失業と失業の違い
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失業していることと不完全なことには違いがあります。失業はあなたに仕事がないことを意味しますが、不完全雇用はあなたが持っている仕事が不十分であることを意味します。資格のある人よりも少ない能力で働いている人たちについて話すときに、時々使用されます。ただし、ほとんどの場合、不完全雇用は低賃金または限られた時間数の仕事に関連しています。
この用語は、労働利用率の尺度でもあります。失業率が高い場合、労働力は最大限に活用されていません。
高い失業率は、高い失業率、貧困レベルの上昇、支出の抑制と同様に経済に影響を与える可能性があります。
程度の低い仕事
失業率は失業率とは異なり、実際には、その人が望んでいるほど、または能力、スキル、または教育の範囲内で働いているわけではありません。
フルタイムではなくアルバイトをしている労働者は、不完全雇用と見なされる可能性があります。また、労働者が自分の分野でより上級の地位に適しているが、より低いレベルの仕事をしている場合にも発生する可能性があります。例としては、法律の学位を持つ人が法務書記またはパラリーガルとして働いています。
労働者として、現在あなたが思ったよりも少ない仕事をしていなくても、不完全雇用はあなたに影響を与える可能性があります。転職しようとすると、同じ機会を得るために、完全失業中（および失業中）の個人と競合することがあります。それはまた、給与を交渉するときになると交渉力が弱くなることを意味します。
賃金または労働時間が家族をサポートしたり、大学生のローンを返済するのに十分でない場合、不完全雇用は問題を引き起こす可能性があります。多くの場合、失業率は下向きのスパイラルであり、多くの若年労働者が脱出することが困難です。
できるが仕事なし
失業は仕事がないことです。有能な人が仕事を見つけることができない場合、彼らは失業者と見なされます。失業者は積極的に雇用を求めていますが、どのレベルでも仕事を見つけることができません。失業を引き起こす可能性がある多くの要因があり、労働者は仕事と仕事の間の時間の間に一時的なサポートを利用できる場合があります。
おそらく失業の主な原因は、地方、国、または世界レベルでの経済の低迷です。資金が厳しくなると、企業は現在のスタッフの一部を採用または一時解雇することを減らす可能性があります。経済的困難は企業レベルにもあるかもしれません。破産を宣言し、彼らのドアを閉めるかもしれないビジネスが苦労しているならば、従業員を失業ラインに入れます。
失業は非自発的または自発的でありえます。労働者が働くことができるが、賃金、時間、または他の要因のために働かないことを選択した場合、それは自発的失業と見なされます。不本意な失業とは、労働者が現在の賃金と条件で仕事に進んで進んでいるのに、オープンポジションを見つけることができない場合です。
失業と失業の相互関係
人が積極的に仕事を探していて仕事を見つけることができない失業とは異なり、失業は、時間数やスキルレベルに関係なく、人が働いている状況を表します。
ただし、後者は前者のために発生することが多いため、失業と不完全雇用は密接に関連しています。高額な請求書、経費、および責任は、それがそれぞれのスキルセットまたはキャリアの興味と一致していなくても、人々は彼らが得ることができるあらゆる仕事をとる必要があります。労働統計局は、これらの人々がフルタイムの給与の仕事をしたいが、一時的またはパートタイムの仕事しか見つけられないので、これらの人々を「非自発的」パートタイム労働者と見なします。
不足と失業の理由
先に述べたように、不完全雇用者は彼らの能力と資格の下で働きます。人が不完全雇用されるいくつかの理由が考えられます。
スキルの不一致
移民して新しい国で彼らのキャリアを再構築している最近の卒業生または労働者は、このスキルの十分に活用されていないことに苦しむかもしれません。また、高齢の労働者が労働力を再入力したり、キャリアを変更したりした場合、彼らのスキルセットは、保持する資格があると感じるポジションに必要なものと一致しないことがあります。
経験不足
最近の卒業生は、大学卒業後の最初の仕事を確保するのに苦労しているかもしれません。入学レベルの仕事でも、卒業直後に学生が提供しなければならないよりも多くの経験が必要になる場合があります。この職に就いている求職者は、追加のインターンシップを行ったり、クラスを受講したり、新しい職種へのネットワークを構築したりしながら、アルバイトをしなければならない場合があります。インターンシップから得られる経験は、卒業生がこれらのプログラムから得ることができる最大の利点の1つです。
資格情報は受け入れられません
多くの場合、高度に熟練した個人が新しい国で働きますが、外国の資格情報が受け入れられないか、問題の職位に相当すると見なされないため、仕事を見つけるのが困難です。
第三者による評価のために外国の文書を送信することをいとわない雇用主はほとんどいないため、医師、弁護士、エンジニアなどの多くの専門家は、そうでなければ劣った立場と見なされる必要な仕事を引き受けます。
差別問題
学生、外国人、および貿易労働者に加えて、高齢労働者、障害のある人々、精神疾患、または元受刑者は、雇用の範囲でしばしば差別されます。これらの個人は、他の人を見つけられないことを恐れて、彼らが利用できるようになった最初の仕事をとらざるを得ません。
低需要
許容できる経験とスキルを持つ一部の個人は、地元の雇用市場での需要の低さの犠牲者です。たとえば、ウィスコンシン州に住んでいる海洋学者は、スキルセットをよりよく収容できる場所に移動できるようになるまで、アルバイトをしなければならない場合があります。ペンシルバニアの製鉄所が閉鎖し始めたとき、多くの労働者は、地域の他の仕事に簡単に翻訳することができないスキルを持っていることに気づきました。
貧しい経済
さらに、経済が悪化した場合、誰もが自分自身を困らせることができます。不況の間、通常、自分の分野で良い仕事を上陸させるのにほとんど問題がないだろう多くの熟練労働者は、失業者または不完全雇用を巻き起こすかもしれません。
市場の変化
失業率は、市場の大きな変化によっても引き起こされます。たとえば、自動化は、小売業から製造業、輸送、倉庫保管まで、さまざまな業界の労働者に影響を与えています。失業の増加という状況でこれらの変化について話しがちですが、雇用主が時間を短縮し、労働者が市場での交渉力を失うため、不完全雇用も問題です。
