パーソナルマーケティング戦略を開発する方法を学ぶ
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就職活動を始める前に、個人的なマーケティング戦略を立てる必要があります。個人的なマーケティング戦略は、企業が製品を販売するために使用するのと同じように、就職活動キャンペーンのゲームプランです。
人々にウィジェットを購入してもらう代わりに、あなたが信じている製品を他の何よりも販売しようとしています。すべての製品は、たとえ最高のものであっても、包括的でありながら、途中で加えなければならない変更に対応できる十分な柔軟性を備えた強力なマーケティング戦略なしには成功しません。
ターゲットオーディエンスを特定する
あなたがしなければならない最初のことは、あなたが誰に売り込みたいかを理解することです。あなたの資格を持つ従業員を探している雇用主のタイプを特定します。たとえば、すべてが特定の業界に属しているかどうか、またはさまざまな業界があなたのバックグラウンドを持つ労働者を雇っているかどうかを把握する必要があります。
特定のタイプの組織、たとえば、非営利組織と企業、または大企業ではなく小企業で働きたいですか？国内（または国際）の検索を行うか、現在住んでいる同じ都市で仕事を探すかを決定します。
仕事のリードを見つけるための計画
潜在的な雇用主を見つけるために使用するソースを決定します。あなたが話す誰もがあなたがこれをどのようにすべきかについて異なる意見を持つでしょう。たとえば、IndeedやMonsterなどのWebサイトで公開される求人の発表は、同じ職種に応募する人数が多いため、時間の無駄だと感じる人もいます。彼らはネットワーキングが唯一の方法だと感じています。
他の人たちは、幹部採用担当者が彼らに彼らが望む仕事を得ると信じています。古い決まり文句のカップルを使用するには、石を放置せず、広いネットをキャストします。潜在的な雇用主を追跡するために考えられるすべての方法を利用すると、何かを見つける可能性が高くなります。ちょうどあなたが最も適している仕事に集中し続けることを忘れないでください、そしてあなたが見るすべてに適用しないでください。
将来の雇用主への連絡
あなたが働きたい雇用主を特定した後、あなたは彼らにどのように連絡するかを理解する必要があります。公開された求人発表に返信する場合は、そこに記載されている指示に従ってください。通常、彼らはあなたに履歴書、おそらくオンラインでの提出を求めます。カバーレターを添えてください。
幹部採用担当者と協力している場合、その採用担当者はおそらくあなたの履歴書を雇用主に転送し、面接を行います。ネットワーク内の誰かを介して求人を見つけた場合は、その人に電話するか、電子メールで送信するかを決定する必要があります。多くの場合、連絡先からアドバイスを受けることができます。
電子メールを使用する場合は、最初に紹介メッセージを送信し、履歴書を添付ファイルとして送信してもよいかどうか尋ねてから、先に進んでください。ほとんどの人は予期しない添付ファイルを開きません。
求人検索を整理するシステムを設定する
検索中は、求人の発表に応答したり、幹部採用担当者を使用したり、雇用主と直接連絡を取ったり、同僚があなたとつながっている人々とのネットワークを組んだりします。就職活動を支援するためにできる最も重要なことの1つは、整理された状態を保つことです。そうしないと、重要な名前や連絡先情報を紛失し、電子メールメッセージを見失う可能性が高くなります。あなたがフォローアップしなければならないとき、あなたはすべてを見つけることを試みることを試みる貴重な時間を浪費することになります。
Microsoft Excelなどのプログラムを使用して簡単なスプレッドシートを設定したり、Evernoteなどのメモ作成プログラムを使用して求人検索を追跡したりできます。必要に応じて、メモを1か所に保管しておく限り、紙のファイルを保管することもできます。
就職活動キャンペーンの戦略を確立したら、それを前進させることができます。次のステップは、素晴らしい履歴書をまとめ、面接の準備を始めることです。
