1935年のワーグナー法（全国労働関係法）
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全国労働関係法（NLRA）としても知られる1935年のワグナー法は、労働組合が労働組合と管理関係の法的枠組みを組織し、概説する権利を保証しています。労働者を保護することに加えて、同法は団体交渉の枠組みを提供している。
ワーグナー法の主な目的は、ほとんどの労働者が労働組合を組織または参加する権利を確立し、雇用主と団体交渉することでした。
この法律は、従業員に「自己組織化、労働組織を結成、参加、または支援する権利、自分で選択した代表者を通じて団体交渉を行う権利、団体交渉またはその他の相互扶助および保護を目的として協調活動に従事する権利を保証します。 "
この法律は、ストライキの混乱を招くことなく商業的利益を達成できる可能性を高め、企業と経済、そして労働者を保護することを目的としています。 NLRAは、航空会社、鉄道、農業、政府を除いて、州間通商に関わるすべての雇用主をカバーしています。
1935年のワーグナー法（全国労働関係法）
ワーグナー法は、5つの不当な労働慣行を定義および禁止しています（その他は1935年以降追加されています）。次のものがあります：
- 従業員の権利の行使における妨害、抑制、または強制（労働組織に参加または組織する自由、および賃金や労働条件について団体交渉する自由を含む）。
- 労働組織の創設または管理を管理または妨害すること。
- 労働組織への支援を思いとどまらせる、または奨励するために従業員を差別すること。
- ワーグナー法に基づいて告発または証言を行う従業員に対する差別（つまり解雇）。
- 従業員の代表との団体交渉を拒否する。
全国労働関係委員会
ワーグナー法はまた、労使関係を監督する全国労働関係委員会（NLRB）を設立しました。
全国労働委員会は、組合の結成と認証解除、および公正な選挙を実施するための法的構造を定めています。
理事会は、ワーグナー法に基づく権利が侵害された場合の労働者、労働組合代表、および雇用主による告発を調査します。
これは、当事者が裁決なしで合意に至ることを奨励し、紛争の解決を促進します。
理事会はまた、ヒアリングを実施し、調停によって解決されない事件を決定します。当事者が理事会の決定に従わない場合の米国控訴裁判所での訴訟の試みを含む、命令の執行を監視します。
1947年のタフトハートリー法
ワグナー法は、組合の影響にいくつかの制限を設けたタフト・ハートレー法によって1947年に改正されました。当時の議員たちは、権力のバランスが労働組合に有利にシフトしすぎていると信じていた。
この法律は労働者に対し、組合の加盟を拒否し、団体交渉での代表に不満がある場合は組合の資格を取り消す権利を提供します。同法はまた、組合にストライキを行わずに既存の契約を尊重すること、雇用主とビジネスを行っている企業に対する二次ボイコットやストライキを回避することなどの要件を労働組合に課している。
全国労働関係委員会（NLRB）によると、組合は過度の会費や初期費用を請求したり、「羽毛布団」を作ったり、実行されなかった作業に対して雇用主に料金を支払わせたりすることも禁止されていました。新しい法律には「言論の自由条項」が含まれていますが、見解、議論、または意見の表明は、報復または利益の約束の脅威がない場合、不当な労働慣行の証拠とならないものとします。
代表選挙のためにいくつかの重要な変更が行われました。監督者は交渉単位から除外され、理事会は交渉単位を決定する際に専門の従業員、職人、および工場の警備員に特別な扱いをしなければなりませんでした。
違反の例
全国労働関係委員会は、法律に違反する雇用主および労働組合の行動の以下の例を提供します：
法律に違反する雇用主の行動の例：
- 労働組合に参加するか、組合に投票するか、保護された協調活動に従事する場合、従業員を失業または福利厚生で脅す。
- 従業員が組合を代表して彼らを代表する場合、工場を閉鎖すると脅迫。
- 法律に基づく権利の行使において従業員を妨害、抑制、または強制する傾向がある状況における組合の同情または活動について従業員に質問する。
- 組合の支援を思いとどまらせる従業員への有望な福利厚生。
- 従業員の異動、解雇、解雇、割り当て、またはその他の困難な作業、または労働組合や保護された協調活動に従事した従業員を罰する。
- 従業員の異動、解雇、解雇、配属、またはその他の困難な労働行為、またはNLRBが実施した調査に参加したために従業員を処罰する。
法律に違反する労働組織の行為の例：
- 労働組合を支持しないと職を失うという従業員への脅威。
- 従業員が合法的な入会金とその後の定期的な料金を支払ったか支払ったかどうかを問わず、組合員でないことによる従業員の一時停止、解雇、またはその他の罰を求めること。
- 従業員が労働組合の役員を批判したため、または労働者が労働組合の安全保障条項が許可されていない州の労働組合のメンバーではないため、苦情の処理を拒否します。
- 退職後に保護された協調活動に従事したり、違法なピケットラインを越えたりしたために組合から正当に辞任した従業員を清算する。
- 雇用主の施設からの非ストライカーの脅迫、攻撃、または禁止などのピケットラインの不正行為に従事すること。
- 雇用条件に関係のない問題を取り上げたり、強制的に中立的な活動を労働争議に巻き込んだりすること。
