雇用主による機密保持契約の使用方法

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機密保持契約は書面による法的契約であり、通常は雇用主と従業員の間で締結されます。契約は、従業員が機密で所有権のある会社情報を開示することを禁止する拘束力のある契約条件を定めています。契約が法的拘束力を持つためには、従業員はそれに署名する見返りとして何かを受け取る必要があります。この場合は雇用です。

機密保持契約は、機密保持契約（NDA）、機密開示契約、秘密保持契約、専有情報契約、および機密保持契約とも呼ばれます。

NDAは、従業員の雇用期間中および雇用終了後の一定期間有効です。執行可能であるためには、秘密保持契約は機密でありかつ価値のある情報を保護しなければなりません。

雇用主が機密で所有権のある会社情報を秘密にしておくことに関心がある他の状況では、秘密保持契約が制定される場合があります。これらの状況の一部でNDAを使用するには、会話に関与しているすべての個人を知っているわけではない可能性のある雇用主による信頼の飛躍が必要です。

ただし、法的拘束力のある法的文書を使用することにより、機密情報または専有会社の情報が共有された場合、雇用主は何らかの手段を講じることになります。雇用主が守秘義務契約を利用したい場合には、次のような場合があります。

機密性の高い情報について話し合わずに上級スタッフを雇うことはほぼ不可能であるため、会社の機密情報について候補者と話し合うインタビュー。議論がなければ、雇用主と候補者は候補者が仕事に適しているかどうかを識別することができません。

会社のために実行された契約作業の結果として生じた製品。ベンダーが必要な製品を生産する能力と能力を持っているかどうかを判断するための他の独自の情報共有とともに。

これには、機密情報が共有されている間のやり取りが含まれます。デューデリジェンス中に、会社の機密情報を確認する必要がある人は、機密保持契約に署名する必要があります。これには、会計士、会社の所有者、製品レビューの上級従業員などが含まれます。

雇用主は機密保持契約のメリットを享受できます。なぜなら、これらの当事者が競合他社と、企業の機密情報や企業秘密、企業秘密、顧客情報や製品情報、戦略計画、その他の情報を共有することを防ぐためです。

機密保持契約では、署名者は、提供された会社の機密情報を開示したり、利益を得ることができないとされています。

機密保持契約は、雇用、契約、サービス、または面接の最中またはその結果として、企業の事業の範囲に何らかの関係がある場合に開発、書面、生産、または発明されたものの会社の所有権を頻繁に主張します。

機密保持契約は、雇用主が会社の機密情報の使用を承認または署名者に許可することを許可する条項を提供する必要があります。これにより、従業員は、ビジネスを開始したり、以前の雇用主のサプライヤーになるなどの活動にある程度自由に参加できます。