免除と非免除の従業員の違い
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職場には2つの基本的なタイプの従業員があります。「免除従業員」と「非免除従業員」です。これらのタイプの労働者と彼らが保持する仕事の違いは何ですか？最も大きな違いは、残業代の支払いです。 「免除」とは、残業代の免除を意味します。
従業員が残業手当の免除を受けることができるかどうかを管理する規制があります。
非課税従業員
特定のタイプの従業員は、多くの場合免除される従業員として分類され、公正労働基準法（FLSA）によって保証されている残業代を支払う資格がありません。それに加えて、ほとんどの州には独自の賃金および時給の法律があり、 FLSAに加えて、より多くの要件。
FLSAは、従業員が例外カテゴリーに分類されない限り、雇用者は少なくとも週あたり最長40時間まで最低賃金を支払い、追加の時間は残業手当を支払うことを要求します。
連邦法に加えて、多くの州には独自の一連の賃金要件と法律があり、雇用主はコンプライアンスを維持するために連邦法と州法の両方に従う必要があります。
従業員が非課税（対非課税）と見なされている場合、その雇用主は残業代を支払う必要はありません。残業時間に支払うかどうかは雇用主の裁量に任されています。
一部の雇用主は、残業代の代わりに追加の特典を備えた従業員福利厚生パッケージを作成する場合があります。常に時間外労働を依頼されている場合は、昇給について交渉できる可能性があります。
一般に、「非課税」の従業員と見なされるには、給与によって（時間単位ではなく）支払われ、幹部職、管理職、または専門職の職務を遂行する必要があります。
雇用主の問題をさらに複雑にするために、その他の労働者の分類に関連する連邦法、州法、およびFLSA法があります。たとえば、インターン、独立請負業者、臨時従業員、ボランティア、研修中の労働者、外国人労働者などです。従う。
非免除従業員
免除されていない従業員は、公正労働基準法を通じて残業代を支払う権利があります。また、一部の州では残業手当のガイドラインが拡張されています。お住まいの地域の規則については、州の労働省のWebサイトで確認してください。
雇用主は、1週間の給与が40時間を超える場合、時間と従業員の通常の給与の半分を支払う必要があります。
ほとんどの従業員は、通常の時間については少なくとも連邦最低賃金（2020年には7.25ドル）を支払い、標準の40歳を超えて働いた時間には少なくとも時間と半分を支払わなければなりません。
免除される従業員の種類
公正労働基準法は、免除労働者の以下の主なカテゴリーを認めています。
- エグゼクティブ
- プロフェッショナル
- 管理
- コンピューター
- 外販
これらのカテゴリは意図的に広く、多くのタイプのジョブを網羅しています。
免除と非免除の雇用ステータスを決定するのは、役職だけでなく、仕事で実行されるタスクです。
FLSAは、所定の勤務期間中に残業した場合の通常の給与レートの1.5倍の免除対象外の従業員を保証します。
残業手当の免除に関するガイドライン
2020年1月1日より、管理、幹部、専門職の従業員、営業担当者、STEM（科学、テクノロジー、エンジニアリング、および数学）の従業員は免除として分類できるため、以下の基準を満たしている場合は、時間外勤務の資格がありません。
- 従業員には、時間単位で給与が支払われるのではなく、給与が支払われます。
- 従業員は、少なくとも週あたり$ 684または年間35,568ドルを稼ぎます（週あたり$ 455または年額$ 23,660から増加します）。
- 従業員には、勤務する週ごとに給与が支払われます。
また、残業の免除を受けるためには、従業員は職務と責任に関する特定の雇用テストにも合格する必要があります。
従業員を免除として指定するには、次の一般的な条件を満たす必要があります。
- のために役員免除、従業員は、企業または企業の部門またはサブディビジョンを管理する主要な義務を負う必要があります。慣習的かつ定期的に少なくとも2人の従業員の仕事を指揮する必要があります。また、雇用または解雇する権限を持っているか、または他の従業員の雇用、解雇、またはステータスの変更に関する提案と推奨事項に特定の重みを与える必要があります。
- のために行政免除、従業員は、雇用主または雇用主の顧客の管理または一般的な事業運営に直接関連する事務または非手動の仕事を行う主要な義務を負う必要があり、その主要な義務は、裁量の行使および重要性。
- のために職業免除、従業員は、科学の分野での高度なタイプの知識を必要とする主な職務、または長期にわたる専門的な知的指導と研究によって習得した学習、または教育など、他のいくつかの同様に高度に専門的な分野を専門とする必要があります、コンピューター分析、エンジニアリング。
- 報酬の高い従業員 彼らが事務または非手動の仕事を行い、107,432ドル以上の年間給与を稼ぐ場合、免除される場合があります。資格を得るには、免除される役員、管理職、または専門職の従業員の職務のうち少なくとも1つを実行する必要があります。
- のために コンピュータ免除、従業員は、コンピューターシステムアナリスト、コンピュータープログラマー、ソフトウェアエンジニア、またはコンピューター分野のその他の同様のスキルを持つ労働者として雇用され、免除の基準を満たす職責を負う必要があります。
- 資格を得るために 外販免除、従業員は、販売を行う、または注文や契約を取得するという主な義務を負う必要があります。仕事は、雇用主の場所または事業所から離れて行われる必要があります。
残業ルールのその他の最近の変更
次の変更は、2020年1月1日から有効になります。
- 「高給与の従業員」の年間報酬要件は、年間100,000ドルから年間107,432ドルに引き上げられています。
- 雇用主は、進化する給与慣行を考慮して、少なくとも毎年支払われる非裁量のボーナスとインセンティブ支払い（手数料を含む）を使用して、標準給与レベルの最大10％を満たすことができます。
残業要件の例外
免除される従業員の主なカテゴリー（管理、エグゼクティブ、プロフェッショナル、コンピューター、および外販）に加えて、時間外勤務の要件が免除される可能性のある他の従業員がいます：
- 小売またはサービス施設の特定の委託された従業員;自動車、トラック、トレーラー、農機具、ボート、または航空機の販売員。または、最終的に購入者にこれらのアイテムを販売することに主に従事している非製造施設で雇用されている自動車部品、トラック、または農機具を修理する部品店員およびメカニック
- 鉄道および航空会社の従業員、タクシーの運転手、自動車の一部の従業員、アメリカの船の船員、および承認された旅行料金プランで支払われた地元の配達の従業員
- 特定の非大都市放送局のアナウンサー、ニュース編集者、およびチーフエンジニア
- 雇用主の住居に住む国内サービス労働者
- 映画館の従業員
- 農業従事者
免除労働者の分類と残業手当に関する州のガイドライン
すべての州が免除される従業員に対して同じガイドラインを持っているわけではありません。たとえば、カリフォルニアで時間外勤務の要件を免除されている個人を分類するには、雇用主は労働者に現在の最低賃金の少なくとも2倍を支払う必要があります。他のすべての従業員は、職務に関係なく、自動的に時間外勤務の資格があります。
給与のしきい値を超えて稼ぐ労働者は、そのカテゴリーに配置される免除ステータスのその他の基準を満たす必要があります。
また、免除されていない従業員には、カリフォルニア州の最低賃金の1時間あたり13ドル（従業員26人以上の雇用者の場合）の少なくとも1.5倍、または1時間あたり19.50ドルに相当する残業代を支払う必要があります。
ニューヨークでは、役員および管理職の従業員に対する州の最低給与基準が段階的に引き上げられており、実際の率は地理的な場所と雇用者の規模に依存します。たとえば、1912年11月31日の管理従業員のしきい値は、ニューヨーク市で働く従業員の場合、58,500ドル（年換算）です。ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターの郡では、しきい値は50,700ドルであり、残りの州では46,020ドルです。
お住まいの地域の最新の残業規定については、州の労働省に確認してください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
