従業員紹介プログラムのしくみ
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従業員紹介プログラムは、従業員が会社での仕事のために候補者を紹介するよう奨励するために雇用主が制定した正式なプログラムです。紹介プログラムは雇用主と現在の従業員の両方に利益をもたらします。紹介された候補者が採用された場合、いくつかのケースでは、ボーナスを獲得することができます。
あなたが新しい仕事を探しているとき、すでに会社で働いている誰かからの紹介はあなたの履歴書をさらに詳しく見ることができ、面接を受けることさえできます。したがって、検索している間、周りを見回して、適用したい会社に連絡先があるかどうかを確認します。もしそうなら、おそらくあなたの連絡先はあなたが仕事の紹介を得て、彼らの努力と引き換えに会社から利益を得るのを助けることができます。
雇用主にとってのメリット
紹介プログラムは、会社が空席のある有能な人材を確実に採用できるようにする方法です。現在の従業員は、組織の使命と企業文化を知っているため、最高の候補者を特定するための独自の資格があると想定されています。従業員には、才能があると知っている友人や同僚がいて、その文化にふさわしい人がいるかもしれません。
求職者のメリット
求職者にとって、紹介はアプリケーションの優先順位を検討する方法の1つです。企業が利用可能なすべてのポジションについて多くの応募を受け取った場合、紹介は候補者の群れからあなたを際立たせるのに役立ちます。
LinkedInをチェックして、誰があなたの仕事を紹介できるかを知っているかどうかを確認することは常に良い考えです。大学を卒業している場合は、卒業生またはキャリアのオフィスに支援を提供できる卒業生のリストを確認してください。
従業員紹介プログラムのしくみ
効果的なプログラムを持つ雇用主は、オプションを定期的に従業員に宣伝し、紙やオンライン紹介システムなどの簡単なメカニズムを提供して、スタッフが紹介を転送できるようにします。
組織と連携するセールスポイントの概要を従業員に提供し、見込み顧客に連絡する効果的な方法について従業員を教育することは、実行可能なプログラムの重要な要素です。
多くの場合、すべてのレベルの従業員が紹介を行うための何らかのメカニズムを持つ従業員紹介プログラムが最も効果的です。一部の組織は、競合他社であるか、影響力の高い人材を育成することで定評のある以前の雇用主からの接触があると考えられる従業員を対象に、特定のターゲットを設定しています。
従業員紹介インセンティブ
多くの場合、プログラムには、賞品、休暇、無料旅行、現金報酬などの実行可能な紹介を行う従業員に対する金銭的インセンティブがあります。時々、面接を受けることになる紹介された候補者には、小さな報酬が提供されます。
他の場合では、報酬は紹介された候補者が雇用され、指定された期間組織に残っていることを条件とします。
企業コミュニケーションを通じて紹介を行った従業員の正式な承認などの非金銭的インセンティブも効果的です。監督者による従業員の貢献の承認は、インセンティブにもなります。
友だち紹介プログラム
一部の雇用主は、紹介プログラムを従業員だけに拡大し、非従業員の「会社の友人」が求人の候補者を推薦するメカニズムを追加しました。企業は、誰が友達となるかについての基準を設定します。友人の一般的なカテゴリには、良好な状態で退職した元従業員、サプライヤー、クライアント、コンサルタント、大学のインターン、スタッフの家族、内定を辞退した有能な候補者、諮問委員会または取締役会のメンバーが含まれます。
ほとんどの組織は、紹介のガイドラインを確立しています。たとえば、ほとんどの企業は、個人の過去のパフォーマンスの具体的な証拠によって推奨事項をサポートすることを規定しています。企業は、トップパフォーマーを探していることを明確にしています。彼らは、潜在的な紹介に取り組み、スクリーニングするための最良の方法について従業員を教育するための資料を提供する場合があります。
一部の企業は、紹介された個人が雇用され、組織に一定期間滞在する場合、現金や賞品などのインセンティブを導入します。
雇用主にとっての潜在的なメリット
従業員紹介プログラムと同様に、友人プログラムの主な潜在的な利点は、雇用主が求人広告を見ていないか、そうでなければ積極的に新しい仕事を求めていない優秀な個人を調達する機会です。
また、厳密に従業員ではなく友人に依存することにより、雇用者ははるかに大きな雇用プールに自分自身を開きます。追加の利点は、会社の友人が給与に参加していないため、潜在的な採用を探すために費やされた時間は、会社にとって無料です（現金や賞品のインセンティブを超えて）。
