履歴書の参照を一覧表示する方法
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仕事に応募するときは、自分の能力とスキルを保証できる人がいることが重要ですが、参考文献のリストをすぐに提供することは、常に最善のポリシーとは限りません。
参考文献のリストには、将来の雇用主があなたについての詳細を知るために連絡するかもしれない人々が含まれています。これらの人々はあなたの仕事の資格について話すことができるはずです。時々、雇用主はリストの1人だけに連絡します、そして、他の時、雇用主は全員に連絡します。強い参照のリストは、ポジションの資格を実証するための優れた方法です。
参照を含めない場合
求人情報で参照が要求されない場合は、履歴書に記載したり、求人応募に含めたりしないでください。参照を含めることは、以前はより一般的な方法でした。そのため、参照を求められなかった場合は、古い候補としてあなたを釘付けにする可能性があります。近年、訴訟の可能性を回避するために、企業が実際に参照を提供しないことがより一般的になっています。このため、企業は申請者が参照を提供することを期待する可能性が低くなります。
参照を含めることにはリスクもあります。あなたの参照が強力な推奨を提供すると信頼していても、そうしないかもしれません。また、彼らがあなたの潜在的な雇用主に知られ、尊重されない可能性もあり、協会によってあなたのチャンスを傷つけます。
雇用主が参照を要求するとき
場合によっては、雇用主は求人情報の参照を要求します。具体的には、電話番号と電子メールアドレスが記載された3つの専門的な参照のリストを要求する場合があります。推薦状を提出する際は、指示に従ってください。そうするように指示されない限り、履歴書にリストを含めないでください。むしろ、会社に送信する別のリストとして作成します。
このリストには、各参照の名前、役職、会社、住所、電話番号、メールアドレスを含める必要があります。求人情報で参考文献のリストを提出するように求められても、必要な数がわからない場合は、リストに3つ含めてください。これは、雇用主が各候補者に求めている典型的な参考文献の数です。
参照をリクエストする方法
誰かの名前を参照として提供する場合は、それらを参照として使用する権限があることを確認し、連絡される可能性があることを通知してください。応募した求人に関するいくつかの情報を提供してください。これにより、あなたの経験が求人に関連付けられ、その求人について可能な限り最良の参考資料が得られます。また、更新された履歴書またはスキルと資格のリストを人に提供することもできます。
可能であれば、応募する仕事に関連するスキルや資格を話せる人を選んでください。あなたが知っている人だけを選んでください。これらは通常、雇用主、ビジネスの知人、教授、さらには顧客やベンダーです。
リファレンスリストの例
独自の参照リストにこのテンプレートを使用します。
あなたの名前
住所
市、州の郵便番号
電話
Eメール
参考文献
ジョンスミス
人事マネージャー
ABC Company様
住所
市、州の郵便番号
電話
Eメール
ジェーン・ドウ
副理事
XYZ Company
住所
市、州の郵便番号
電話
Eメール
サム・ジョーンズ
エグゼクティブ管理者
123会社
住所
市、州の郵便番号
電話
Eメール
参照のリストに関するヒント
潜在的な参照のリストを維持することは、求人を検索していないときでも実行する必要があります。新しいポジションを探している場合は、すぐに連絡を取り合うのではなく、連絡できる名前をいくつか用意しておくとよいでしょう。これらは覚えておくべきいくつかの他のヒントです：
- リストの上部近くに、輝かしい推奨を与える可能性が最も高い参照をリストします。 忙しい採用マネージャーは、すべての参照に連絡するわけではありませんが、リストの一番上から開始する可能性があります。したがって、最大のファンを最初にすることが理にかなっています。
- 検討中の特定のジョブに最適なリファレンスを選択してください。 すべての参照はあなたについて言う良いことを持っている必要がありますが、いくつかは特定の仕事のためにあなたのケースをより効果的にすることができます。たとえば、おそらく管理スキルとリーダーシップスキルを強調する必要があります。その場合、あなたが管理している人や、以前はチームをリードする能力を証明できる同僚からの参照を求めることは理にかなっています。
- 機密の求人検索のための参照の別のリストを維持します。 仕事を探すのに最適なのは仕事があるときですが、それはあなたが仕事をしているときに仕事を探すのが簡単だということではありません。現在の雇用者に仕事の検索を秘密にしておく必要がある場合は、信頼できると思われ、成功に投資したとしても、現在の同僚に参考文献を尋ねないでください。
