これらの出産給付オプションを調査する
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あなたが米国に住んでいる場合、そのような標準的な方針を持っている他の多くの先進国とは異なり、雇用主にあなたの産休を助成することを要求する法律はありません。これにより、米国の多くの妊婦が出産休暇の計画に関して財政的に困窮することになります。これを変えることについて多くの話がありますが、今のところ、それはただの話です。
家族を始めることを考えているときは、出産給付のさまざまなオプションをよく理解してください。それらは会社ごと、州ごとに異なります。研究をすぐに始めるには、次のオプションを調べてください。
家族および医療休暇法が提供するもの
1993年に制定された家族および医療休暇法（FMLA）に基づいて、最大12週間の家族休暇または育児休暇が認められていますが、この休業時間を支払う必要があるという規定はありません。 FMLAは基本的に、出産または養子縁組の目的で仕事から休みを取ることのみを許可し、そうすることで仕事を失うことから保護します。
女性と家族の全国パートナーシップによると、2016年4月の時点で有給休暇を提供したのは4つの州だけであり、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド、および2018年にはニューヨークです。一部の州では、有給の出産休暇の代わりに短期障害休暇を認めています。あなたはあなたが主張することができるかもしれない出産給与に関するあなたの州の法律をチェックしたいと思うでしょう。
あなたの会社の出産休暇ポリシーが提供するもの
FMLAに基づく無給の出産休暇の予算が必要になる可能性があるため、妊娠する前に、会社の人事部に予約するか、従業員のハンドブックを確認することをお勧めします。
出産後の休みを希望する女性の多くは、短期の障害休暇、会社が提供する出産休暇、休暇を利用して、仕事に戻る前の新生児の世話をします。雇用主が出産休暇の支給を提供している場合は、それが全額か部分給与かを明確にする必要があります。
雇用主を通じて出産給与が利用可能であり、FMLAを利用したい場合は、6週間の有給休暇がFMLA週と同時に実行されるかどうかを知る必要があります。言い換えれば、あなたの雇用主はあなたに6週間の支払いをし、それからさらに12週間は無給で6週間だけ支払うことを認めますか？
FMLAはまた、連続した週または出産直後に産休を取得する必要があることを明言していません。雇用主の同意があれば、FMLAを1週間または個別の日（毎週金曜日など）に取り、週を短縮できます。
短期障害者手当が提供するもの
出産給与は提供されていないが、短期の障害を利用したい場合は、州法に基づく給与の割合と出産に対する支払い期間について調べてください。業界の労働組合に所属している場合は、特定の週数の間の部分的または完全な出産給付を可能にする可能性がある短期障害に関するその方針を確認してください。
あなたが追求するための複数の道があるかもしれません。あなたが住んでいる州と雇用主の両方が短期障害給与を提供している場合、特に雇用主が部分給与しか提供していない場合は、両方を利用できる可能性があります。
あなたが取ることができる出産休暇の長さを決定する
ほとんどの医師は、通常の分娩には6週間、帝王切開には8週間を推奨します。多くの雇用主は6週間の出産給付を提供します。このため、多くの母親は、出産後6週間休んで赤ちゃんの世話をし、母性に順応し、出産後に回復する必要があると感じています。産後うつ病を経験したり、出産や妊娠中に合併症に遭遇した場合は、さらに服用することをお勧めします。
産休の経験について信頼している友達や同僚と話してください。彼らはどのように出産給与を管理しましたか？彼らは十分な時間をかけた、多すぎる、または少なすぎると感じましたか？そして何よりも、必要なものを正確に事前に知ることは難しいため、オプションは開いたままにしておきます。
