キャリアプランニングプロセスとは
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キャリアプランニングプロセスは、短期および長期のキャリア目標を明確にし、決定するのに役立つ一連のステップです。
キャリアプランニングプロセスとそれを活用する方法の詳細をご覧ください。
キャリアプランニングプロセスとは
キャリアプランニングプロセスでは、時間をかけて、キャリア目標とは何か、そしてどのようにそこに到達するかを決定します。このプロセスは、自分で、またはガイダンスやキャリアカウンセラーと一緒に行う場合があります。
キャリア計画のプロセスは、キャリアのどの時点からでも開始できます。多くの場合、高校や大学生に関連していますが、キャリアの変化を考えている人や、自分のキャリアの分野で望んでいる進歩が見られない人にも役立ちます。
キャリアプランニングプロセスのしくみ
キャリアプランニングプロセスには、いくつかのステップがあります。理想的には、これらのステップを時々再訪して、達成した進捗状況を確認し、目標を再評価することです。
自己評価を実施する
あなたの長所、好み、情熱、働き方、そして財政的ニーズを評価してください。あなたの仕事、学校、ボランティアの経験を考慮してください。何を楽しんだ？何があなたを狂わせますか？たとえば、毎日スーツを着ているという考えが悲鳴を上げたいと思うなら、金融でのキャリアを追求したくないかもしれません。または、従来とは異なるアプローチで資金を調達する新興企業で働きたい場合もあります。
あなたが人として、そしてあなたがプロになりたいと思っている人の両方を考慮してください。キャリアの価値、興味、スキル、個人の資質を注意深く調べます。
興味評価は、どのキャリアがあなたに適しているかを明確にするのに役立ちます。 CareerOneStopはO * NETと同様に評価を提供します。
潜在的なキャリアの研究
次に、可能なジョブオプションをブレインストーミングし、それらを調査します。さまざまなポジション、一般的なエントリーポイント、昇進の機会について、説明と資格を確認してください。
情報収集に役立つオンラインリソースを利用できます。また、興味のある仕事に携わっている人と話したいと思うかもしれません。継続的な教育の要件や大学院の研究など、フィールドの現実とその推奨される準備について尋ね、彼らの仕事に関する情報とアドバイスを求めて、これらの個人にインタビューします。
インターンシップとアルバイトは、興味のある分野をサンプリングする優れた方法です。彼らは、職務の一部を実行し、職場環境を評価する機会を提供します。
ジョブシャドウイングを検討することもできます。これらの経験は、1朝から数週間続きます。特定の役割におけるあなたの責任が何であるかを理解するための優れた方法です。
学校にいる場合は、潜在的な職務に関連するキャンパス内での役割の申請を検討してください。たとえば、ジャーナリズムのキャリアを検討している場合、キャンパスの雑誌や新聞に勤めているかもしれません。あなたが財政に興味があるなら、あなたは学生信用組合に志願するかもしれません。
キャリアオプションに関連するプロジェクト指向のコースを選択することも、自分に合ったコースを決定するのに役立ちます。たとえば、製品管理をキャリアとして検討している場合、プロジェクトとしての製品のブランディングキャンペーンを策定するマーケティングコースを選択できます。
1つ以上のキャリアパスを決定する
あなたが研究してきたキャリアオプションの長所と短所を考慮してください。現場での現在の需要、転居に満足できるかどうか、および潜在的な収入を考慮してください。もちろん収入はすべてではありませんが、キャリアの他の側面とのバランスを考慮して検討する必要があります。たとえば、プロの俳優としての仕事は最初は不安定で低賃金になる可能性がありますが、他に何もすることを想像できない場合、リスクは価値があるかもしれません。
あなたは1つのキャリアパスを決定するかもしれません、またはあなたはいくつかのオプションのために自分自身を配置したいかもしれません。それはすべて、あなたがあなたの人生のどこにいるか、そしてあなたがどのキャリアの選択肢を考えているかによります。
具体的な目標を設定する
キャリアパスをどのように前進させたいかについて、具体的な目標を設定します。例えば、大学院に進学して必要な分野を入力する必要がある場合は、3つの大学院を出願する日を設定します。
現場で仕事を探している場合は、毎週送信するアプリケーションの数、または毎週1つのネットワーキングイベントに参加するアプリケーションの目標を設定します。
短期的な目標もあれば、長期的な目標もあります。 10年以内に役員レベルの地位を達成するという目標を設定するとします。その目標を達成するために必要な小さなステップについて考え、それらの目標のタイムラインも設定します。
目標とタイムラインは途中で変化しますが、書面で具体的な目標を設定することは、キャリアの重要な出発点です。
重要なポイント
- キャリアプランニングプロセスは、短期および長期のキャリア目標を決定するための一連のステップです。
- このプロセスは、自分で、またはキャリアカウンセラーと一緒に行うことができます。
- あなたの強みの自己評価から始めます。次に、潜在的なキャリアを調査し、キャリアパスを決定します。
- 最後に、具体的な短期および長期のキャリア目標を設定します。
