あなたが退職したときにあなたの障害の利点に何が起こりますか
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すでに社会保障障害給付金（SSDI）を受け取っている退職年齢に近い人々は、彼らが退職給付金の対象となると何が起こるか疑問に思うことがよくあります。
多くの理由で、成人は病気、けが、または彼らが働くことを不可能にする他の病状に苦しむかもしれません。これらの状況では、彼らは生活費の支払いに役立つ社会保障障害保険給付を受けることがあります。メディケイドの対象となる場合もあります。メディケイドは、医師の訪問、医療サービス、処方薬の費用を支払う公的医療プログラムです。
退職年齢における障害給付
社会保障の障害給付は、個人が適格な退職年齢に達すると、社会保障の退職給付に自動的に切り替わります。
彼らが社会保障配偶者給付の資格がある場合、彼らは毎月この支払いも受け取りますが、この給付を受けるには申請する必要があります。多くの場合、毎月受け取る給付額は変化せず、個人の勤務時間によっては増加する場合があります。その他の考慮事項には、彼らが現在毎月の年金を受け取っているかどうか、障害者になる前に社会保障の退職給付に対してどれだけ稼いだかが含まれます。
思いやりのある手当規則
社会保障障害給付を受けている人々のために、他にもいくつかの特別な状況があります。思いやりのある手当の決定に基づいて、社会保障局は、最も障害者で特定の医学的基準を満たす人々に追加の手当とファーストトラック給付を提供する場合があります。たとえば、生命にかかわる病気に直面し、定年に近づいている人は、この決定の対象となる可能性があります。
社会保障障害給付の対象となる方法
社会保障障害給付金の資格はいくつかの事柄に依存します。個人は少なくとも10年間働いており、社会保障規則に基づいて実際に障害であると判断されている病状を持っている必要があります。
これには、壊滅的な怪我や病気、身体的または精神的な障害、または有意義な雇用を妨げる別の病状が含まれます。
社会保障障害の弁護士は、個人がこの利益を確実に享受できるようにこれらの要因を定義するのに役立ち、毎月の障害チェックを受け始めるのに数年かかる場合があります。
早く引退するかどうかを決める方法
ある人が62歳で早期に退職することを決定した場合、障害給付は退職給付と同時に継続される可能性がありますが、割引率は低くなります。たとえば、定年に近く、慢性的な健康問題のために早期に退職することを決めた場合、障害保険に申請することができます。
65歳に達すると、障害者の支払いが開始されます。社会保障局は、この移行が発生している間、短期間で障害と退職給付の違いを補います。
引退する決定は完全に一人一人に任されています。この手順を実行する前に、知識豊富な弁護士および財務アドバイザーと話すことをお勧めします。
