短期および長期のキャリア目標を設定する方法
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長期的および短期的な目標を設定することは時間の無駄だと感じるかもしれません。特に、「人は計画する、神は笑う」という古いことわざに従っている場合はなおさらです。その間違えないでください。将来の計画を立てないことは、混沌としたものになる可能性があります。
目標の設定がキャリアの成功に与える影響
目標の設定は、キャリアプランニングプロセスの重要な要素です。成功した満足のいくキャリアを実現するには、目標を定義し、それを達成するための戦略を考案します。職業を選択することから、仕事に就いて成功するまでのロードマップは、キャリアアクションプランと呼ばれます。
キャリアアクションプランには、長期的な目標と短期的な目標の両方が必要です。それぞれに到達するために実行する手順と、邪魔になる可能性のある障壁を回避する方法を含めることが不可欠です。
非常によく考えられた計画であっても、常にうまくいくとは限らないため、必要に応じて実装する代替案を含めることも不可欠です。
短期目標と長期目標の違い
目標は大きく2つのカテゴリに分類されます：短期目標と長期目標です。短期的な目標は約6か月から3年で達成できますが、長期的な目標を達成するには通常3〜5年かかります。場合によっては、3か月未満で短期の目標を達成でき、長期の目標を完了するには5年以上かかることがあります。
各長期目標を達成するには、最初に一連の短期目標と追加の長期目標の両方を達成する必要があります。たとえば、あなたが医者になることを熱望しているとしましょう。それが最終的な長期目標かもしれませんが、それに取り組む前に、大学を4年、医学部を4年、医学部在学年を3年から8年など、いくつか達成する必要があります。年）。
これらの長期的な目標を達成するための道のりに沿って、最初にクリアすべきいくつかの短期的な目標があります。これには、入学試験での優秀性や大学、医学部、そして最終的には居住者への申請が含まれます。これらの目標を達成するためには成績が重要であるため、ハイグレードのポイント平均を獲得するなど、短期的な目標をさらに細かく分類する必要があります。
目標達成の可能性を高める7つの方法
あなたの努力はあなたの成功において最も重要な役割を果たしますが、あなたの目標を正しく定式化しないと、それらを達成することははるかに困難になります。短期および長期の目標は、次の基準を満たしている必要があります。
- 特定の目標があります。 「成功したい」と言うかもしれません。さて、誰がしませんか？しかし、あなたは成功が何を意味するかを定義できますか？ある人が成功すると会社のCEOになる一方、別の人が成功すると午後6時までに仕事から帰宅することになります。毎日。
- あなたの目標は測定可能でなければなりません。 目標を達成するためのタイムフレームと、いつ到達したかを判断する方法があります。
- 否定的にならないでください。 あなたの目標は、あなたが避けたいものではなく、あなたが望むものでなければなりません。たとえば、「今後4年間この仕事に専念したくない」よりも、「今後4年間でスキルを向上させて、より良い仕事に就けるようにしたい」と言った方がはるかに良いでしょう。
- 現実的になる。 あなたの長期的な目標はあなたの能力とスキルに適合していなければなりません。歌うことも楽器を演奏することもできない場合、「グラミー賞を受賞したい」と言っても失敗するでしょう。
- あなたの目標はあなたの時間枠内で到達可能でなければなりません。 長期的な目標を小さな目標に分割します。 1つの大きな飛躍よりも、一歩踏み出す方が良いです。
- 各ゴールをアクションとペアにします。 たとえば、ライターになることを目標とする場合は、ライティングクラスに登録します。
- 柔軟です。 あなたの進歩を妨げる恐れのある障壁に遭遇してもあきらめないでください。代わりに、それに応じて目標を変更してください。仕事を続ける必要があると、フルタイムで大学に行けなくなるとしましょう。学士号を4年で修了することはできませんが、パートタイムで入学して、もう少し時間をとることができます。柔軟性とは、もはや意味のない目標を手放し、代わりに他の目標を追求することに意欲的であることも意味します。
