就職の面接のヒント12のヒントとコツ

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就職の面接を成功させるためのヒントとコツ
1.面接前に会社を調査する
2.何を着るかを計画する
3.面接テクニックと回答の練習
4.行動面接の質問に備える
5.ピットストップを作成する
6.早く到着するが、早く到着しない
7.あなたのボディランゲージに注意してください
8.メモを取る
9.給与や福利厚生について質問しない
10.常に正直であること
11.質問する準備をしなさい
12.面接後のフォローアップ
インタビューをエースする方法

就職の面接は、潜在的な雇用主に自分を売る機会と考えることができます。これは少し誇張された説明かもしれませんが、いくつかの点で本当です。インタビュアーはあなたを批判し、あなたのスキルを評価し、あなたの資格を評価し、あなたが彼らの組織に最も適しているかどうかを確かめようとしています。

雇用主があなたをその仕事の有力な候補者と見なしていることを確認するのに役立ついくつかの方法があります。

就職の面接を成功させるためのヒントとコツ

ここでは、就職の面接に役立つヒントとコツを紹介します。

1.面接前に会社を調査する

面接前に会社を調査します。採用担当マネージャーは、候補者が会社を調査するために時間をかけたときに、その地位に真剣に取り組んでいる誰かに対応していることを知っています。

面接中に、オンラインで見つけた情報に基づいて、会社について慎重に質問してください。

検索エンジンの研究は、ほとんどの企業に関する貴重な情報を見つけることができます。 Glassdoor.comなどのサイトで従業員や顧客からのレビューを見つけるために最善を尽くしてください。

スタートアップ企業の場合は、投資家とパートナーが誰であるか、そして彼らがこれまでにどれだけの資金を調達しているかを調べてみてください。スタートアップの仕事は長期的ではないかもしれません（新しいビジネスが失敗した場合）ことに注意してください。ただし、収益性の高い会社の1階に入ると、将来的に有利になる場合があります。

2.何を着るかを計画する

就職の面接では第一印象が最も重要です。何を着ればよいかわからない場合は、事前に職場のドレスコードについて尋ねてください。安全な賭けは、身だしなみ、落ち着いた色、上品なアクセサリーに注意を払い、プロの服装をすることです。

積極的に就職活動をしている場合は、いくつかの面接服を用意してください。これにより、土壇場で何を着るかを考えるストレスを回避できます。

3.面接テクニックと回答の練習

雇用主は、面接対象者に難しい質問を投げかけて、彼らの適合性を判断し、プレッシャーの下でどのように対処するかを確認しようとします。仕事の経験、ストレスの多い瞬間、難しい決断、そして数年後の自分の姿についての質問を期待してください。

標準的なインタビューの質問のいくつかに答える練習をします。面接について緊張しすぎている場合は、家族や友人に面接担当者として演じてもらい、自分でビデオを撮影してください。選んだインタビュー用の服を着せて、その部分を感じてください。

機械的に行動し、あまりにもリハーサルをしている人を雇うことは誰も望んでいませんが、準備されていると感じることは、自分自身になるのに十分な自信を持つのに役立ちます。これにより、面接中に過去の雇用から関連する詳細を思い出すことができます。

履歴書のコピーをいくつか持参してください。脳がフリーズしたかどうかを確認するためと、インタビューの相手に提供するためです。

多くの人々にとって、彼らが面接でうまくいく唯一の方法は、彼らの多くを行うことです。これがあなたに当てはまる場合、たとえあなたがその仕事にあまり興奮していなくても、面接を受けることがあなたの最善の利益になるかもしれません。仕事を気にしないときは絶対に雇用主に任せてはいけませんが、面接の「椅子」に何度も参加することで、本当にやりたい仕事の大きな面接を実現できます。そして、誰が知っていますか？面接後、結局仕事が欲しいと思うかもしれません。

4.行動面接の質問に備える

雇用主は行動の質問を使用して、過去の業績を掘り下げ、将来の業績を予測します。行動に関する質問とは、面接担当者が職場での性格や感情的知性について洞察を得ることができる質問です。

これらの質問は、応募者の主要な能力とスキルを特定するため、スキルを雇用主の要件に一致させるための回答を準備することが重要です。リーダーシップ、チームワーク、問題解決、紛争解決、失敗から学ぶ能力を際立たせる過去の成果に焦点を当てます。

5.ピットストップを作成する

ストレスがたまり、面接に行く前に使用できるトイレがある場合は、立ち寄って深呼吸をし、落ち着いてください。手のひらを最小限に抑えるために、手を洗って乾かしてください。

あなたがコーヒーを飲む人や喫煙者である場合、または面接の前に食事をしている場合は、始める前にミントを使用するか歯を磨きます。

6.早く到着するが、早く到着しない

5〜10分ほど早く面接に到着します。良い雇用者は時間厳守を大切にしており、1分でも遅れて到着すると、おそらく第一印象が悪くなるでしょう。 10分以上早く到着すると、面接担当者に過度のプレッシャーがかかる可能性があります。特に、1日中に面接する回数が多い場合は、面接担当者に過度のプレッシャーがかかることがあります。

面接が行われる場所に慣れていない場合は、迷子になった場合に十分な時間をかけて回復してください。

急いでいると面接のパフォーマンスに悪影響を与えるので、遅刻する可能性がある場合は、事前に電話して状況を知らせてください。あなたが合理的な言い訳をしている場合、ほとんどの雇用主は理解し、スケジュール変更を申し出るかもしれません。

7.あなたのボディランゲージに注意してください

自信を醸し出すことを忘れないでください。頭を高く持ち、まっすぐで背が高く立って、少し笑顔を持ち、リラックスします。笑顔、適度にしっかりとした握手、リラックスした自信のある態度で自己紹介します。

他の人に挨拶し、複数の人と面接している場合は、面接担当者のリードに従って座ったり、別の部屋に移動したりします。できる限り相互作用を楽しむために最善を尽くしてください。常に専門家にしてください。

非言語的コミュニケーションの手がかりは、あなたが作る印象の主要な部分です。たとえば、弱い握手は権限の欠如を示しています。回避された視線は、仕事に対する不信感や無関心さを示します。まっすぐに座り、少し前に椅子に寄りかかることで、主張を示すことができます。面接担当者をじっと見つめずに、アイコンタクトを維持します。

面接に複数の人がいる場合は、質問をしている人に注意を向けます。

8.メモを取る

各面接の際は、メモ帳とペンを持ってメモを取ってください。これは、仕事への関心と細部への注意を示す効果的な方法です。また、神経や眼との接触に苦しんでいる場合、時々見下ろす機会も与えられます。

インタビュアーがメモを取ることに慣れていない可能性があることに注意してください。異例の、非常に競争の激しい業界では、就職の面接を装って競合他社に「スパイ」を送る可能性があります。したがって、ノートブックを取り出してメモを取る前に、許可を求めることが適切です。

9.給与や福利厚生について質問しない

雇用主が最初に給与を上げない限り、最初の面接で給与を上げないでください。彼らがあなたがあなたの現在の就職先で何をしているのか尋ねた場合、正確な給与または給与範囲を提供してください。必要に応じて、給与を話すのは時期尚早かもしれないと感じていると述べることができます。初面接で一番大事なのは、自分と会社の両立感。

面接担当者が件名を漏らさない限り、給付について質問しないでください。また、時間外労働をする意欲を示すためであっても、残業をしないでください。インタビュアーは、ほとんどの場合、あなたが時間外勤務について尋ねたことに注意します。彼らは、通常の勤務時間中に効率的に作業するというあなたの決意を疑う場合があります。

10.常に正直であること

解雇されたり、前の仕事から解雇されたりした場合は、嘘をつかないでください。採用される前に真実が明らかになるでしょう。

あなたが不正直であるにもかかわらず、あなたが嘘をつき、その地位を確保するならば、真実が明らかになると、会社でのあなたの将来は危機に瀕するでしょう。

できる限り事実を回答してください。オープンで自信を持ち、誇りに思うことのない就職歴の正当な理由を提供します。

解雇された場合は、あなたの業績が決定に寄与しなかったこと、および解雇した会社からの参照を提供できることを明確にしてください。解雇または解雇された場合は、「手放す」などのより柔らかいフレーズを使用できます。現在テーブルにあるジョブのスキルと適合性に集中してください。参考文献と推薦状は、プロセスのこの部分における主要な助けです。