職場の終了通知のサンプル
コンテンツ
- 基本的な終了通知のサンプル
- 解雇解約通知書の例
- 原因書簡の解約の例
- 原因書簡の別の解約例
- 業績低下の手紙に対する解雇の例
- 欠席の手紙の解約の例
- 変更に対応できなかった従業員の解雇通知のサンプル
- 原因による終了について
退職通知は、従業員の退職プロセスに必要な部分です。それは退職ミーティングの詳細を確認し、彼らの仕事がいつ終わるかについて従業員に有益な情報を提供します。情報には、最終的な給与、従業員の福利厚生、解雇日、および従業員が住所変更を通知して年末に必要な書類を確実に受け取るようにする要求に関する情報があります。
終了通知を送信する前に、従業員と面会したことを確認してください。従業員と雇用者の両方が関係を友好的に終わらせることを目標に彼らの考えや懸念を表明する機会を提供するので、終了ミーティングはスムーズな終了プロセスに不可欠です。雇用関係を終了するために従業員と面談することは親切で寛大であり、差別やその他の潜在的に有害な告訴による潜在的な訴訟を回避するのに役立ちます。
次のレターテンプレートは、従業員のさまざまな退職状況の退職レターを作成するのに役立ちます。
基本的な終了通知のサンプル
雇用主が従業員を解雇すると、雇用終了の手紙が終了の詳細を文書化し、従業員のファイルに関連する証拠を提供します。解雇通知には、解雇会議で発生したこと、従業員の福利厚生、最終的な給与など、従業員にとって重要な情報が含まれています。
この基本的なサンプル解雇レターは、最も一般的に書かれたフォームの従業員解雇レターです。この書簡は、従業員の解雇のほとんどの場合に使用できます。
解雇解約通知書の例
従業員を解雇する場合、雇用主は、解雇、福利厚生、および最終的な給与に関する情報を含む解雇通知書を従業員に提供する必要があります。このレイオフ解約通知書のサンプルは、企業が経済的要因により従業員のレイオフを余儀なくされた場合などに役立ちます。
この書簡には、会社のファイルや、従業員が失業を申請する際の失業補償事務所の文書も含まれています。
原因書簡の解約の例
何らかの理由で従業員を解雇するときに使用する解約通知のサンプルが必要ですか？この解雇の手紙のサンプルは、従業員の解雇の理由を示し、従業員の人事ファイルの文書を提供します。
また、雇用主が失業補償請求と戦うために使用することもできます。原因の手紙のためにあなた自身の終了を書くとき例としてこの終了手紙を使用してください。
原因書簡の別の解約例
これは、従業員が正当な理由で解雇されたときに従業員に提供できる終了通知のもう1つの例です。この従業員は、組織内での肩書きとステータスについて顧客を騙しました。
この終了通知には、雇用終了の理由が記載されています。終了会議の後に、受領書を要求して手紙を送ることができます。または、会議中に終了通知を従業員に渡すことができます。
業績低下の手紙に対する解雇の例
パフォーマンスの低下などの原因による雇用の終了は、実証または文書化することが困難です。そのため、終了の理由がない基本的な終了通知を使用することをお勧めします。ただし、パフォーマンスデータに問題がない場合は、この解雇通知のサンプルをガイドとして使用できます。
欠席の手紙の解約の例
この解雇通知の例では、出勤の問題により従業員に解雇が通知されます。
書簡では、雇用主は問題の範囲と従業員の出席を改善するために取られた以前の行動について概説しています。さらに、この終了通知のサンプルは、不在が合法であるか法律でカバーされているかを判断するための雇用主の取り組みを強調しています。
変更に対応できなかった従業員の解雇通知のサンプル
新しい、変化する仕事を学ぶことができなかった従業員のためのサンプルの解雇の手紙が必要ですか？従業員のトレーニング、指導、メンタリングに最善を尽くしましたが、彼らは新しい要件への移行に失敗しました。
サンプルレターと、続行方法に関するいくつかの推奨事項の両方があります。
原因による終了について
原因の終了は組織にとって非常に深刻です。雇用主と従業員は別れる理由はたくさんありますが、原因による雇用の終了は、雇用主と従業員のどちらにとっても望ましい結果ではありません。
従業員が行動や判断を誤ったために重大なものであり、雇用主がすべての当事者の利益をただちに切り離すことが最善であると信じている場合、通常、原因の終了が表示されます。これにより、従業員は通常、管理の付き添いで、事業場をすぐに離れます。
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