あなたの上司との産休の交渉のガイド
コンテンツ
- ステップ1：出産休暇とは何かを理解する
- ステップ2：交渉の方法と場所を決定する
- ステップ3：産科の外観を決定する
- ステップ4：マネージャーと面談し、出産休暇プランを提示する
- ステップ5：産休の交渉を始める
多くの場合、赤ん坊を産むと仕事が休みますが、休暇の時間と給与が支払われるかどうかは、雇用主によって異なります。これは多くの女性にとって追加のストレス要因になる可能性があります。しかし、産休は交渉の余地がしばしばあります。次の手順に従って、上司と産休の交渉を検討してください。
ステップ1：出産休暇とは何かを理解する
出産休暇とは、出産後の新しいお母さんの仕事からの離職のことです。ほとんどの女性は、出産直後の時間をかけて回復し、新しい赤ちゃんのニーズに対応する傾向があります。 6週間以上の有給休暇を提供する企業もあれば、何も提供しない企業もあります。
家族医療休暇法（FMLA）の下では、どちらの性別の特定の親も、新しい子の世話をするために、仕事から最大12週間の無給休暇を取ることができます。資格を得るには、新しい親が少なくとも1年間は会社に勤務し、過去1年間に少なくとも1250時間働いていた必要があります。また、従業員数が50人以上の会社で働く必要もあります。
家族および医療保険休暇法（FAMLI）は、2017年2月に議会で導入されました。法案が成立した場合、最高12週間の月額給与の約3分の2に相当する有給の家族および医療休暇を提供します。年。
ステップ2：交渉の方法と場所を決定する
あなたのオフィスの形式に応じて、あなたがあなたの妊娠を発表するための媒体を慎重に選択してください。出産休暇の手紙を提出する必要があるかもしれませんが、手紙を提出する前にオフィスで面談することをお勧めします。また、会社の人事部に提出する必要がある場合もあります。
あなたは、オフィスの噂が機能するようになる前に、産休のオプションについて上司と話したいと思います。このため、妊娠していることを同僚に発表する前に、上司との面談を依頼するのが賢明です。
産休について議論することは、ほとんどのオフィスで遅くなるよりも早く起こるべきです。この延長された期間により、雇用主は出産休暇中の計画を立てることができます。
ステップ3：産科の外観を決定する
上司と面会して産休を交渉する前に、赤ちゃんが出産してから仕事を休む週数を考えてください。会社の人事部門または従業員ハンドブックで、会社に出産休暇に関するポリシーがあるかどうかを確認してください。
産休に関する会社の方針がある場合は、それがあなたに適しているかどうかを判断してください。たとえば、会社は6週間の有給休暇を提供しているかもしれませんが、赤ちゃんができてから仕事に戻るまでの時間をもっと長くしたいと考えています。雇用主から提供された時間だけでなく、FMLAに基づいて休職することもできます。
ステップ4：マネージャーと面談し、出産休暇プランを提示する
会議に参加したら、希望する出産休暇を明確に述べます。その後、座って聞いてください。この会話を話し合いの出発点と考え、雇用主の懸念やニーズに関しては、オープンな心を持ちましょう。
人事部や会社のハンドブックに記載されている以上の産休を希望する場合は、その理由を説明してください。たとえば、会社が有給休暇を提供しておらず、無給で10週間かかる余裕がある場合は、上司にこの休みが必要な理由を正確に伝えてください。それはあなたのパートナーが仕事から休みを取ることができない、あなたがまだ乳母を並べていない、あるいは単にあなたの赤ちゃんの人生のこの時間の間に家にいることを望んでいるからかもしれません。
ステップ5：産休の交渉を始める
出産休暇に関する会社の堅固な方針がない場合は、あなたが望むものを求めてください。上司が同意できる場合、プロセスは終了です。
会社の方針で許可されているよりも多くの産休を希望する場合は、次のような、この休暇が必要な具体的な理由を書面で引用します。
- あなたは母親としての新しい役割に移行する時間を必要とします。
- あなたは赤ちゃんの母乳育児で良いスタートを切ろうとしています（そしてあなたの目標は仕事に戻ったときにポンプでくることです）。
- 産後うつ病の可能性を減らし、自分と赤ちゃんの心身の健康をケアするために、赤ちゃんとの質の高い関係を始めたいと考えています。
- 出産休暇が長いと、乳児死亡率が低下します。
会社が有給の出産休暇を提供しておらず、無給の休暇を取る余裕がない場合は、出産後の最初の6週間は週に数日自宅で勤務できるような柔軟なスケジュールを考えてみてください。 、またはおそらくしばらくの間アルバイトをするように頼む。
