FMLAに基づくお客様の権利

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誰がFMLAを受ける資格がありますか？
FMLAに基づく理由は何ですか？
FMLAは適格な従業員をどのように保護しますか？
FMLAに基づいて無給休暇を取得する必要がある場合、何をしなければなりませんか？
州の家族および医療休暇法
雇用主がFMLAを遵守しない場合はどうすればよいですか？
軍家族休暇とは何ですか？
出典：

1993年にビルクリントン大統領によって署名された米国連邦法であるFMLA（家族および医療休暇法）により、重篤な病気の場合、または新生児や新たに養子になった子供の世話をする必要がある場合、労働者は仕事を休むことができます。重病の親、子供、または配偶者。休暇は無給ですが、従業員は医療給付、有給休暇、年功を維持することができます。軍事家族を支援する規定が2008年に追加され、2013年に更新されました。

誰がFMLAを受ける資格がありますか？

FMLAの対象となるには、次の要件を満たす必要があります。

雇用主は、現在または前の暦年の少なくとも20週間、50人以上の労働者を雇用している必要があります。これらの従業員は、作業現場から75マイル以内で作業する必要があります。
あなたは、休暇の直前の期間に、その雇用主のために少なくとも12か月間、必ずしも連続的ではなく、合計1,250時間以上働いていた必要があります。

FMLAに基づく理由は何ですか？

適格な従業員の場合、次の対象となる理由により、12か月の期間で最大12週間の無給休暇を取得できます。

あなたは仕事ができなくなる病気を患っています。
あなたは出産しました。
あなたは、新生児、新しく養子になった子供、または里親ケアのために一緒に置かれた子供を世話しています。
重病の配偶者、子供（特定の状況を除いて18歳未満）、または親の世話をする必要があります。

FMLAは適格な従業員をどのように保護しますか？

FMLAに基づいて休暇を取る場合、次の方法で保護されます。

あなたが仕事に戻るとき、あなたの雇用主はあなたが休暇を始める前と同じ仕事または同等の仕事にあなたを復帰させなければなりません。
雇用主は、休暇中もグループ健康保険を継続する必要があります。
あなたの雇用主は、たとえば年功や有給休暇などの未払いの給付を奪うことはできません。ただし、休暇中にこれらの特典を引き続き利用することはできません。
雇用主は、FMLAに基づく休暇を取ったことであなたを差別することはできません。

FMLAに基づいて無給休暇を取得する必要がある場合、何をしなければなりませんか？

FMLAに基づいて無給の休暇を取る権利を行使する必要がある場合は、雇用者にその旨を通知する必要があります。「予見可能な休暇」と呼ばれる休暇を取る必要があることが事前にわかっている場合は、休暇を開始する少なくとも30日前にそれを要求する必要があります。「予期しない休暇」と呼ばれる突然の必要がある場合は、できるだけ早く要求する必要があります。特別な事情がない限り、雇用主の標準的かつ慣習的な呼び出し手順に従ってください。

あなたの休暇を取る方法を雇用主に知らせてください：一度にまたは断続的に。または、削減された作業スケジュールが必要ですか？間欠休暇とは、さまざまな期間に休暇を取ることを意味します。間欠的休暇を取るか雇用主の許可を得なければならないか、新生児や新しく養子になった子供や里子の世話をするために休暇が減るスケジュールを使用する必要があります。
あなたの雇用主がそれを必要とする場合、あなたが自分の病気のために休暇を取る必要があるとき、または親族の世話をするために、医療証明書を提供してください。プライバシーに関する懸念があるため、直属の上司は医療提供者に連絡をとらない場合があり、彼または彼女は休暇を要求している状態に関する情報のみを提供する場合があります。
FMLAの下で休暇中も、グループの健康上の利益の分を引き続き支払います。
仕事に戻るつもりのとき、または休暇の状況が変わったとき（たとえば、長期休暇を取る必要がある場合、または予想よりも早く仕事に戻る準備ができている場合など）は、雇用主に知らせます。
雇用主から求められた場合、職場に戻る準備ができていることを医師から証明してください。

州の家族および医療休暇法

いくつかの州には、独自の家族および医療休暇法があります。中には雇用主が不在時に労働者に支払うことを要求するものさえある。あなたがFMLAと州家族および医療休暇法の両方でカバーされている場合、雇用主はより大きな給付を提供する法律の下で休暇を取ることを許可しなければなりません。州に家族休暇と医療休暇の法律があるかどうかを確認したい場合は、州の労働局にお問い合わせください。

雇用主がFMLAを遵守しない場合はどうすればよいですか？

雇用主がFMLAを使用する権利を拒否した場合は、米国労働省の賃金および時間部門に苦情を申し立てることができます。最寄りの地区事務所にお問い合わせください。

軍家族休暇とは何ですか？

2008年、FMLAに軍事家族を支援する規定が追加されました。 2013年に更新されました。

軍の家族休暇の資格を得るには、従業員は前述のFMLAの資格要件を満たす必要があります。
FMLAの対象となる配偶者、現在またはこれから展開される米軍のメンバーの親または子は、緊急休暇または軍事介護休暇を取ることができます。
緊急休暇は、軍人の配備から生じる状況に関係しています。それは、財政的または法的な取り決めに対処するために仕事から休みを取ることを含むかもしれません。展開関連のイベントに参加する。軍のメンバーの子供（休暇を取る人の子供であってもなくてもよい）の育児の手配をする。配備関連の問題のために、自分自身、軍人、または彼または彼女の子供のためのカウンセリングに参加する。または軍のメンバーと一緒に休息と療養休暇を過ごす。
軍事介護休暇は、あなたが、配偶者、親、子供、または現職のメンバーの近親者、または過去5年間に退院した退役軍人である場合、12か月の期間で最大26週間かかります。深刻な怪我や病気の場合の彼女。