行動を取らなかった。

嫌がらせの申し立てを提出する

苦情を申し立てるために取るべき重要なステップがあります。これらには以下が含まれます：

詳細な記録を残す

関係者、嫌がらせが発生した場所、その他の関連する詳細を含む、事件の日時を書面で記録します。正確で詳細な記録を保管しておくと、監督者がインシデントの調査を行うのに役立ち、実際に請求を提出するときにも役立ちます。

できるだけ早く請求を提出する

インシデントの発生後、180日以内にEEOCに請求を提出できます。州または地方自治体が同じように嫌がらせを禁止している場合、この期間は300日間に延長されます。

該当する場合は、州の保護および請求の方法について、州の労働省に確認してください。

賃金均等法の違反を伴う場合、原告はEEOCに告訴する必要はありませんが、代わりに直接法廷に行くことができます。ただし、EEOCに提出することを選択した場合、訴訟が「故意の差別」の1つであったかどうかに応じて、2〜3年で提出できます。

EEOCから始める

差別の申し立てを行うには、最初にEEOCのオンラインパブリックポータルからお問い合わせを送信してください。ポータルでは、EEOCが申し立てに適切な機関であるかどうかを判断するためのいくつかの質問を案内します。次に、ポータルからもスタッフメンバーとの面接をスケジュールし、必要に応じて請求を行うことができます。 EEOCのオフィスに直接行くこともできます。代理店のウェブサイトはあなたに最も近いオフィスを見つけるツールを提供しています。

名前、住所、電話番号、および職場と雇用主に関する詳細情報を提供する必要があります。

また、直面した嫌がらせや、結果として生じた可能性のあるあらゆる差別について話す準備をしてください。できるだけ詳細な情報を提供してください。

EEOC調査

場合によっては、EEOCは申立人と雇用主に調停プログラムへの参加を要求します。これは自発的な解決につながる可能性があります。それがうまくいかない場合、EEOCは雇用主に「被申立人の意見書」と呼ばれるものであなたの請求に答えるように依頼する場合があります。あなたは彼らの声明を表示し、ポータルであなたの応答をアップロードすることができます。なお、返信には20日の時間制限があります。

調査の一環として、EEOCは目撃者に連絡し、同僚に面接し、雇用主と話すことができます。 EEOCは、職場を訪問したり、インシデントに関連するドキュメントを要求したりすることもあります。

いったんあなたの告訴を提出したら、雇用主はあなたの申し立てを提出したことであなたを罰することは法的に禁止されていることに注意してください。

弁護士に連絡する時期

EEOCが法律に違反していると判断できない場合は、訴訟を起こす権利が​​与えられ、90日以内に訴訟を起こすことができます。この時点で、弁護士に連絡することをお勧めします。

差別の性質によっては、訴訟をより迅速に起こすことができる場合もあります。雇用法における年齢差別に関する訴訟の場合、訴訟を起こす権利の通知を待つ必要はありません。 EEOCに告訴してから60日後、あなたは連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。賃金均等法に基づく差別に対処する場合、被害者はEEOCに訴訟を起こすか、EEOCに告訴することができ、EEOCには2〜3年の猶予があります。

EEOCが調査を完了する前に訴訟を起こしたい場合は、ポータルから訴訟の権利の通知をリクエストできます。

訴訟が適切に処理されていないと思われる場合、または申し立てを提出したために雇用主があなたを差別していると思われる場合は、弁護士に連絡してさらにアドバイスを求めるのが賢明です。

嫌がらせの申し立てを行うと、関係するすべての当事者にとってストレスになる可能性がありますが、EEOCは申し立てが公正に解決されるように努めています。

連邦政府の従業員または求職者向けのメモ

苦情の手続きは、連邦政府の従業員では異なります。 EEOCは、サイトでのプロセスの詳細な概要を提供しますが、主な違いは次のとおりです。

• プロセスを開始するには、連邦の従業員と申請者は、彼らが働いているか、または仕事に応募している代理店の雇用機会均等カウンセラーに連絡する必要があります。この最初の連絡の期限は45日です。
• カウンセラーはしばしば2つのオプションを提供します：EEOカウンセリングまたは調停プログラムへの参加。
• これらのオプションで紛争を解決できない場合は、代理店のEEOオフィスを通じて15日以内に正式な申し立てを提出できます。

重要なポイント

すべてのインシデントが嫌がらせと見なされるわけではありません。 EEOCによると、「軽度の不快感、煩わしさ、孤立したインシデント」は通常、違法ではありません。

ほとんどの場合、訴訟を起こす前に、EEOCに告訴しなければなりません。 請求を提出するには時間制限があります。通常、180日です。

嫌がらせや差別を説明する準備をしてください。 できるだけ詳しく説明してください。 EEOCは、文書の要求、証人へのインタビュー、または雇用主との会話によってフォローアップする場合があります。

申し立てが行われると、雇用主はあなたに対して報復することはできません。 彼らはあなたの主張や参加に応じてあなたを解雇したり、降格したり、解雇したりすることはできません。

この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。