コールドコールキャンペーンを実施する

コンテンツ

• コールドコールを使用する理由
• コールドコールキャンペーンを実施するためのヒント

今日は、コールドコールキャンペーンを実施します。このキャンペーンでは、対象の雇用主に連絡して、企業に付加価値を付ける方法について話し合います。多くの人々は冷たい電話を楽しんでいません–彼らは電話の向こう側にいる人に迷惑をかけたり、拒否されるのを恐れています。

ただし、コールドコールは重要な求人検索手法です。正しくコールドコールを行うと、夢の仕事に着く可能性が大幅に高まります。

コールドコールを使用する理由

会社に電話をかけても、すぐに求人が得られるとは限りません。ただし、コールドコールには多くのメリットがあり、そのすべてが就職の可能性を高めることができます。

まず、コールドコールにより、専門家のネットワークが拡大し、雇用主と直接連絡を取ることができます。会社に現在の求人がない場合でも、新しい専門家の連絡先があり、将来の求人に案内することができます。

コールドコールは、宣伝されていない仕事について知るための優れた方法でもあります。多くの場合、企業は求人サイトや自社のWebサイトでは宣伝しない求人を持っています。雇用主に話すことはあなたに特定のポジションについてのヒントを与えるかもしれません。

最後に、コールドコールはお金を節約できます。雇用主に連絡するために専門の採用担当者を雇う必要はありません。適切に行われると、コールドコールは非常に効果的で、採用サービスを使用するよりもはるかに安価です。

コールドコールキャンペーンを実施するためのヒント

• 対象会社にのみお問い合わせください。 コールドコールは、業界内のすべての企業に連絡することではありません。あなたの経験とスキルがあなたを理想的な従業員にしている会社にだけ電話してください。これは、コールドコールが求人に変わる唯一の方法です。
• 適切な会社の担当者に連絡する。通常、会社の幹部に電話をかけたくはありません。あなたの潜在的な価値を認める採用マネージャーなどの機能的な役割の誰かに連絡してみてください。人事担当者に電話しないでください。人事部の従業員は、採用担当マネージャーが提供するであろうインサイダー情報を提供することができない可能性があります。電話をかける相手を正確に把握し、その人物の専門的な背景についてオンラインで少し調べます。通話をより個人的なものにする（そして冷たい電話のようにはしない）と、肯定的な応答を得る可能性が高くなります。
• 電話の前にメールを送信してください。 採用担当マネージャーに連絡する前に、対象となるカバーレターと再開を送信することを検討してください。カバーレターで、会社の現在の問題や問題にどのように付加価値を付けたり、対処したりできるかを説明します。 1週間以内に電話でフォローアップすることを伝えます。これは、コールドコールのアイデアがあなたを脅かす場合は特に良い考えです。カバーレターと履歴書を送信すると、電話をかける理由がわかります。長いカバーレターを送信したくない場合は、代わりに価値提案レターを送信することを検討してください。
• 適切なタイミングで電話する。電話をかけている相手が不快または忙しいと思われる場合は、後でかけ直すことを申し出ます。また、その人のアシスタントに電話またはメールで連絡して、電話の予約をすることもできます。通常、1日の早い時間または遅い時間に電話をかけるのが最適です。
• 付加価値を付ける方法を説明する。会話を始めるのはあなたです。そのため、会社に興味を持っている理由と、付加価値を付ける方法について説明する必要があります。会社の使命にどのように適合するか、または会社が直面している問題や課題への対処をどのように支援できるかを説明してください。あなたについてだけでなく、会社についての会話をしてください。
• 求人を期待しないでください。 繰り返しになりますが、すぐに面接を受けることを期待しないでください。少なくとも、ネットワークを拡大しているので、将来的に新しい機会を見つけるのに役立ちます。雇用主が求人情報を提供できない場合は、失望しすぎたり、力を入れすぎたりしないでください。
• 誠実です。 会社への真の関心を雇用主に伝えるようにしてください。あなたの口調を明るく陽気に保ちます–前向きな態度を放つと、人々はあなたのイニシアチブと彼らの会社への真の情熱を高く評価します
• ファローアップ。 新しい専門家の連絡先を維持するには、お礼のメールでコールドコールを追跡します。 LinkedInやTwitterで雇用主と連絡を取ることもできます。