雇用のあらゆる側面における差別は違法です
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雇用のあらゆる面における差別は合法ですか？
短い答え？潜在意識や無意識の差別であっても、差別は常に違法です。そのため、雇用主は、実行するすべてのポリシー、手順、および実践に注意を払う必要があります。将来の従業員、現在の従業員、過去の従業員のどちらを扱う場合でも、雇用前、現在の雇用、または雇用後の行動と決定のいかなる側面においても差別することはできません。
差別とは、従業員またはその従業員がメンバーである保護されたクラスまたはカテゴリに基づく見込みのある従業員の不利な仕事の扱いです。これは、従業員の個人的なメリットに基づく雇用待遇とは異なります。これは、雇用主が雇用に関連するあらゆる状況についてどのように決定すべきかということです。
1964年の公民権法のタイトルVIIによれば、雇用において、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づく差別は違法です。
雇用差別の種類
職場での差別は、次の特徴に基づいて法律で禁止されています。州法は異なる場合があります（州の分類については常に最新の状態を保ちます）が、連邦法では次の理由での雇用における差別を禁止しています。
- 年齢
- レース/カラー
- 性別またはセックス
- 同等の給与/報酬
- 障害者
- 嫌がらせ
- 宗教
- 出身国
- 色
- 妊娠
- 遺伝情報
- 報復
- 性的嫌がらせ
- 性的指向
差別は雇用慣行において明白または隠されている
差別と見なされる雇用慣行には、従業員の選択、雇用、仕事の割り当て、報酬、昇進、雇用の終了、賃金と報酬の設定、テスト、トレーニング、実習、インターンシップ、報復、およびさまざまな種類の嫌がらせにおける偏った行動が含まれますこれらの保護された分類に基づいています。
差別は明白になることもあれば、隠されることもあります。明らかな差別の例としては、採用チームの報告会で候補者を拒否することが挙げられます。これは、アフリカ系アメリカ人のあなたの経験では、彼らはあまり頑張っていないためです。あなたの同僚全員が、彼らのショックを乗り越えたとき、この明白で、露骨な、差別的な声明であなたを呼ぶでしょう。
ただし、差別が発生する可能性が高いのは、候補者に心の中で適用する信念、態度、および価値観に静かにある場合です。あなたの経験では、アフリカ系アメリカ人は白人ほど頑張っていないと大声で言うことは決してないでしょう。しかし、これを考えてこれを信じるなら、候補者を拒否する別の差別のない方法を見つけるでしょう。
これは世界中の職場で毎日発生しており、マネージャーや人事リーダーとして、この習慣を避ける必要があることを強く強調することはできません。非常に多くのレベルで、あなたが個人的に持つ偏見が雇用関連の状況での決定に影響を与えることを許すのは間違っています。
差別に対する追加の保護
連邦法に基づく差別に対する追加の保護が存在します。差別からの保護には以下が含まれます。
- 年齢、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、障害、または遺伝情報に基づく人々の雇用環境への嫌がらせは禁止されています。
- 差別の告発を行った、差別の疑いの調査に参加した、または差別的慣行に反対した人物に対する報復は禁止されています。
- いずれかの分類に含まれる人についてのステレオタイプまたは仮定に基づく雇用決定は禁止されています。
- これらの分類で保護されている個人との関係または関連性に基づいて、雇用機会を拒否することはできません。
雇用差別の監視
これらの差別法は、米国の雇用機会均等委員会（EEOC）によって施行されています。 EEOCはまた、連邦の平等な雇用機会に関する規制、慣行、およびポリシーの監視、ガイドライン、調整を提供します。
家族や医療休暇法（FMLA）の断続的な休みの乱用で解雇された従業員など、雇用主に対して提起された訴訟の場合、ほとんどの場合、同時にEEOC訴訟が発生します。従業員または元従業員が、上記の保護された分類の1つが別の訴訟に関連して違反されたと主張するのは簡単です。
したがって、この記事の前半に挙げた分野で、求職者と現在の従業員と元従業員に関連して下す決定については、専門的で完全な文書が必要です。
雇用差別に対処する連邦法のリストの一部をご覧ください。
提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
