参照を選択して連絡する
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ジョブに適用する前に、参照のリストを準備しておくことが重要です。今日、あなたは雇用リファレンスのリストを作成します。雇用管理者がそれを要求したときに、それを採用マネージャーにすぐに渡すことができます。
通常、雇用主は最初の面接後に参考文献のリストを要求しますが、他のすべての最初の就職申請資料とともに参考文献を要求する場合もあります。
必要になる前に参照を準備する
今尋ねることの利点は、雇用主がそれらを要求したときにリファレンスを得るためにスクランブルする必要がないことです。ギリギリの時点で誰かにリファレンスになるよう依頼する（特に、書面のリファレンスレターを要求する）ことは、あなたにとってストレスになるだけでなく、要求している人に大きなプレッシャーをかける可能性があります。事前にリストを準備しておくと、後で誰もが多くのストレスを軽減できます。
誰に尋ねるかを考える
参照リストには3〜5の名前が必要です。自分のスキルと属性を知っている上司、同僚、同僚、ベンダー、または顧客のリストを作成します。大学または大学院に在籍している場合（または最近の卒業生である場合）、密接に協力してきた教授を含めてください。
従業員が初めての場合、または数年働いていない場合は、誰かに人格や個人的な紹介を依頼することもできます。これは、あなたとは専門的に協力していなかったかもしれないが、あなたのスキルと属性を証明できる隣人や知人が書くことができます。
このリストから、次の基準を満たす3〜5人を選択します。
- あなたは彼らがあなたに推薦を与えるためにあなたの仕事の倫理について十分に知っていると信じています
- あなたは彼らがあなたに肯定的な参照を与えると思います。過去にこの人物とネガティブなやり取りがあった場合、またはあなたについて留保されていると思われる場合は、それらを参照としてリストしないでください。
- あなたは彼らがどんな潜在的な雇用者へのコメントでもプロであると安心するべきです。誰かがあなたをとても高く評価しているが、しばしば専門家ではない、または失礼なことに遭遇した場合、別の参照を検討することをお勧めします。
- 彼らは連絡を取りやすいです。採用担当マネージャーがあなたの紹介のいずれかに到達できないとき、それは明確な延期です。現在旅行中の、または電子メールや電話への迅速な対応が苦手な、潜在的な参照をスキップすることを検討してください。
尋ねる方法
これらの3〜5人を参照としてリストする前に、許可を得る必要があります。彼らにあなたの就職活動に関する少しの情報を与える手紙か電子メール（またはLinkedInメッセージ）を彼らに送ってください。参照を求める方法は次のとおりです。
応募する職種を知らせて、業界に合わせて履歴書を作成できるようにします。次に、「あなたが私の仕事をよく知っていると思いますか？または「あなたは私に良い参照を与えることができると思いますか？」このように質問をフレーズすることで、彼または彼女があなたに熱烈な推奨事項を書くことに抵抗を感じない場合に、あなたの連絡先を簡単に見つけることができます。
また、履歴書とスキルに関するその他の情報の更新されたコピーを参照する可能性がある各参照を提供してください。そうすれば、彼または彼女はあなたの経験を最新に保つことができます。
リストを作成する
3〜5の潜在的な参照から肯定的な反応を聞いたら、参照リストを作成できます。履歴書やカバーレターに参考文献を記載しないでください。代わりに、雇用主が求めたときに雇用主に提供できる別のページに参考資料を用意してください。
各参照の名前、役職、会社、および完全な連絡先情報（勤務先住所、電話番号、電子メールを含む）を必ず含めてください。含める情報が最新であることを確認してください。不明な場合は、連絡先に連絡先情報を確認してもらいます。
ありがとうございました！
あなたの仕事の検索であなたの参照を更新しておいてください。誰が参照を求めているのかを知らせます。夢の仕事に就いたら、求人検索プロセスで助けてくれたことに感謝の意を表して、各参照に必ず送信してください。
