解雇されたときに雇用主に尋ねるべきこと
コンテンツ
- 解雇されたときに尋ねる質問
- 事実を知る
- 異議を申し立てることができるかどうかを確認する
- 解雇される代わりに辞任できるかどうか尋ねる
- 参照チェック中に会社が開示する内容を確認する
- 退職金、休暇給付、福利厚生について学ぶ
- コンピュータファイルを取得する
- プロフェッショナルに保つ
解雇されたり、解雇されたりすることは非常にストレスの多いことです。あなたの最初の本能は立ち上がって会話の直後に去ることであるかもしれませんが、あなたはそんなに簡単にあきらめてはいけません。解雇されたときに雇用主に尋ねるべき多くの質問があります。
雇用を終了する理由を正確に知ることは重要です。決定を覆すために実行できる手順がある場合は、そして最も重要なのは解雇に続く資格がある補償がある場合はそれが何であるかを理解することです。
解雇されたときに尋ねる質問
解雇または解雇された後の雇用主との会話は、その時点での個人的および職業上の目標に加えて、解雇を取り巻く状況によって異なります。
一般的に、あなたはあなたの仕事を失うことがどのようにすぐにあなたに影響を与えるか、そして長期的に知りたいでしょう。退職金、失業、および将来および将来の雇用主と共有される情報について尋ねることは正当です。
事実を知る
個人または労働組合の契約により保護されている場合は、雇用主に正当な理由があるかどうかを判断するための正当な理由を求める必要があります。ほとんどの労働者のように、あなたが自由に雇用されている場合、雇用主はあなたの解雇の根拠を提供する必要はありません。
ただし、ほとんどの監督者は、決定の少なくとも一般的な理由については喜んで話し合います。業績と再編は、従業員の退職の最も一般的な理由の2つです。
異議を申し立てることができるかどうかを確認する
あなたが仕事を続けたいとき、あなたには彼らの決定に余裕があるかどうかを尋ねることによって失うものは何もありません。また、控訴状を書くこともできます。契約上の保護がない場合でも、ほとんどの雇用主は従業員を解雇できる条件を強調するポリシーマニュアルを持っています。
解雇についての説明は、行動に異議を唱える機会を与えるかもしれませんが、将来の仕事のためにあなたの仕事の習慣をどのように改善できるかについての洞察を与えるかもしれません。
あなたの雇用主があなたの欠点を解雇の根拠として参照しており、時間の経過に伴う懸念に対処できると確信している場合、即時解雇の代わりにしばらくの間保護観察を受けることができるかどうか尋ねるかもしれません。試用期間中は弱点に積極的に取り組み、その後の再評価を評価すると説明できます。
解雇される代わりに辞任できるかどうか尋ねる
解雇のスティグマを避けたい場合は、解雇されるのではなく辞任を許可されるかどうかを尋ねることもできます。ただし、雇用主が同意した場合、失業手当の支給資格が損なわれる可能性があります。したがって、辞職した場合に失業の申し立てに異議を唱えないことに同意するかどうかを雇用主に尋ねることもできます。
参照チェック中に会社が開示する内容を確認する
また、彼らが辞任に同意する場合、あなたは推薦状を求めるかもしれません。また、会社での在職期間に関する問い合わせへの会社の対応方法についても質問する必要があります。彼らが一部の組織のように雇用日を共有するかどうか、または彼らがあなたの出発の理由を与えるかどうかを調べてください。
退職金、休暇給付、福利厚生について学ぶ
また、退職金、未使用の休暇の補償、病気の時間、しばらくの間医療保険を継続するためのオプションについてもお問い合わせください。補償を確保し、健康保険を継続するために必要な手順を必ず尋ねてください。年金と401kについて尋ね、それらの資産を管理する会社の規則を理解してください。
コンピュータファイルを取得する
あなたのオフィスのコンピュータにパーソナルコンピュータのファイルをバックアップしていない場合。これはあなたがいつもやるべきことです。重要なドキュメントを取得する機会を求めることができます。
状況によっては、終了の通知を受けた後、ファイルへのアクセスが許可されない場合があります。
常にファイルをバックアップしておくか、それよりも良い場合は、仕事用コンピューターから完全に離してください。あなたの雇用状況が予期せず変化した場合、すべてを失うことは残念です。
プロフェッショナルに保つ
会話中、雇用主や同僚に非専門的な方法で暴力を振るう誘惑に抵抗してください。パーティングショットから得られる満足感は一時的なものですが、組織での時間について誰かが正式または非公式に尋ねられた場合、最後の言葉が記憶されます。
さらに良いことに、前向きな印象を残し、締めくくりの印象を着実に良い判断の1つにしてください。最後に、解雇されたときに発言してはいけない10のことのリストを必ずチェックしてください。
