昇給のスクープ

コンテンツ

• マーサーの展望は昇進のための平均昇給を提供します
• なぜ一部の従業員は昇給を受けるのですか？
• 従業員の業績は昇給に影響を与える
• 福利厚生のコストは従業員の報酬を増加させます
• 船にジャンプする前に給与を調査する
• あなたはまだもっとお金を稼ぎたいです

2020年に雇用主に期待できる給与の増加を知りたいですか？さまざまな組織がその予測を発表しています。

米国の給与増額予算は、2019年9月までの12か月間で2.3％増加しました。2018年9月の増加は2.6％でした。

WorldatWork "2019-20給与予算調査：トップレベルの結果"は、Social for Human Resource Managementが発表したとおり、2020年の給与予算は3.0％増加し、2019年の2.9％の予算から増加すると予測しています。21％未満米国の雇用主は2020年のメリット増加予算を増やしており、雇用主の大半はメリット増加予算を同じに保つことを計画しています。

マーサーの展望は昇進のための平均昇給を提供します

第3の観点では、マーサーの「2019/2020米国報酬計画調査」によると、2019年の平均メリット増加予算と2020年の予測は、過去5年間と一貫しており、2019年は2.9％、2020年は3.0％です。マーサー氏は次のように述べています。「すべての従業員グループが前年比で昇進し、平均昇給給与（ベースのパーセントとして）は9.3％で、8.3％（サポート）から11.1％（エグゼクティブ）の範囲でした。ただし、プロモーション予算額はわずかに減少しましたが、個人が受け取る平均昇給給与は1.5増加しました。」

これらの予測は、従業員が2019年と2020年に期待できる平均の増加です。これらは、従業員が全体的に期待できる増加の割合ではありません。従業員が同様の仕事をしている場合でも、雇用主は業績に基づいて賃金をますます差別化しています。

なぜ一部の従業員は昇給を受けるのですか？

なぜ一部の従業員は同じような仕事のために他の従業員よりも多くを作るのですか？彼らは定期的に昇給と昇給を受け取る。 4つの異なる雇用問題は、主に昇給に関するこの事実を推進しています。昇給は次の条件によって異なります。

• あなたが雇用されている業界、
• 国のあなたの地域でのあなたの仕事のための雇用市場と市場ベースの賃金、
• 組織の給与慣行と哲学
• あなたの仕事でのあなたのパフォーマンス。

ますます、従業員のパフォーマンスによって差別化される給与の増加が標準です。優秀な優秀な従業員は、業績に基づいて最大4.5％から5％、場合によっては最大10％を受け取ることが期待できます。

Kiplingerによると：

「多くの企業がパフォーマンスランキングよりもフィードバックについてのプロセスを作成しています。つまり、マネージャーと一緒に座って、相互理解があることを確認する実際の機会があることを意味します。本当に私に何が期待され、どのように測定されるか、そしてそれは私の給与にどのように影響しますか？」

これを念頭に置いて、給与額の増加に失望した場合、最も重要な質問は、マネージャーに次のことを尋ねる必要があります。 「将来の最高賃金引き上げの資格を得るために、私の業績と貢献について何を改善できますか？」

従業員の業績は昇給に影響を与える

ますます多くの雇用者が、メリットの昇給とは別にプロモーションドルの予算を組んでいます。給与の増加に加えて、基本給の割合が上昇するにつれて昇進の増加、これは「組織が主要な従業員を競争相手に失うリスクを負うのではなく、社内で才能とキャリアの進歩に目を向けている兆候である」と言います。

Mercerの2019/2020によると ’米国の報酬計画調査では、「すべての従業員グループが前年比で昇給の昇給を見ており、昇進の平均給与は（ベースのパーセントとして）9.3％であり、サポートスタッフの8.3％から役員の11.1％の範囲です。 「しかし、プロモーション予算額はわずかに減少しましたが、個人が受け取る平均昇給給与は1.5％増加しました。.’

福利厚生のコストは従業員の報酬を増加させます

従業員は、総報酬パッケージを検討するときに、福利厚生のコストも考慮する必要があります。従来、平均的な従業員は、雇用主が実際にどの程度の追加の報酬を提供しているかを認識していません。

労働統計局の本日発表された米国労働統計局は、2017年3月に働いた従業員補償の雇用者コストが1時間あたり平均35.28ドルだったと報告しました。給与と給与は平均して1時間あたり24.10ドルで働き、これらのコストの68.3％を占めました。一方、給付は平均11.11ドルで、残りの31.7％を占めました。民間産業労働者の総雇用者補償費用は、1時間あたり平均33.11ドルでした。州および地方自治体の労働者の総雇用者補償費用は、1時間あたり平均48.24ドルでした。

あなたはあなたの給付を提供するためにあなたの雇用主の平均コストを見ることに興味がありますか？マーサーの2017年のクイックベネフィットファクトをご覧ください。このグラフには、さまざまな従業員福利厚生の目的に対する2017年までの年間制限、高度に補償された従業員の定義、および社会保障税と福利厚生が含まれています。

船にジャンプする前に給与を調査する

あなたの仕事はあなたが作っているよりも多くのお金の価値があると思いますか？もしそうなら、あなたは一人ではありません。マーサーは2015年の調査で、給与は労働者が最も高く評価する報酬であることを発見しましたが、労働者の55％だけが彼らの稼ぎに満足していることがわかりました。

興味深い発見は、同様のポジションに関する同社の市場データと比較すると、実際に不足しているのはグループの19％だけであることです。 17％は過払いであるように見え、34％はかなり補償されています。

あなたはまだ給料不足だと思って仕事探しをしている従業員の一人ですか？市場調査を継続し、市場ベースのデータを収集して、本当に給与が不足しているかどうかを判断する必要があります。これらのサイトは、あなたの地域の人、あなたの仕事、そしてあなたの肩書きを持つ人が何をするのかについてのアイデアをあなたに与えます：

• Payscale.com：給与情報を調査するための推奨サイト。中西部の求人に非常に正確です。
• Glassdoor.com：従業員と元従業員が給与情報を投稿し、会社を評価しています。
• Salary.com：有益なサイト：賃金表は高くなる傾向があり、大都市圏を反映しています。便利な給与ウィザードを見つけます。
• Monster.com：無料の給与ウィザードを見つけてください。

人事担当者は、給与の範囲に関する決定を行うのに役立つ給与のWebサイトと本を持っています。時々、従業員はこれらの範囲へのアクセスを許可されます。彼らはおそらくあなたの地域の従業員が作るものに近いでしょう。

全国規模の大きなウェブサイトは、雇用主が実際に参加する可能性のある小規模な地域雇用主調査ほど正確ではないことがよくあります。

おそらくあなたの雇用主はあなたの給与の可能性を発見するためのあなたの探求に役立つことができる会社の仕事の給与範囲を公開しています。 SHRMによると、より多くの雇用者がこの情報を共有しています。

あなたはまだもっとお金を稼ぎたいです

Payscale.comの調査で、業界と地域の全国平均値を確認しました。上記の給与計算ツールで給与を調べました。あなたは人事担当者と話をしており、適切に給与が支払われていることを発見しました。あなたの給与は、組織内で利用可能な給与慣行と給与範囲をかなり反映している場合があります。

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