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総支給額は、雇用主が従業員に賃金で支払う総額です。総支給額は、組織による従業員の分類方法に基づいて計算されます。時給または非免除の従業員は、労働時間の合計数に時給を掛けることによって支払われます。非課税対象外の従業員の給料には、残業代、ボーナス、払い戻しなどの支払いも含まれます。
給与総額
免除またはサラリーマンの従業員は、年間給与の額を年間の支払期間数で割った値に基づいて総額が支払われます。たとえば、年間40,000ドルを稼ぐサラリーマンは、その40,000ドルを年間の給与期間の数。この例では、従業員は26の給与を受け取り、合計は1,538.46ドルになります。払い戻し、ボーナス、その他の支払いも総額に追加されます。
税金、メディケア、社会保障に必要な給与控除に加えて、雇用主は従業員の総額から自主控除を差し引きます。総支給額の任意控除には、慈善寄付や雇用主の医療保険への従業員の寄付などの項目を含めることができます。自発的であるか、法律で義務付けられているかに関わらず、裁判所が命じた飾りは、従業員の総額から差し引かれます。
必要な任意の控除が差し引かれた後の結果の給与は、正味給与と呼ばれます。米国の税法は混乱を招くため、従業員を雇用する道をたどる場合は、州労働省や雇用法の弁護士に相談することもできます。あなたの企業会計事務所はまた、給与税と控除に関連する問題の別の専門家です。
給料
正味給与は、必要な任意の控除がすべて行われた後、雇用主が給与の小切手で従業員に支払う金額の合計です。正味賃金を決定するために、従業員が組織によってどのように分類されるかに基づいて総給与が計算されます。毎時または非免除の従業員は、労働時間に合意した毎時給与を掛けた時間で支払われます。
非課税対象外の従業員の給料には、残業代、ボーナス、払い戻しなどの支払いも含まれます。給与または免除された従業員には、通常は隔週の支払いで、毎年合意された給与が支払われます。給与の額は、年間給与総額を年間の給与期間数で割った値で決まります。通常は26です。
総給与と呼ばれるこの総給与から、雇用主は必要な源泉徴収を支払うために従業員の給与の一定の割合を源泉徴収することが法律で義務付けられています。任意給与控除が差し引かれ、法的に必要な給与控除が差し引かれた後、従業員が受け取る給与は正味給与と呼ばれます。
従業員控除について
すべての場合において、従業員の正味給与を計算するために、総給与から差し引く金額は、W-4フォームで従業員が宣言した控除の数を使用して決定されます。これらは、内国歳入庁（IRS）が提供する税率表とともに使用されます。従業員の控除の合計数は、近親者の数によって決まります。
1人の従業員が1つの控除を受けることができます。 2人の子供を持つ既婚の従業員は、4つの控除を受けることができます。重要なのは、過払いすることなく十分な税金を支払うことです。従業員が過大に支払った場合、政府は従業員がIRSから返金を受けるために所得税申告書に記入するまで自由に従業員のお金を使うことができます。
税金、メディケア、社会保障に必要な給与控除に加えて、雇用主は従業員の総額から自主控除を差し引きます。総支給額からの任意控除には、慈善寄付（たとえば、ユナイテッドウェイ）、障害保険、生命保険、および従業員が必要とする医療保険の保険料などの項目が含まれます。
裁判所が命じた飾りも、従業員の総額から差し引かれます。簡単に言えば、正味給与は、法的に必要なすべての自主控除が差し引かれた後の従業員の給与から残っているものです。
米国の税法は混乱を招くため、従業員を雇用する道をたどる場合は、州労働省や雇用法の弁護士に相談することもできます。あなたの企業会計事務所はまた、給与税と控除に関連する問題の別の専門家です。
