シナリオベースおよび経験ベースのインタビューの質問
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刑事司法でのキャリア検索を始める場合でも、進歩を求める場合でも、途中で面接中に2つの一般的な質問形式に直面する可能性が高くなります。次の面接で本当に輝きたい場合は、シナリオベースの質問と経験ベースの質問の違いを認識することが重要です。これは、あなたの潜在的な雇用主が求めているものに沿って、よく定式化された回答を準備するのに役立ちます。
シナリオベースの質問は、意思決定プロセスと、さまざまな状況にどのように反応するかを垣間見るために設計されています。回答には、問題に対応するために実行できるすべての手順を含める必要があります。経験に基づく質問は、過去に関連する問題にどのように対応したかを評価します。
どんな種類の質問をしても、覚えておくべき最も重要なことは、答えをよく考え、徹底的で論理的かつ詳細な応答を提供することです。思慮深く体系化された回答は、面接での成功に大きく役立ちます。
シナリオベース
シナリオベースの質問に答えるとき、あなたは必ずしも反応する方法を正確に知ることを期待されていません。雇用主は、あなたがまだ持っていない特定の手順や仕事に対する期待についてすべてを知ることはできないことを理解しています。代わりに、彼らはあなたが状況にどのように取り組むことができるか、そしてあなたが問題を解決するためにどのようなステップを取ることができるかを垣間見たいと思っています。
これらのタイプの質問は、意思決定プロセスを実証することに関するものであり、タスクを完了するために使用する可能性のある洞察の種類に関する情報を提供します。
雇用主は、問題をどのように処理するか、特定できるリソース、問題を認識して解決する必要がある情報を特定できるかどうか、および従業員やメンバーとどのようにやり取りするかを確認したいと考えています。地域社会・共同体。
シナリオベースの質問に対する明確に定式化された回答は、問題が何であるか、なぜそれが問題であるのかを明確にすることから始める必要があります。次に、面接担当者に、事後のフォローアップを含め、それを解決するために取る措置を段階的に説明します。
経験ベース
経験豊富な質問は、「…の時期を教えてください」というフレーズのバリエーションで始まることがよくあります。これらのタイプの質問では、過去の経験を利用して、雇用主が将来同じように行動する方法を知る必要があります。 。
経験に基づく質問は、シナリオに基づく質問よりも答えが難しいと感じることがよくあります。おそらく、過去の出来事を適切にフォーマットされたインタビューに遡及的に当てはめるよりも、仮想的な状況に段階的に答えることが簡単だからです。回答。
ただし、経験に基づく質問に解答するのは、見かけほど難しいことはありません。まず第一に、答えを見つけるために仕事の経験だけに頼る必要はありません。多くの場合、特に対人コミュニケーションや他の人との付き合いに関連する問題に触れた場合、学校、家族、またはボランティア活動の経験を利用して回答を提供できます。
体験型の質問に答えるときは、ステージを設定する必要があります。状況を説明し、次にそれが問題であった理由を説明します。次に、問題を解決するために行った手順と、最終的な結果を説明します。
将来、似たような状況に直面した場合、どのように違うと思うかを話し合うことを忘れないでください。これは、あなたが内省的であり、あなたの過ちから学ぶ用意があるかどうかを雇用主に伝えます。
