やる気を起こさせる面接の質問とベストアンサーの例
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やる気を起こさせる面接の質問は、面接プロセスの一般的な部分です。質問の典型的な形式の1つは、「何があなたを動機づけますか？」です。しかし、他のバリエーションもあります。このカテゴリの質問は、採用マネージャーがあなたが熱心に感じていること、成功の原動力、そしてあなたの動機が仕事の責任によく合っているかどうかを理解するのに役立ちます。
以下は、面接担当者が求職者に動機について尋ねる一般的な方法をいくつか読んで、回避するべき回答とともに、最良の回答に関するアドバイスを得ます。
動機は何ですか？
まず、動機を正確に見てみましょう。日常の使用では、用語動機 説明するために頻繁に使用されますなぜ 人は何かをします。目標指向の行動を促進するのに役立つプロセスとして定義できます。
喉の渇きを減らすためにコップ一杯の水を手に入れている場合でも、知識を得るために本を読んでいる場合でも、動機は私たちに行動を起こさせるものです。
動機には2つの異なるタイプがあります。
- 外因性の動機 個人の外部から発生するものであり、トロフィー、お金、社会的認知、または賞賛などの報酬を伴うことが多い。
- 本質的な動機sは、問題を解決するための個人的な満足感のためだけに複雑なクロスワードパズルを実行するなど、個人内から生じる問題です。
動機に関するインタビューの質問への対応
就職の面接では、外因的な動機ではなく、内発的な動機を強調するように最善を尽くす必要があります。
面接の前に、職務内容を確認し、ポジションについてできる限り多くを調べてください。次に、雇用主が候補者に求めているものと一致するように応答を調整します。また、動機づけスキルのこれらの例を確認してください。
あなたの反応はあなたの背景と経験に基づいて異なりますが、あなたはそれを前向きに保つべきです。返信では、熱意と、前回または現在の仕事で最も気に入った点を共有してください。
ベストアンサー
動機付けの質問に対する最良の答えは正直ですが、応募する仕事にもつながるはずです。あなたの回答は、あなたが目前の役割に関わる仕事に非常にやる気があり、それに適していることを強く示唆しているはずです。
この質問に答える準備をするときは、次のことを考慮してください。
- 以前の職位で楽しんだことは何ですか？ あなたの日々の仕事とあなたのより広い興味についても考えてください。
- どのような種類のタスクが得意ですか？ どのような環境（忙しい、期限主導、協力的、競争的、大音量、静寂など）で最も効果的に働きますか？
何を言おうと、勉強、実務経験、ボランティア活動の例でそれをバックアップする必要があります。回答は、応募する仕事に必要なスキルと適性に関連している必要があります。
回答例
- 私は問題を解決することに非常にやる気があります。私は最後の立場で、顧客の苦情を解決するのを手伝いました。困惑した顧客に答えを提供すること、そして私の助けにより欲求不満な顧客が幸せな顧客に移行するのを見ることにはとても満足できることがある。
- 私は問題やパズルを解くことに非常にやる気があります。私の個人的な生活の中で。毎日のクロスワードが大好きです。オフィスでは、これはデータとスプレッドシートを掘り下げるという形を取ります。私の最後の仕事では、どの製品が最もよく機能したかに関する年次報告書の作成を担当しました。この情報は、会社が次年度に私たちの努力をどこに集中するかを決定するために使用されました。私が行った作業、毎月のスプレッドシートと顧客からのフィードバックの確認が、上層部の指導に役立つことを知ることは有効でした。
言ってはいけないこと
候補としてあなたによく反映されないいくつかの答えがあります。
仕事の説明に関係のない要因に動機付けられている場合、それは面接担当者にとって危険信号になります。たとえば、あなたが対人コミュニケーションと人とのやり取りに動機付けられている人であるが、その仕事が他の人とのやり取りがほとんどない経理職である場合、あなたはその仕事に適しているとは見なされません。
動機付けの要因としてお金（給与、ボーナス、コミッションなど）を挙げた応答は避けてください。
給料と経済的利益は働くための重要な理由ですが、面接担当者が求めている答えではありません。称賛と謝辞に動機づけられることも、あなたの反応で避けるのが最善です。
正直または具体的な回答を提供するために最善を尽くしてください。曖昧な回答は面接担当者には役立ちません。覚えておいてください、すべての質問はあなたの強みを誇示する機会です。
