一般的なエンジニアリングの就職の面接の質問

コンテンツ

• 技術面接の質問
• 土木技術者インタビューの質問
• ソフトウェアエンジニアのインタビューの質問
• 個人の属性に関する質問
• あなたの履歴書/キャリア軌道に関する質問
• 問題解決の質問
• 技術的な質問
• 一般的な就職の面接の質問
• 重要なポイント

エンジニアが仕事に応募する場合、面接中に出される質問は、電気、機械、コンピュータ、土木、またはその他のタイプのエンジニアとして応募するかどうかによって異なります。

ただし、ほとんどすべてのエンジニアの就職の面接には、技術的知識、エンジニアリングスキル、およびチームメンバーやクライアントとのコミュニケーション能力を評価する質問が含まれます。

他のインタビューと同様に、インタビューの前に、質問を確認し、回答を練習することをお勧めします。

準備ができていると、自信が持てるようになり、答えの中で適切なメモをとることができます。

技術面接の質問

以下は、エンジニアリングインタビューのよくある質問のリストです。これらの一般的なエンジニアインタビューの質問のいくつかは、過去の特定の状況でどのように行動したかを尋ねる行動の質問です。

STARインタビュー応答手法を使用して過去を説明することにより、応答を構造化しますs反復、t関与または質問、aあなたが取ったction、そしてrあなたの行動の結果。

• 昨年、あなたが関わってきた最もやりがいのあるエンジニアリングプロジェクトについて教えてください。
• あなたが完了しなければならなかった最も挑戦的な書面の技術レポートまたはプレゼンテーションを説明してください。
• 難しいクライアントとの経験を説明してください。どのように対処しましたか？あなたは違うことを何をしましたか？
• ロジックを使用してエンジニアリングの問題を解決する際の最大の成功について教えてください。
• 分析手法を使用して問題を定義したりソリューションを設計したりしたときの例を挙げてください。
• 間違いをしないように、どのようなチェックとバランスをとっていますか？
• 特許はありますか？もしそうなら、それらについて教えてください。そうでない場合、それは将来自分が追求しているものだと思いますか？なぜか、なぜそうでないのか？
• この1年間に、どのようなエンジニアリングスキルを開発または向上しましたか？
• 知っているソフトウェアパッケージはどれですか。これらのパッケージの1つを使用する方法を知っている最も興味深いものは何ですか？
• 最新のテクノロジーで最新の状態を保つために何をしていますか？

土木技術者インタビューの質問

新しい同僚を雇っている土木工学会社は、シームレスに有望な候補者が会社の文化にどのように適応するかを評価しようとすることがよくあります。採用イニシアチブは時間と費用がかかる可能性があるので、彼らはまた、しばらくの間定着すると信頼できる従業員を雇うことを好みます。事前に会社を調査して、これらの質問に備えます。

• 私たちの会社で働くことについてあなたにとって何が魅力ですか？
• なぜこの特定の仕事に応募したのですか？
• なぜ土木工学を専攻や専攻に選んだのですか？
• キャリアや専攻としてエンジニアリングの選択に疑問を投げかけた時期を説明してください。
• チームで作業していてうまくいかなかったときのことを説明してください。どのように対応しましたか？
• あなたのプロジェクトまたは提案が抵抗に会ったとき、または適時に採用されなかったときの状況を共有してください。このジレンマをどのように処理しましたか？

ソフトウェアエンジニアのインタビューの質問

ソフトウェアエンジニアの方は、仕事に適したスキルと属性について、これらのインタビューの質問をご覧ください。

個人の属性に関する質問

面接担当者は、トレーニングや専門的な経験だけでなく、個人的な目標、自己知識、クライアントや他のチームメンバーとうまく連携できるようにするソフトスキル（「人のスキル」）にも関心があります。

• あなたを優れたエンジニアにする強みは何ですか？
• 過去2年間のあなたの専門能力開発計画は何でしたか？
• 上司や教授から批判を受けた時期を教えてください。どのように対応しましたか？
• あなたの理想の上司を説明してください。
• 足元で考えなければならない問題の例は何ですか？
• このポジションであなたにとって最大の課題は何ですか？

あなたの履歴書/キャリア軌道に関する質問

重要な雇用格差や短い職位の在職期間など、履歴書にある「危険信号」を説明する準備をしてください。面接担当者は、将来の計画や履歴書に含まれていない可能性のある情報について問い合わせることもあります。

• なぜあなたは現在失業しているのですか？
• 学校以外で達成したことと、誇りに思っている仕事は何ですか？
• あなたの給料の予想は？
• 5年後のキャリアはどこになりたいですか？
• 履歴書から省略したことと、それがどのように役職に適しているかを説明してください。

問題解決の質問

問題解決の質問では、職場で毎日行う必要があるのと同じように、「自分の足で考える」必要があります。深い分析スキルとプロアクティブなトラブルシューティング姿勢を要求した、最も重要なエンジニアリングの成果の例をいくつか提供できるように準備してください。

• イニシアチブを取った、または起業家的なアプローチを示した状況について説明してください。
• 問題解決スキルをデザインの課題にどのように適用したか、例を挙げてください。
• 自分のスキルを現場作業にどのように適用したかについての例を共有してください。
• 最も成功したエンジニアリングプロジェクトについて説明してください。この成功を達成した理由は何ですか？
• 現場での作業について、あなたにとって最も困難なことは何ですか？

技術的な質問

基本的なエンジニアリングの知識とトレーニングの背景をテストするいくつかの質問に答える必要がある場合でも、驚かないでください。

• 建物のミッドビームを修理するために必要な情報は何ですか？
• 水道システムの設計問題に取り組むための設備やプロジェクトを説明してください。
• 海を汚染するにはどのくらいの油が必要ですか？
• 機密プロジェクトに取り組むためのセキュリティクリアランスはありますか？ DODプロジェクトに取り組んだことがある場合は、直面した課題について説明してください。
• 飲料水中の汚染物質をろ過する方法は何ですか？
• 水中の汚染源は何ですか？
• CorsimモデルとVissimモデルの違いを説明してください。
• この1年間、あなたの仕事にコンピュータテクノロジーをどのように最もよく適用しましたか
• 過去1年間に、どのソフトウェアを使用することを学び、より完全に習得しましたか？

一般的な就職の面接の質問

職種別の面接の質問に加えて、職歴、学歴、強み、弱み、成果、目標、計画についてのより一般的な質問も尋ねられます。これは、確認する最も一般的なインタビューの質問と最良の回答の例のリストです。

重要なポイント

一般的なエンジニアリングインタビューの質問を確認します。学歴や専門的背景に関する一般的な質問と、対象とする仕事に固有の質問の両方に答えられるように準備してください。

雇用者を調査する：面接対象のエンジニアリング会社について、できるだけ多くのことを学んでください。そうすることで、自分の部署に最適な方法を証明できます。

あなたの貿易を知ってください：日常業務で使用するエンジニアリング設計プロセスとテクノロジーについて話し合う準備をしてください。