長期および短期の障害保険に関する要点を見る
コンテンツ
長期障害保険（LTD）は、病気、怪我、事故などで長時間働けなくなった場合に、従業員が収入の損失から身を守るための保険です。
一部の推定では、長期的な障害または病気を持つ平均的な従業員は、2.5年の仕事を欠いていると述べています。これにより、長期の障害保険によって提供されるセーフティネットがなければ、家族は財政的に破滅する可能性があります。
長期障害保険は、労働者災害補償保険の対象となる労働災害や傷害に対する保険を提供していません。ただし、自動車事故や転倒などの個人的な事故が発生した場合は、従業員をカバーします。
ただし、長期障害保険では、病気や身体障害を負ったけがのために働けない場合でも、従業員が収入の一部を受け取ることができます。長期障害保険は、従業員が5分の1の確率で障害者になると米国国勢調査局が推定している場合、従業員にとって重要な保護です。
雇用主が従業員に長期障害保険を提供すべき理由
従業員は、雇用主の選択を左右する主要な決定要素の1つとして、潜在的な雇用主によって提供される種類の福利厚生を使用します。このように、選択した雇用者になり、最高の従業員のためのタレントウォーに勝利したい雇用主は、従業員を引き付け、維持する福利厚生パッケージを提供します。
長期および短期の障害保険を提供することは、雇用主が雇用する人々に対する彼らの敬意と尊敬を表明できる方法でもあります。思慮深く前向きな雇用主は、長期にわたる深刻な病気や事故の影響によって従業員が壊滅的な打撃を受けることを望んでいません。
雇用主が従業員に長期障害保険を提供する方法
長期障害保険は通常、雇用主によって提供され、支払われます。雇用主が包括的な従業員給付パッケージの一部として提供できるさまざまな異なるプランがあります。会社が長期障害保険を提供していない場合、または従業員が追加の補償を希望している場合、彼または彼女は保険代理店から個々の長期障害プランを購入するオプションがあります。
しかし、最も頻繁に、長期障害保険は雇用主を通して利用可能です。個人の従業員として購入するには費用がかかります。結果として、長期障害保険を提供しない雇用主は長期障害保険会社との関係を築き、長期障害保険を購入することを選択した従業員に対して従業員割引を作成します。
多くの場合、長期障害保険は従業員の専門家協会を通じて割引料金で利用できます。
雇用主が提供する長期障害保険は、障害のある従業員のニーズを満たすには不十分な場合があります。これが、従業員が追加の長期障害保険の購入を検討する2番目の理由です。
さらに、雇用主の長期障害保険から従業員への支払いは課税所得ですが、従業員が購入したプランからの支払いは通常は課税されません。
長期障害保険プランの適用範囲
長期障害保険（LTD）は、短期障害保険（STD）の給付が終了すると、従業員を支援し始めます。従業員の短期障害保険給付が満了すると（通常3から6か月後）、長期障害保険は従業員に給与の一定の割合（通常50〜70％）を支払います。
一部のポリシーでは、従業員への長期の障害給付には一定の期間があり、たとえば2年から10年です。他の人は彼または彼女が65歳になるまで従業員に支払います。これは、優先される長期障害ポリシーです。
長期障害保険の各保険契約には、支払いに関するさまざまな条件、疾患、または除外される可能性のある既存の条件、および保険契約が従業員にとって多かれ少なかれ有用になる他のさまざまな条件があります。
たとえば、一部のポリシーでは、従業員が現在の職業で働くことができない場合に障害給付を支払います。他の人は、従業員が行うことができるすべての仕事を従業員がとることを期待しています—これは大きな違いであり、結果として生じます。
長期障害保険は、包括的な従業員福利厚生パッケージの重要な要素です。実際、専門家によると、長期障害保険は従業員にとって生命保険と同じくらい重要です。
従業員は、それが彼らのニーズを満たしていることを確実にするために彼らの雇用者の方針を調べる責任があります。そうでない場合、従業員は、雇用者の保険会社を通じて多少割引されたレートで利用できる可能性のある独自の拡張補償範囲を購入する責任があります。
あなたはあなたの健康歴、祖先、そしてあなたの家族の病気の歴史を知っています。持参する必要のある長期障害保険の金額を検討するときは、これらすべてを念頭に置いてください。さらに、定期的に医師を訪問して連絡を取り合う場合は、長期的な障害資金を使用する前に、健康上の問題が何であるかを判断できることがよくあります。
短期障害保険の概要
短期障害保険とは、病気、けが、事故などで一時的に働けなくなった場合に、収入が減るのを防ぐための保険です。
上記のように、短期障害保険は労働災害や労働災害を保護しません。これらは労働者補償保険の対象となるためです。
ただし、短期の障害保険では、病気や身体障害を負ったけがのために働けない場合でも、従業員が一定の割合の収入を受け取ることができます。これは従業員にとって重要な保護です。
長期障害保険と同様に、短期障害保険は通常、同じ理由で雇用主から提供されます。雇用主のケアと尊敬を示し、才能を引き付けて保持するためです。雇用主が従業員に提供するためのさまざまな異なる計画が利用可能です。従業員は福利厚生パッケージの一部としてグループ保険パッケージを提供できます。
会社が短期障害保険を提供していない場合、または従業員が追加の補償を望んでいる場合、彼または彼女は保険代理店から個別プランを購入するオプションがあります。しかし、最も一般的には、保険は雇用主を通じて利用可能です。
短期障害保険を徴収する資格
ほとんどの短期障害保険制度は、給付を受ける従業員の資格に関する特定の仕様を含んでいます。たとえば、一部のプランでは、労働者が雇用されていなければならない最低限のサービス要件または最低期間が示され、従業員がフルタイムで働くか、または一定期間連続して働いたことが必要になる場合があります。
これらの要件に加えて、一部の雇用主は、従業員が短期の障害給付の対象になる前にすべての病気の日を使用しなければならないことを指定しています。雇用主はまた、一般に関節炎や背中の痛み、癌、糖尿病、またはその他の仕事以外の怪我などの病気を含む従業員の苦痛を確認するために医師のメモを要求する場合があります。
短期障害保険プランの適用範囲
短期の障害保険給付は、プランによって異なります。 Bureau of Labour Statistics–Fixed Percent of Earning分析で明らかなように、通常、パッケージは従業員の障害前の給与の約64％（通常は50〜70％）を提供します。
Bureau of Labor Statistics–Duration of Benefitsによると、短期障害保険プランは、わずか10週間の給付を提供しますが、最も一般的には26週間の給付を提供します。ただし、短期障害保険制度は会社によって異なり、受け取る給付の額は、従業員の地位や雇用主のために働いた時間によっても異なる場合があります。
保険給付の満了後、多くの雇用主は、従業員に長期障害保険規定から得られる給付へのアクセスを提供します。
短期障害保険は、従業員とその家族にとって、従業員にとって有益な福利厚生です。短期障害保険は、従業員の短期障害が発生した場合に、歓迎すべき経済的クッションであるセーフティネットを提供します。
免責事項： 提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
