コンサルティング面接の質問

コンテンツ

• コンサルタントインタビューの質問の種類
• コンサルタントインタビューの質問
• ケースインタビューの質問
• あなた自身についての質問
• 業界に関する質問
• 行動面接の質問
• 状況面接の質問
• コンサルタント面接の準備のヒント
• 重要なポイント

コンサルタントへのインタビューの質問は、応募する会社の種類によって異なります。コンサルティングインタビューには通常、行動に関する質問とケースに関する質問が混在しています。

面接の準備をすればするほど、上手になります。準備する1つの方法は、コンサルタントによく提起されるインタビューの質問に答える練習をすることです。

コンサルタントの面接で面接時に尋ねられる可能性がある面接の質問のタイプに関する情報を以下に示します。面接の準備方法に関する情報や、特定の面接に関する質問のリストも掲載されています。リストを確認し、面接の前にこれらの質問にどのように回答するかを考えてください。

コンサルタントインタビューの質問の種類

あなたが尋ねられる質問のいくつかは、あなたがどんな仕事のために尋ねられるかもしれない一般的なインタビューの質問になります。これらには、職歴、長所と短所、またはスキルに関する質問が含まれる場合があります。

コンサルタントは、一度に1つのクライアントまたは複数のクライアントと連携する場合があるため、時間管理についての質問が予想されます。多くの場合、コンサルタントは組織の課題を評価および修正するために派遣されるため、コミュニケーションと問題解決スキルに焦点を当てた質問が行われる場合もあります。

また、行動面接の質問もいくつか尋ねられます。これらは、これまでにさまざまな作業状況をどのように扱ってきたかについての質問です。たとえば、難しい雇用主の問題をどのように処理したかを尋ねられる場合があります。

他の質問は、状況面接の質問かもしれません。これらは、行動面接の質問と非常に似ています。ただし、状況面接の質問は、将来の仕事の状況をどのように処理するかについてです。たとえば、面接担当者は、非常に厳しい締め切りでプロジェクトを管理する方法を尋ねるかもしれません。

ただし、最も一般的なタイプのコンサルタントインタビューの質問は、ケースインタビューの質問です。ケースインタビューの質問は、雇用主がビジネスシナリオまたはブレインティーザーのいずれかを提供し、問題をどのように解決するかを尋ねる質問です。この種の質問は、ロジックを使用して複雑な問題を解決できることを雇用主に示しています。

コンサルタントインタビューの質問

ケースインタビューの質問

ケースインタビューの質問に取り組むときは、分析的な思考プロセスがどのように機能するかをインタビュアーに必ず示してください。問題を解決するために必要となる可能性のある追加情報について、自由に質問してください。ノートブックまたは描画パッドを面接に持って行くと、問題を解決するためにグラフ、イラスト、または問題ツリーを描くことができます。

• あなたは評判の良い製品を販売している小さな会社に相談しています。大規模な競合他社が、最新のテクノロジーを組み込んだ同様の製品の販売を開始します。小企業はそれに応じて何をすべきですか？
• サッカースタジアムにはいくつのテニスボールを入れることができますか？
• 米国の鉛筆市場の規模を推定します。
• Xの市場はどれくらい速く成長していますか？
• あなたのクライアントは除雪車会社です。過去2年間で、降雪量が20％減少しました。彼らは何をすることを提案しますか、そしてその理由は何ですか？

あなた自身についての質問

面接担当者は候補者に自分自身について質問し、組織の現在のチーム、組織構造、および企業文化とどの程度うまく連携できるかを判断します。雇用主を事前に調査して、企業のシステムと要件にうまく対応するように応答を調整できるようにします。

• あなたのリーダーシップのスタイルは何ですか？
• 通常の営業会議の実施方法を説明してください。
• 通常、どのようなコンサルティングプロジェクトに取り組んでいますか？あなたがこれまでに取り組んだ4つまたは5つのプロジェクトの焦点は何でしたか？
• 一度に平均クライアント数はいくつですか？
• 1つのプロジェクトに集中する傾向がありますか、それとも複数のプロジェクトを同時に処理しますか？
• プロジェクトの進行状況をどのように追跡しますか？

業界に関する質問

上昇する業界の傾向をしっかりと把握することは、求職者が従事し、自分の業界や職業に情熱を傾けていることを示す便利なマーカーです。増大するビジネスまたは市場の問題を事前に特定し、組織のリスクのエクスポージャーを効果的に制御できることを示す、業界に関する事実を提供する準備をしてください。

• 今後12か月で20％の節約を実現したいと考えています。この目標の達成をどのように支援できますか？
• この業界の優れたコンサルタントは何ですか？
• この業界が直面している主要な問題は何だと思いますか？
• コンサルタントにとって重要な倫理的考慮事項は何ですか？
• なぜあなたは私たちのコンサルティング会社で他の会社よりも働きたいと思っていますか？
• 最初から最後まで取り組んだ最近のプロジェクトのライフサイクルについて説明します。どのような結果/成果物を達成しましたか？うまくいったこと、うまくいかなかったことは何ですか？

行動面接の質問

行動面接の質問に対する回答を体系化する優れた方法の1つは、STAR面接の回答手法を使用して過去を説明することですs反復、t質問または関連する問題、aあなたが取ったction、そしてrこのアクションの結果。パーセンテージ、数値、またはドルの数値で結果を定量化して、生産性をどのように改善したか、または重大な問題を修正したかを示すことができれば、さらに有利な点が得られます。

• あなたが倫理的ジレンマに直面した時と、それをどのように管理したかについて教えてください。
• 難しいクライアントに対処しなければならなかった時期について教えてください。その経験から何を学びましたか？どのように違うと思いますか？
• 困難な課題を乗り越えてチームをリードしなければならなかった時期を説明してください。
• 複数のクライアントで同時に働いていた時期を説明してください。どうやって自分が薄くなりすぎないようにしましたか？

状況面接の質問

状況面接の質問は、採用マネージャーがあなたの考えを知りたいという点で、ケースの質問に似ています。経験を利用して、過去に同様の状況にどのようにうまく取り組んできたかを示すのは問題ありません。

• クライアントに複雑な技術的な問題をどのように説明しますか？
• 難しい上司がいると想像してみてください。どのように対処しますか？
• 締め切りに間に合うために苦労した時間について教えてください。割り当てを完了する時間をどのように管理しましたか？

コンサルタント面接の準備のヒント

模擬面接を行います。 ケースインタビューの質問には、いくつかの準備が必要です。友達や家族に、練習問題についてできるだけ多く質問してください。面接中に聞き取り、メモを取り、明確な質問をします。質問することで問題をよく考えることができ、注意深く聞いていることもわかります。また、面接担当者と関わり、前向きな関係を築くのにも役立ちます。

声を出して考えます。 ケースインタビューの質問に答えながら、思考プロセスを声に出して伝え、鉛筆と紙を使って問題を解決します。あなたは答えを提供する必要がありますが、質問はあなたの思考プロセスを評価することについてはるかに多くです。したがって、あなたの考えを大声で共有してください。

業界のトレンドに従ってください。 ケースに関する質問の多く（およびその他の質問の一部）は、あなたが働く業界に関連しています。したがって、面接の前に、業界に関するニュースに追いついていることを確認してください。

ボディランゲージの重要性を過小評価しないでください。 よい面接の基本を練習することを忘れないでください。しっかりと握手をする準備ができていることを確認し、面接担当者と友好的にアイコンタクトを取り、必要に応じて笑顔をとってください。時々、インタビューの質問は圧倒されるように感じるかもしれませんが、あなたがまだ人柄になりたいことを忘れないでください。

重要なポイント

練習の一般的なインタビューの質問：模擬面接で採用マネージャーの役​​をロールプレイするよう友人に頼むことで、面接前に自信をつけましょう。よくあるケース、状況、行動に関する面接の質問に答える練習をします。

インサイダーの知識を示す：業界のトレンドを把握し、この知識を使用して、業界に精通したコンサルタントとして組織にもたらす価値を示します。

過去の成功の定量化：パーセンテージ、ドルの数値、またはその他の統計を使用して、コンサルティングのキャリアの間に得た前向きな変化を面接担当者に印象づけます。