トランスパーソンとしての就職活動のヒント

コンテンツ

トランスフレンドリーな企業を探す
就職説明会と採用担当者を試す
開示するかどうかを検討する
エースザインタビュー
あなたの服を計画する
事前に準備する
会社の文化について学ぶ
参照を準備する
必要に応じてフラグ名を変更
疑わしい場合は、オファーの受け入れを延期する

就職活動が簡単であると感じる人はほとんどいませんが、トランスやジェンダーに適合しない求職者の場合、この仕事にはさらに困難が伴います。

あなたはすでにトランスの人々の雇用に関する厳しい指標のいくつかに精通しているかもしれません。全米トランスジェンダー不平等センターが実施した調査によると、回答者の27％は、仕事を失ったか、昇進を拒否されたか、または性同一性のステータスのために職場で他の何らかの虐待を経験しました。その4分の3以上が、職場での虐待を完全に回避するための措置を講じました。

高い失業率に直面することに加えて、面接は非常にイライラする経験になる可能性があります。より優れた候補者があったために就職しなかったのか、または差別が発生したのかをどのように知ることができますか？

企業の性別ストラテジストでトランス/ノンバイナリーの職場問題の専門家であるエミリー（フェミリー）ハウ氏は、The Balance Careersに話をすると、非バイナリーまたは目に見えるトランスジェンダーの人は、「面接や仕事をするときに、さらに考慮しなければならない」と述べています。

これには、会社の包括的慣行の決定、名前の変更への対処、潜在的に不適切な質問が含まれます。トランスまたはジェンダーに適合していない場合に、就職活動を管理するための役立つヒントを以下に示します。

トランスフレンドリーな企業を探す

仕事に出かけるかどうかに関係なく、偏見のない人と一緒に仕事を頼りにできる場所で、そしてトランスフォビックな声明に抵抗できない会社にとって、あなたの日々はより快適になります。動作。

「性別の歴史を隠さなければならない職場になりたくありません。 S.E.氏は、トランスの人々が存在することを認識するだけでなく、親しみやすく、包摂的な職場になりたいと考えています。カリフォルニアを拠点とするジャーナリスト兼編集者であり、15年間活動を続けているスミス。

しかし、どのようにして企業の価値を知ることができますか？スミス氏は、多様性と包含に関する声明のチェックを含め、ウェブサイトの徹底的な調査から始めることをお勧めします。一方、キャリアおよびライフコーチのカイルエリオットは、LGBTQの問題が議論されているかどうか、またどのように議論されているかを確認するために、会社のソーシャルメディアもレビューすることを提案しています。

人権委員会の企業平等指数は、LGBTQの平等に対する会社のスタンスを理解するのに適した場所だとエリオット氏は指摘します。したがって、スミス氏は、会社で働いている知り合いや、そうしている人に連絡を取ることをお勧めします。 —会社の包括性を理解するため。

就職説明会と採用担当者を試す

トランスジェンダーの求職者のために明示的に組織された就職説明会を探してください。オンラインで検索すると、ロサンゼルス、ツーソン、サクラメント、シャーロット、フィラデルフィア、および全国の他の多くの都市の選択肢が明らかになります。

Googleで「トランスジョブフェア」というフレーズを検索し、市または州で近くのオプションを表示します。

このタイプの就職説明会に参加する雇用主は、会社のウェブサイトでの声明よりもはるかに有意義な積極的な措置を講じており、多様性と包摂への道を築いています。

また、会社についての洞察を与えることができる採用担当者に連絡してみてください、とミネアポリスの製造業候補者と協力する上級採用担当者であるCSPのTed Keyportは言います。会社に対する安心感は、面接プロセスを安心させるのに役立ちます。

開示するかどうかを検討する

求人に応募する際は、カバーレターを作成し、電話での面接に備え、トランスであることを共有するかどうかを検討します。

「求職者の中には、応募フォームから出てくることを選ぶ人もいれば、面接プロセス中または会社で働き始めるまで待つことを好む人もいます」とエリオット氏は言います。「もちろん、出てくるかどうかは、あなたの選択であり、あなたの選択だけです。」

雇用主とあなたの快適さのレベルに応じて、履歴書、カバーレター、または電子メールの署名に代名詞を追加することができます。何よりも、エリオットは、この決定を行うときは、安全（肉体的、感情的、財政的、およびキャリア）を念頭に置くことをお勧めします。

覚え書き：開示したくない場合は、開示する必要はありません。

時々、出てくる決定は戦略的である場合があります。たとえば、ジャーナリストとして、スミスは報道機関の取材中に取材中に取材に出て、出版物の報道が改善される可能性のある分野を強調していることに気付く場合があります。

Keyportは、面接中に開示した場合、「会社に他のトランス従業員はいますか？」などの質問を直接する機会を与えることができると示唆しています。または「チームはトランスパーソンと一緒に働くことにどう反応すると思いますか？」

エースザインタビュー

会社が進歩的であることを知っているインタビューに行くことは神経を和らげるのを助けることができます。会社の高度な知識の他に、インタビューを成功させるために役立つその他のヒントをいくつか紹介します。

あなたの服を計画する

面接にプロの清潔で上質な衣装を着ている限り、性別を問わない服装を選ぶことができます。

事前に準備する

面接の前に、会社を調査し、求人広告を綿密に検討し、面接に関する一般的な質問への回答を練習することで、あらゆる候補者と同じように準備する必要があります。

この職種の資格があり、その職務に優れていることを思い出してください。面接中の自信が不可欠です。快適で自信があると、パフォーマンスが向上します。

面接中に、以前の名前、移行ステータスなどについて、厄介な質問や不適切な質問をされる可能性があります。もしそうであれば、「XXは私の役割でのパフォーマンスに影響を与えません」と指摘することで、丁寧に対応できます。または、シンプルで事実に即した方法で対応することもできます。たとえば、「はい、私の以前の雇用の一部が別の名前であったことは間違いありません。 2016年に名前を変更しました。」

会社の文化について学ぶ

インタビュー全体を通して、これは双方向の道路であることを覚えておいてください。潜在的な雇用主はあなたについて学んでいますが、潜在的なマネージャー、同僚、会社についても知ることができます。インタビューは企業文化への窓口です。企業の多様性とインクルージョンプログラムについて、面接担当者に質問してください。これは、議論の仕方が明らかになる可能性があるためです。

参照を準備する

候補者にとっての最善のアドバイスは、見込みのある雇用主と連絡先情報を共有する前に、参照先に事前に連絡することです。これにより、その人物が対応可能であり、参考にさせていただきます。また、求人情報の詳細を共有したり、久しぶりに参考資料の思い出を更新したり、更新の手紙や会話で強調したい重要なポイントを提案したりすることもできます。

トランスピープルの人々にとって、これは特に重要なステップです。「参照先に話しかけて、潜在的な雇用主が使用する名前と代名詞を必ず通知してください」とElliott氏は推奨します。「あなたは驚きを望まない。」

参照について変更について通知することは、誤った名前や誤解を招かない手紙を提供するのに役立ちます。

必要に応じてフラグ名を変更

使用しなくなった名前で使用できる作品があり、それをインタビューで強調したい場合は、インタビュー中に名前の変更にフラグを付けることができます。「2019年に自分の名前を変更したので、自分の作品の一部が私の姓、名、姓でリストされていることに気づくでしょう。」のように、シンプルに保つことができます。必要に応じて、履歴書に名前の変更を含めることもできますが、開示したくない場合は必要ありません。

名前の変更により、バックグラウンドチェックで混乱が生じる可能性があるとスミス氏は述べています。バックグラウンドチェックが外部委託されている場合、雇用主に開示することを避け、詳細を会社と共有することができます。社内の場合は、人事部に伝えて、名前の変更を秘密にしておくように依頼できます。