就職の面接の質問：「あなたのペットのおしっこは何ですか？」

コンテンツ

• インタビュアーが本当に知りたいこと
• 「あなたのペットのおしっこは何ですか？」に答える方法
• ベストアンサーの例
• 最良の答えを与えるためのヒント
• 言わないこと
• 考えられるフォローアップの質問
• 重要なポイント

時々、就職の面接中に、採用担当マネージャーが「ペットのおしっこは何ですか？」これは厳密な質問ではありませんが、インタビュアーがあなたの性格だけでなく、あなたの応答で表現する態度も評価できるように設計された2つの質問があります。

この質問は、迷惑なことについて話すよう求められ、否定的または不快に聞こえる可能性があるため、難しいように思えるかもしれません。ただし、慎重に回答すると、この質問は、あなたが役職の有力な候補者である理由を示すのに役立ちます。

インタビュアーが本当に知りたいこと

雇用主は「あなたのペットのおしっこは何ですか？」という質問をするかもしれません。いくつかの理由があります。あなたの答えは、雇用主があなたが会社の文化にうまく合うかどうかを判断するのに役立ちます。たとえば、あなたがチームプロジェクトに悩まされていると言い、その仕事に多くのコラボレーションが含まれている場合、これはあなたにとってポジションではないかもしれません。

しかし、あなたの答えは雇用主にも示しますが、いかにいらいらしているのでしょうか。それで、あなたが応答する口調について考えてください。

あなたの答えがあなたを困らせる多くのものの長い疲れきったものであるなら、あなたは働くのが不快な人であるように見えるかもしれません-どんな知識のある雇用マネージャーにとっても常に赤旗です。

「あなたのペットのおしっこは何ですか？」に答える方法

ペットのおしっこはまったくないという回答を好む人もいます。しかし、誰もが何かに悩まされているので、この答えは不誠実に出くわすかもしれません。より良い答えは、あなたをあまり気にしない、あなたがコントロールできる、そしてあなたが従業員としてあなたにあまり反映されていないものに焦点を合わせるでしょう。

この質問に答える1つの方法は、仕事に関係のないペットのおしっこに焦点を当てることです（たとえば、ペットのおしっこは、運転時にウインカーを使用しない人かもしれません）。この種の答えは、あなたがその仕事に関連する否定的なことを言うのを防ぎます。

また、職場に関連していて、それが仕事にとってネガティブなペットの不満を説明することもできます。たとえば、仕事に多くのチームワークが含まれている場合、人がグループで効果的に作業できないときがペットの不満だと言えます。ただし、その場合の対処方法を必ず説明してください。

この質問を逆にして、自分の仕事の基準を強調することもできます。たとえば、人々が最低限を超えて自分自身に挑戦しないときは嫌いだと言うかもしれないので、あなたは常にどんなプロジェクトでも最高の結果を達成するために自分をプッシュしています。

ベストアンサーの例

以下は、独自の応答を開発するのに役立ついくつかのサンプル回答です。

もしあなたが私の10代の娘に尋ねたら、彼女はおそらく私のペットのうわさが彼女の音楽の音量と彼女の部屋の混乱だと言うでしょう。しかし、私は他の特定のペットのおしっこを持っていません。何かが私を悩ませているならば、私は一歩下がって、「なぜ」を分析して、良い解決策を見つけます。

なぜ機能するのか：この回答は効果的です。これは、職場に関係のない不機嫌なことを説明しているためです（候補者が組織を高く評価していること、従業員の優れたソフトスキルを示唆していることを除く）。また、候補者がいらいらする状況に積極的に対処する方法についても説明します。

特に職場で、人々が否定的な態度をとるのは好きではありません。私は困難な状況下でも前向きであり続けたいと思います。そして、人々の否定的な態度が私に影響を与えないようにします。

なぜ機能するのか：この回答は、職場でよく見られる落ち着きを説明していますが、求職者の優れた特徴、つまり厳しい労働環境でも前向きであり続けることへの献身を強調しています。

チームメンバーがプロジェクトに加重することを拒否するのを見たとき、私は嫌いです。チームメンバーとして、チーム全体の成功を支援することが私たちの仕事です。誰かが自分の仕事をしていないのを見たとき、私は懸念事項についてチームと明確かつ効果的にコミュニケーションをとり、いくつかの仕事を再配布するなどの解決策を考え出します。

なぜ機能するのか：この回答は、候補者が完全にコミットされたチームワークの重要性と、チーム内で発生する可能性がある問題に対処して解決する意欲を高く評価していることを示しています。

1つの不満は、人々が定期的に遅刻しているときです。私の息子はいつも学校に遅刻しているので、彼に適時性を浸透させるのに苦労してきました。適時性も職場で非常に重要です。時間どおりに仕事に出かけるだけの場合も、指定された期限までに課題を提出する場合も、常に迅速に対応します。

なぜ機能するのか：これは、ペットの不満をプロの力、適時性に変える方法の良い例です。それは、回答者が自分自身と他人に立派な仕事の基準をどのように設定したかを示しています。

最良の答えを与えるためのヒント

答えは短く簡潔にしてください。 比較的重要でないペットを1つ選んで説明し、いらだちをうまく処理する方法を説明して、追加のポイントを獲得します。

声の調子に気をつけてください。 イライラしたり嫌になったりするような非常に情熱的な言葉を使用しないでください。落ち着いて話し、気になっていることが何であれ、仕事をしたり、一日を続けたりすることを妨げないことを明確にします。

ペットのおしっこを前向きな特徴に変えます。 ここでの最良の戦略の1つは、「あなたの最大の弱点は何ですか？」という質問をされた場合に使用するのと同じです。時間厳守、チームワーク、細部への注意など、良い仕事の習慣に対する理解をどのように悩ませるのかを示します。

言わないこと

ネガティブに聞こえるのを避けます。 どのように答えても、否定的に聞こえないようにします。あなたが言及することを選択したどんなペットピーチでも、それがどれだけあなたを悩ませるかを軽視してください。

完璧を主張しないでください。誰もが弱点を持っているように、誰もがペットのおしっこを持っています。自分のものを所有し、それが実際にあなたをより良い従業員にする方法を説明することによってそれをあなたの利点に向けてください。

管理や権限に関連する否定的な不快感を説明しないでください。 「マイクロマネージメントを行うスーパーバイザ」や「フィードバックを拒否するマネージャ」など、職場の監督スタイルに関連するおしっこについては触れないでください。仕事に就く場合、どのような管理スタイルに従うべきかはわかりませんが、インタビュアーはそうするでしょう。

考えられるフォローアップの質問

• どのように失敗に対処しますか？ -ベストアンサー
• ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？ -ベストアンサー
• なぜあなたはその仕事に最高の人ですか？ -ベストアンサー

重要なポイント

• ポジティブになれ： 自分の答えを使って不平を言うのではなく、自分を困らせることに効果的に対応する方法を示しましょう。
• 落ち着け： 情熱なく、この質問に軽く正直に答えてください。非常に穏やかな自己非難のユーモアもあなたに役立つことができます。
• 毒を注意深く採取する： 従業員としてのあなたの有効性に悪影響を及ぼさないペットの不満を説明してください。
• あなたの良い特徴を強調してください： 可能であれば、仕事の習慣をよくするように心がけているために、ペットのうわさが実際にどのように発生するかを示します。