雇用キオスクでの仕事への応募

ビデオ: 日本の雇用は変わるのか？激化する人材獲得競争…雇用流動化の着火点は【2月21日（月） #報道1930】

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雇用主にとってのメリット
応募者にとってのメリット
採用キオスクの使い方
キーワードを活用する
採用キオスクでの就職試験
採用キオスクのある企業

キオスクを雇う 求職者が店舗またはオフィスにいる間に、ハードコピー用紙のアプリケーションではなくオンラインの求人アプリケーションに記入できるようにします。採用マネージャーは応募情報にすぐにアクセスでき、システムは新規採用、福利厚生、その他の雇用情報の処理にも使用できます。さらに、一部の雇用主はキオスクを使用して、コンピューターを持っていない従業員に人事情報を提供しています。

雇用主にとってのメリット

店内の雇用キオスクは、申請者と雇用者の両方にとって便利です。雇用主の観点から見ると、顧客は製品と会社を知っているので、最高の従業員を作ることができます。キオスクは、求人をオンラインまたは新聞に掲載するために必要な予算を削減するため、雇用コストを節約できます。

採用システムは求人申請を処理します。これには、評価の質問、経歴チェック情報、税務審査が含まれ、採用マネージャーが確認する要約が生成されます。

ほとんどの店内キオスクは、雇用主の申請者追跡システムと統合されています。採用マネージャーは、提出されたアプリケーションに簡単にアクセスできます。

応募者にとってのメリット

求職者にとって、雇用キオスクは雇用を申請するための迅速かつ効率的な方法です。ただし、キオスクは、採用マネージャーまたはアシスタントが現場にいて情報を分析し、応募者が面接に進むことができるかどうかについて即座にフィードバックを提供する場合に最適に機能します。

ただし、1つの欠点は、キオスクによって、コンピューターのスキルがないか、タッチスクリーンに脅かされている高齢の候補者が排除される可能性があることです。

採用キオスクの使い方

雇用キオスクの使用は非常に簡単です。コンピューターが置かれたデスクまたは自立型のキオスクのいずれかになります。システムに応じて、適用に使用できるキーボードまたはタッチスクリーンがあります。

オンライン申請書に個人情報や雇用関連の情報をすべて記入する必要があるため、履歴書または勤務履歴のコピーを持参してください。

システムは、求人応募を完了するプロセスをステップバイステップで案内します。申請が提出された後、会社が面接をスケジュールする場合は、採用担当者から連絡があります。

キーワードを活用する

ソフトウェアが重要な関連用語を検索するため、ジョブに関連する説明的な単語を使用します。たとえば、小売業に応募する場合は、取引の処理とクレジットカードの支払い、返品の処理、カスタマーサービスの提供について説明してください。

検索エンジンはコンテキストを理解しないので、「解雇されたことがない」のように書くと、「解雇された」という単語に否定のフラグが立てられる可能性があることに注意してください。

採用キオスクでの就職試験

一部のキオスクベースのアプリケーションは迅速ですが、アプリケーションによっては、読み取り、書き込み、数学などの仕事関連のスキルをカバーするテストを受ける必要があります。各質問をよく読み、それらを読み飛ばさないでください。ここに焦点を合わせないと、それは仕事の細部に注意を向けることができないという赤い旗です。テストは15分から45分の範囲で実行でき、システムは通常、残りの時間と質問の数を通知します。 1つの質問に時間をかけすぎないでください。むしろ、テスト全体を通過するようにしてください。

一部のテストでは、質問を考えてから、キオスクで答えを入力する必要があります。たとえば、小売業の場合、議論の余地のある顧客を扱う実際的な状況について尋ねられる場合があります。明確で簡潔な答えを書いてください。

採用担当マネージャーが同じ質問に対する多くの回答を読んでいることに注意してください。長く曲がりくねった答えを提供するのではなく、力強く簡潔なポイントを作ることによって、彼または彼女の注意を引きます。