新しい仕事で自己紹介する方法
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まだ誰にも紹介されていない場合は、上司に紹介してもよいかどうかを上司に聞いてください。あなたはそれを何気なくブローチすることができます。
「私は誰がここで働いているのか、誰と一緒に仕事をするのかについて感じ始めましたが、まだはっきりしていません。今朝の紹介のラウンドに10分ほどかかると思いますか？」
率先して自己紹介する
上司が近づきにくい場合は、常識を働かせて（または周囲に尋ねて）、誰とやり取りする可能性が高いかを理解し、可能であれば直接彼らに紹介してください。小さな会社で働いている場合、日常的にコラボレーションする相手を比較的簡単に見つけられるはずです。
それだけ確立したら、自分自身を紹介し、できるだけ友好的で魅力的になるようにしてください。紹介は簡単にできます。もちろん、自分の名前と自分が果たしている役割を明記する必要があります。また、あなたが経験したこと（あなたが最後に働いた場所やそこで何をしたかなど）を共有することも役立つので、同僚はあなたの視点とプロセスの感覚をつかむことができます。
エレベーターピッチ（エレベーターに乗るのにかかる時間以下のピッチ）は、求人検索がうまく機能して簡単な紹介をするときに使用できます。
組織図を求める
誰に報告するのか、誰を管理するのか、誰と側面で作業するのかを明確に示します。大企業で働いている場合、組織の構造がすぐにはわからない場合があります。
人事部の連絡先に「組織図」を提供できるかどうかを尋ねて、レポートする相手や管理している人物を把握できるようにしてください。
職場の全員を認める
誰と最も頻繁にやり取りするかを監督者に尋ね、良い印象を与えるように特に注意してください。
彼らがあなたについて抱くかもしれないどんな質問にもあなた自身を利用可能にして、あなたの役割とあなたの将来の仕事上の関係について彼らが持っているかもしれないフィードバックや洞察を受け入れてください。仕事を終えた後、同僚と一緒にコーヒー、ランチ、ドリンクを取りに行って、ややフォーマルではない状況で知り合うよう依頼するのもよいでしょう。
同時に、良い足から始めて、認める努力をしてください 全員 あなたの職場では、たとえそれがただ笑顔とこんにちはであっても。
フォローアップメールを送信する
個人ごとにフォローアップする必要はありませんが、密接に協力する人に紹介された後は、常にメモを添えておくことをお勧めします。
複雑にする必要はありません。
「スーザン、本日お会いできて良かったです。ご提供いただいた背景情報をありがとうございます。
「今後ともよろしくお願いいたします。他に役立つと思われる点やご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。」
みんなに紹介されなくても気を悪くしないで
誰もが紹介する時間がない場合でも、個人的にそれをとらないでください。人々は忙しく、会社での地位によっては、あなたのポジションの採用プロセスに気づいていない（または関与していない）場合もあります。
そうは言っても、会う必要がある誰かがいると感じるかもしれません。後で給与や昇進について決定を下す人、部署にいる人、あなたの仕事を成し遂げるために重要な人、面接プロセスに関与した人など、上司や人事部に連絡することをためらわないでください連絡して、少なくとも、電子メールの紹介を求めてください。
