企業法務部門での仕事のインとアウト
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民間業界には、営利目的で活動する法律事務所以外のあらゆる組織が含まれます。企業、銀行、保険会社、不動産会社、病院、タイトル会社、その他の組織が民間産業を構成しています。 American Bar Foundationの「Lawyer Statistical Report」によると、民間業界は、民間実務に次いで、弁護士やその他の法務担当者にとって2番目に大きな雇用環境であり、実務弁護士の8％を雇用しています。
サイズと構造
多くの企業には独自の社内法務部門があり、弁護士は1人の弁護士から、弁護士、パラリーガル、法務秘書、訴訟サポート担当者を含む数百人の法務担当者までさまざまです。ほとんどの企業の法務部門は、企業の弁護士を管理する顧問弁護士（社内弁護士と呼ばれます）およびその他の法務スタッフの指示の下で活動しています。
企業の規模と業務の複雑さに応じて、企業の法務部門は、特定の法的専門分野に焦点を当てたいくつかのサブ部門で構成される場合があります。企業内の一般的な法務部門には、一般的な訴訟、合併と買収、一般的な会社法、知的財産、アスベスト訴訟、企業コンプライアンス、および不動産が含まれます。
コストセンターと利益センター
収益を上げる利益センターとして機能する法律事務所とは異なり、企業の法務部門はコストセンターであり、会社に対する訴訟を擁護し、商取引を交渉し、親会社とその会社に代わって幅広い法的サービスを実行するために企業ドルを費やしています。事業体。
企業はコストセンターとして運営されているため、請求時間には重点が置かれていませんが、企業によっては、さまざまな目的で時間を追跡するために法務担当者を必要とする場合があります。請求可能な時間ではなく、社内顧問の焦点は、企業の法的ニーズに最も効果的にサービスを提供することです。
企業の法務部門は請求時間と収益の増加に重点を置いていないため、社内の法務スタッフは全体として、法律事務所の従業員よりも勤務時間が短くなっています。ただし、企業の法的作業、特に裁判中、または合併や不動産の取得などのドキュメントを多用するトランザクション中は、長時間の作業を必要とする繁忙期が続く場合があります。
コーポレートオペレーションと法律事務所のオペレーション
社内での仕事は、法律事務所の雇用とはいくつかの重要な点で異なります。まず、法律事務所の成功は幅広いクライアントにサービスを提供することに依存しますが（多くの場合、より優れています）、社内弁護士は1つの「クライアント」、つまり企業にのみサービスを提供します。
第二に、社内の弁護士、パラリーガル、およびその他の法務担当者の主な役割は、外部の弁護士を管理することです。一部の企業、特に社内スタッフが少ない企業は、実際の法的業務をほとんど社内で行っておらず、実質的な法的タスクを承認された現地弁護士のリストに委任することを好みます。大企業の法務部門、特に外部の弁護士費用（年間数百万に及ぶこともあります）を削減しようとする部門は、実質的な法的業務のほとんどすべてを社内で行っています。
企業の雇用見通し
国内の法律人材派遣会社であるロバートハーフリーガルのエグゼクティブディレクターであるチャールズフォルカート氏によると、社内の弁護士やパラリーガルの機会は増えています。 「機会は増えており、今後数年間は引き続き豊富です」とフォルカート氏は言います。 Volkertは、社内での法的雇用の増加は、増加したワークロードを処理するための企業インフラストラクチャを構築しようとするトップダウンの試みに起因すると考えています。 「訴訟がピークに達し、集中的な取引を文書化している間に、正社員の弁護士、パラリーガル、およびプロジェクトの法務スタッフを雇うことになります」とVolkert氏は述べています。
Volkert氏によると、社内弁護士およびパラリーガルにとって最もホットな法的専門分野は、規制遵守、不動産、複雑な訴訟、会社法、および知的財産です。
給与と福利厚生
Robert Half Legal Salary Guideによると、社内の法務担当者の給与は増加しています。数年の経験を持つ弁護士やパラリーガルは、雇用機会が最も多いとフォルカート氏は言う。
民間産業が提供する特典や特典も増加しています。一部の企業では、全従業員または会社の特定の専門分野の個人にストックオプションを提供しています。ストックオプションは、会社の業績に報酬を結び付けるために、高レベルの法的管理の報酬パッケージの大部分になりつつあります。
Volkertはまた、ヘルスクラブのメンバーシップ、フレックスタイム、在宅勤務などの生活の質の利点への関心が高まっていると報告しています。一部の企業の雇用主は、業界に固有の特定の特典を従業員に付与しています。たとえば、一部の自動車メーカーは従業員に個人用の車を提供し、ソフトウェアメーカーはソーダを無料で提供し、航空会社は従業員に無料の航空マイルを提供する場合があります。
